Försvara öppenhetens Europa mot nationalismens farliga idéerDA:s chefredaktör Helle Klein uppmanar alla att rösta i EU-valet.

”Så stort att få skriva för industriarbetare! Det är tack vare er jag är här”Läs journalisten och författaren Alexandra Pascalidous första krönika i Dagens Arbete.

Illustration: GUSTAF ÖHRNELL HJALMARS

Sist in först ut – regel som lätt rundas

Trogen tjänst är inget skydd. Det finns stora möjligheter till undantag. Det här gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

LAS

Arbetsgivare som gör undantag utan att komma överens med facket kan stämmas i Arbetsdomstolen för brott mot Las, lagen om anställningsskydd.

Kan ha rätt till omplacering

Innan någon sägs upp ska arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning. Finns det lediga tjänster för de övertaliga har de rätt till omplacering, förutsatt att de har tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna. En viss inskolningstid har man rätt till.

Äldst kan få stanna

Om det ändå blir uppsägningar så har trotjänare ett skydd i lagen om anställningsskydd (Las). De som jobbat längst på arbetsplatsen blir kvar och de senast anställda får sluta. Har två personer jobbat lika länge får den som är äldst stanna.

Undantag för små företag

Företag med upp till tio anställda kan göra undantag från turordningen för två personer om de är viktiga för företagets fortsatta verksamhet.

Upprättar en avtalsturlista

Alla företag med kollektivavtal kan förhandla om undantag från lagen.
Arbetsgivaren meddelar facket vilka personer de vill skydda från uppsägning och av vilken anledning de behöver finnas kvar i verksamheten. När fack och arbetsgivare är överens upprättar de en avtalsturlista, där det framgår vilka som undantas.

Får inte diskriminera

Det är svårt att överklaga en avtalsturlista om man känner sig förbisprungen av någon med kortare anställningstid. Men turlistan får inte vara diskriminerande. Om det verkar som att ålder, kön eller etnicitet ligger bakom undantagen kan medlemmar i facket vända sig till sin avdelning för hjälp.


me@da.se

3Kommentarer

JiEl:

Vad händer om det istället är facket som gör undantag och kommer överens med arbetsgivaren att säga upp anställda utan att göra konsekvensanalys eller turordningslista där sedan arbetsgivaren anställer ersättare från ett bemanningsföretag?
Som förtroendevald metallare i över 30 år med fackliga uppdrag som bl.a. försäkringsansvarig, skydds- och huvudskyddsombud, kassör och klubbordförande vid flera företag så blev jag utkastad från ett företag med ett 50-tal anställda. Två stycken socialdemokratiska fackombud varav en var avdelningsordförande och den andre fackombud, gick bakom ryggen på mig som förtroendevald metallare och förhandlade bort mig och fem kollegor, utan min vetskap och utan min vetskap om vad som var på gång. Uppsägningsorsak – vi var över 55 år. Och jag hade ett år kvar till pension och fick kränkande gå till arbetsförmedlingen detta sista år!
Det ombud som jag tillkallade från Stockholm skulle bistå mig. Han fick mig att skriva under ett papper att jag skulle släppa ärendet efter hans och min förhandling med metallavdelningen om deras förfarande. Tyvärr så genomskådade jag inte hans upplägg så jag skrev under, med påföljden att direkt efter att han fått min namnunderskrift så ansåg han att vår förhandling var avslutad! Prata om att bli blåst.
Efter detta så slutade ett tjugotal medarbetare vid företaget. Idag finns det inte någon fungerande fackklubb.
Jag blev skolad under Svenska Metallarbetarförbundets regi och har därför en gedigen bred och djup facklig utbildning, med stor betoning på solidaritet. Jag är idag pensionär men min fackgeneration skulle tveklöst kunnat bidra med utbildningar i fackliga/socialdemokratiska frågor eller informationsmöten med skolungdomar och andra fackligt informationsbehövande grupper i samhället.
Pga ovan har jag valt att avsluta min bekantskap med såväl facket som socialdemokraterna!
I detta klara diskriminerande fall med flera brott mot LAS så skulle jag väl inte kunna gå till Arbetsdomstolen? Jo, kanske, om arbetsgivaren bistått mig!

