”Las-utredningen lever inte upp till kravet på balans”
Utredningens förslag, så som det är formulerat nu, kan aldrig bli ett skarpt lagförslag så länge Socialdemokraterna har makten, skriver S-gruppen i riksdagens arbetsmarknadsutskott.
Sist in först ut – regel som lätt rundas
9 februari, 2017
Skrivet av Marie Edholm
Trogen tjänst är inget skydd. Det finns stora möjligheter till undantag. Det här gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
LAS
Arbetsgivare som gör undantag utan att komma överens med facket kan stämmas i Arbetsdomstolen för brott mot Las, lagen om anställningsskydd.
Kan ha rätt till omplacering
Innan någon sägs upp ska arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning. Finns det lediga tjänster för de övertaliga har de rätt till omplacering, förutsatt att de har tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna. En viss inskolningstid har man rätt till.
Äldst kan få stanna
Om det ändå blir uppsägningar så har trotjänare ett skydd i lagen om anställningsskydd (Las). De som jobbat längst på arbetsplatsen blir kvar och de senast anställda får sluta. Har två personer jobbat lika länge får den som är äldst stanna.
Undantag för små företag
Företag med upp till tio anställda kan göra undantag från turordningen för två personer om de är viktiga för företagets fortsatta verksamhet.
Upprättar en avtalsturlista
Alla företag med kollektivavtal kan förhandla om undantag från lagen.
Arbetsgivaren meddelar facket vilka personer de vill skydda från uppsägning och av vilken anledning de behöver finnas kvar i verksamheten. När fack och arbetsgivare är överens upprättar de en avtalsturlista, där det framgår vilka som undantas.
Får inte diskriminera
Det är svårt att överklaga en avtalsturlista om man känner sig förbisprungen av någon med kortare anställningstid. Men turlistan får inte vara diskriminerande. Om det verkar som att ålder, kön eller etnicitet ligger bakom undantagen kan medlemmar i facket vända sig till sin avdelning för hjälp.
