”Facket ägnar sig åt ett slags diktatförhandlingar”

Avtalet är ett misslyckande, säger Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe som rasar mot vad han kallar fackets bristande förhandlingsvilja. ”Långsiktigt kommer det här att innebära döden för kollektivavtalssystemet.”

Anders Weihe tycker att förhandlingsklimatet har varit mycket dåligt både 2011, 2013 och nu i årets avtalsrörelse.

– Facket ägnar sig åt ett slags diktatförhandlingar där man målar in sig i ett hörn. Man tycks ha uppfattningen att det är en framgångsrik förhandling att inte röra sig.

Det dåliga klimatet kring förhandlingsklimatet kommer att få konsekvenser.

– Långsiktigt kommer det här att innebära döden för kollektivavtalssystemet. Vi tycker inte att industriavtalet fungerar på ett tillfredsställande sätt. Vi får göra en ordentlig bedömning om vi ska säga upp det eller om vi ska ha det kvar.

Att Teknikföretagen ändå gick med på avtalet beror på att alternativet var så mycket sämre – det vill säga konflikt.

– De kortsiktiga och långsiktiga kostnaderna för en konflikt går inte att överblicka med tanke på de integrerade förädlingskedjor företagen har olika länder. Ytterst skulle ju naturligtvis arbetstagarna få betala för det i form av flyttade arbetstillfällen. Men den insikten tror jag inte så många har.

Varför gick ni ut offentligt på annandag påsk och berättade om innehållet i ert slutbud?

– Orsaken var att facken hade målat sin sig och kommit med ett ”ultimativt slutbud”. Det var samma nivå som de hade lagt redan i september. Då måste vi få någonting att hända helt enkelt. Resonemangen var helt låsta.

– Fackens ”ultimativa slutbud” var samma nivå som de indirekt haft hela tiden, alltså 2,27 procent. Det där som kallats 2,8 procents har aldrig varit på bordet utan oförändrad takt, alltså 2,27 procent. Att årstakten skulle vara oförändrad sa de redan i september.

IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe säger:

– Samma argument om ”ultimativa slutbud” har vi från den fackliga sidan en samsyn kring. Var det något motparten hade så var det ultimativa krav och en ovilja att hitta lösningar. Det var tuffa, hårda förhandlingar men vi hittade en lösning till slut som är bra för svensk industri och för våra medlemmar.

– Vi har hittat en avtalslösning i en svår tid och jag utgår från att vi kan göra allt för att befrämja fortsatta förhandlingar i framtiden. I det hela har vi ända haft ett bra förhandlingsklimat och träffat konstruktiva överenskommelser i många avtalsfrågor.