Roger Berglund, Hallstavik:

Det börjar bra med rubriken ”Sist in först ut – regel som lätt rundas”. Men när man läser de 5 punkter som beskriver LAS så framstår lagen i bättre dager än verkligheten är. Vi på Hallsta pappersbruk som genomgått tre stora varsel under åren 2008-2014 vet att tillämpningen av lagen utvecklats till att mer bli ett stöd för arbetsgivarna än för de uppsagda arbetarna. När undantagen blir fler än regeln har något gått snett. Arbetsgivarna har fått tolkningsföreträde på kompetens begreppet och nödvändig upplärningstid. Därmed faller det skyddsnät som LAS skulle slå vakt om.

stevO:

Facket sitter i knät på arbetsgivare.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

”En viktig röst för kollektivavtalen”

KRÖNIKADet är dags att rösta igen, och vad man än tycker om EU är det ett mycket viktigt val. Vill vi ha en union för eller mot trygga anställningar?

”Därför ska jag demonstrera 1 maj”

KRÖNIKATrots januariavtalets mindre bra delar är det betydligt bättre än alternativet. Nu ska vi driva politiken i en riktning som medlemmarna vinner på.

”Jag sjöng som ett as!”

TV-STJÄRNAHan sjöng hem hela Talang och blev en halv miljon kronor rikare. Den tävlingsinriktade pappersarbetaren Micke Holm är missnöjd med finalsången men börjar ändå tro ”att jag duger till någonting”.

Tyskar ska bygga elbilar i Trollhättan

Det tyska företaget Sonos ska börja tillverka elbilar på Nevs fabrik i Trollhättan – 260 000 under åtta år. ”Så här nära bilproduktion har vi inte varit på många år”, säger Stefan Larsson, ordförande för 170 IF Metallare på Nevs.

Läget på pappersbruken

Bruken ­fortsätter göra stora pengar

HÖGKONJUNKTURDen svenska ­massa- och pappersindustrin har en rejäl formtopp. DA:s årliga granskning visar att bara några av 60 arbetsplatser har problem med lönsamheten.

Lång kamp för ett erkännande

FÖRSÄKRINGSPENGARHon fick svåra utslag, andningsbevsär och huvudvärk på jobbet. Hon misstänkte skärvätskorna, företaget nekade ansvar – men Jaana Isaksson gav sig inte.

Industrin och klimatet

”Dags för kollektiv kamp för klimatet”

KRÖNIKANu måste vi i den internationella fackföreningsrörelsen stiga ner från åskådarplatsen och förena oss med Gretas rörelse, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

1

Ladda ner DA nr 4 här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

2

Så tar du hand om pannan

Tips från proffsetEn äkta gjutjärnspanna äger man inte – man lånar den av sina barn. Månadens läsarproffs visar hur du får den att hålla länge.

Vårbudgeten ger stöd åt arbetslösa och miljön

Regeringen ger i sin vårbudget bland annat ökat stöd till klimatsmart industri och satsar extra för att utrikes födda kvinnor ska få en chans till jobb. Men man tar också bort kravet på kollektivavtal för nystartsjobb och slopar skattesubventionen på gruvdieseln.

1

”Några över 55 år erbjöds 3000 kronor”

Vad hände sen?Britta Åhs-Niska blev efter 45 år av med jobbet när Electrolux flyttade tillverkningen utomlands. Nu är hon pensionär och nybliven hundägare.

Ställ din fråga till våra experter här

Juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi, psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi och Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar.

Ska jag berätta om sjukdomen?

FRÅGA OM JOBBET | ARBETSINTERVJUHur mycket ska man som funktionsnedsatt berätta om sina sjukdomar och sjukskrivningar? Läkaren Ulf Nordlund svarar.

Måste jag svara på frågan?

FRÅGA OM JOBBET | JURIDIK.En läsare undrar om arbetsgivaren har rät att fråga om man har några betalningsanmärkningar. Juristen Henrik Ask svarar.

”Som träslöjd i skolan – fast med metall”

PENSIONSAVGÅNGAREtt samarbetsprojekt i Värmland har gett över åttio arbetslösa ungdomar jobb i industrin. En av dem är William Sjöström på RZ Zampart i Karlstad.

Parterna överens om ABB

Tvisten vid ABB är löst. I de centrala förhandlingarna kom facket och arbetsgivarna överens om en lösning. Uppgörelsen är sekretessbelagd.

Nu börjar jobbjakten efter tunga varslet

NEDDRAGNINGTill sommaren ska 100 av 250 anställda bort på Hjältevadshus. "Trist att det är bostadspolitiken, och inte en lågkonjunktur, som har skapat krisen”, säger GS-klubbens ordförande Joakim Dacke.

BONUS I INDUSTRIN

Slopad bonus blev flextid

På Volvo Powertrain i Skövde och Köping byttes bonusen mot flextid efter en omröstning bland medlemmarna. Det ger bättre skydd i dåliga tider, säger Lars Ask, klubbordförande i Skövde.

Scania: Lika bonus för alla – utom ledningen

På Scania håller företagsledningen med facket: bonusen ska vara lika för alla. Men för höga chefer finns ett annat bonusprogram.

Astra Zenecas kommunikations­direktör: ”Man kan ta det som en sporre”

Man kan välja att gräva ner sig, eller se en låg bonus som en sporre. Det säger Astra Zenecas kommunikationsdirektör Jacob Lund i en intervju om kritiken mot företagets bonussystem.

”Nästa gång skär någon av sig handen”

Bonussystem kan vara bra men det finns risker. Och det är en fördel om de går att påverka i förhandlingar. Vi lät avtalssekreterarna med företrädare på Pappers, IF Metall och GS kommentera.

Verkstad, kontor eller fritidsgård?

ÖGONBLICKETKlockan är 16.25 på Mineteam i Gällivare. Vd:n Oskar Spets, i keps och Anton Joensuu tar en skejtpaus i företagets lokaler.

Svenskt Näringsliv vädrar morgonluft

Krönika”Nu utbasuneras det ena galna förslaget efter det andra, som inte på något sätt gynnar dig”, skriver Pappers förbundsordförande Matts Jutterström.

1

DA nomineras för sin förklarande journalistik

Dagens Arbete har chans att vinna tre av åtta klasser i Fackföreningspressens pris i år. Det står klart sedan vi nominerats även för ”Bästa avslöjande” och ”Bästa förklarande text”.

Hur ska jag stoppa mobbningen?

Fråga om jobbet”Hur kan jag stoppa mina arbetskamraters mobbning av vår arbetsledare?” undrar en läsare. Psykologen Jonas Mosskin reder ut frågan.

DA:s fotograf dubbelt prisad i Årets Bild

Dagens Arbetes fotograf David Lundmark tog hem två priser i finalen av Årets Bild-tävlingen i Jönköping. Han vann klassen ”Årets porträtt” och fick också pris för sitt uppmärksammade reportage om dödsolyckor.

Strokirk Landströms lägger ned tryckeri

Strokirk Landströms offset-tryckeri och bokbinderi i Lidköping läggs ned, runt 20 anställda kommer att varslas. Nya ägaren Exakta satsar i Malmö i stället.

DA:s redigerare kan prisas för reportage om klädindustrin

Dagens Arbetes redigeringsledare Isak Krantz kan vinna Fackförbundspressens journalistpris i klassen ”Bästa redigering” för reportaget om klädindustrin på Mauritius.

Talang-Micke lovar mycket hjärta i kväll

FinalI kväll sjunger pappersarbetaren Micke Holm från Piteå final i tv-programmet Talang. Exklusivt för DA:s läsare ger han ett smakprov på sin sång från sitt allra vanligaste repetitionsställe.

”Det började som ren självterapi”

DA MÖTERIndustriarbetaren Tommy Jeansson har skrivit självbiografin ”Ett myteri inifrån”, om att leva med psykisk ohälsa i 56 år utan att veta om det.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.