”Värna framtidens pappersarbetare”Helle Klein om parternas gemensamma ansvar för kompetensförsörjningen.

”Demokratin styrs av det som klickar bra”Jan Scherman efterlyser fler tråkiga och seriösa politiker och mindre yta. Men då måste vi väljare också ta vårt ansvar och lyssna, skriver han.

Illustration: GUSTAF ÖHRNELL HJALMARS

Sist in först ut – regel som lätt rundas

Trogen tjänst är inget skydd. Det finns stora möjligheter till undantag. Det här gäller vid uppsägning på grund av arbetsbrist.

LAS

Arbetsgivare som gör undantag utan att komma överens med facket kan stämmas i Arbetsdomstolen för brott mot Las, lagen om anställningsskydd.

Kan ha rätt till omplacering

Innan någon sägs upp ska arbetsgivaren göra en omplaceringsutredning. Finns det lediga tjänster för de övertaliga har de rätt till omplacering, förutsatt att de har tillräckliga kvalifikationer för arbetsuppgifterna. En viss inskolningstid har man rätt till.

Äldst kan få stanna

Om det ändå blir uppsägningar så har trotjänare ett skydd i lagen om anställningsskydd (Las). De som jobbat längst på arbetsplatsen blir kvar och de senast anställda får sluta. Har två personer jobbat lika länge får den som är äldst stanna.

Undantag för små företag

Företag med upp till tio anställda kan göra undantag från turordningen för två personer om de är viktiga för företagets fortsatta verksamhet.

Upprättar en avtalsturlista

Alla företag med kollektivavtal kan förhandla om undantag från lagen.
Arbetsgivaren meddelar facket vilka personer de vill skydda från uppsägning och av vilken anledning de behöver finnas kvar i verksamheten. När fack och arbetsgivare är överens upprättar de en avtalsturlista, där det framgår vilka som undantas.

Får inte diskriminera

Det är svårt att överklaga en avtalsturlista om man känner sig förbisprungen av någon med kortare anställningstid. Men turlistan får inte vara diskriminerande. Om det verkar som att ålder, kön eller etnicitet ligger bakom undantagen kan medlemmar i facket vända sig till sin avdelning för hjälp.


me@da.se

3Kommentarer

JiEl:

Vad händer om det istället är facket som gör undantag och kommer överens med arbetsgivaren att säga upp anställda utan att göra konsekvensanalys eller turordningslista där sedan arbetsgivaren anställer ersättare från ett bemanningsföretag?
Som förtroendevald metallare i över 30 år med fackliga uppdrag som bl.a. försäkringsansvarig, skydds- och huvudskyddsombud, kassör och klubbordförande vid flera företag så blev jag utkastad från ett företag med ett 50-tal anställda. Två stycken socialdemokratiska fackombud varav en var avdelningsordförande och den andre fackombud, gick bakom ryggen på mig som förtroendevald metallare och förhandlade bort mig och fem kollegor, utan min vetskap och utan min vetskap om vad som var på gång. Uppsägningsorsak – vi var över 55 år. Och jag hade ett år kvar till pension och fick kränkande gå till arbetsförmedlingen detta sista år!
Det ombud som jag tillkallade från Stockholm skulle bistå mig. Han fick mig att skriva under ett papper att jag skulle släppa ärendet efter hans och min förhandling med metallavdelningen om deras förfarande. Tyvärr så genomskådade jag inte hans upplägg så jag skrev under, med påföljden att direkt efter att han fått min namnunderskrift så ansåg han att vår förhandling var avslutad! Prata om att bli blåst.
Efter detta så slutade ett tjugotal medarbetare vid företaget. Idag finns det inte någon fungerande fackklubb.
Jag blev skolad under Svenska Metallarbetarförbundets regi och har därför en gedigen bred och djup facklig utbildning, med stor betoning på solidaritet. Jag är idag pensionär men min fackgeneration skulle tveklöst kunnat bidra med utbildningar i fackliga/socialdemokratiska frågor eller informationsmöten med skolungdomar och andra fackligt informationsbehövande grupper i samhället.
Pga ovan har jag valt att avsluta min bekantskap med såväl facket som socialdemokraterna!
I detta klara diskriminerande fall med flera brott mot LAS så skulle jag väl inte kunna gå till Arbetsdomstolen? Jo, kanske, om arbetsgivaren bistått mig!

Roger Berglund, Hallstavik:

Det börjar bra med rubriken ”Sist in först ut – regel som lätt rundas”. Men när man läser de 5 punkter som beskriver LAS så framstår lagen i bättre dager än verkligheten är. Vi på Hallsta pappersbruk som genomgått tre stora varsel under åren 2008-2014 vet att tillämpningen av lagen utvecklats till att mer bli ett stöd för arbetsgivarna än för de uppsagda arbetarna. När undantagen blir fler än regeln har något gått snett. Arbetsgivarna har fått tolkningsföreträde på kompetens begreppet och nödvändig upplärningstid. Därmed faller det skyddsnät som LAS skulle slå vakt om.

stevO:

Facket sitter i knät på arbetsgivare.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Värna framtidens pappersarbetare

LedareBranschen står inför en gigantisk generationsväxling. Företag och fack måste hitta strategier för föryngring.

Återväxten i industrin

Tommy Ölund och Johan Östman

Ont om tid när nya pappersarbetare ska läras upp

ÅterväxtHusum anställer och lär upp nya. Men fack och anställda är kritiska till på vilket sätt det görs. ”Ledningen verkar ta lite lättvindigt på den tid som det tar”, säger operatören Johan Östman.

Panorama över Husums bruk

”Snart försvinner det en massa kunniga människor”

KompetensförsörjningMer än var fjärde pappersarbetare väntas gå i pension inom tio år. Vilka ska då ta över? Och har de kompetensen som krävs?

Makten över företagen

”Investera i de anställda – låt aktieägarna stå tillbaka”

PerspektivDet amerikanska näringslivets toppar har gjort ett gemensamt uttalande om att långsiktighet måste gå före snabba klipp. Det är ett tecken på marken under dem inte känns lika stabil som tidigare, skriver DA:s Harald Gatu.

Vinsten framför allt

Aktieägarna förstFörr tackades de anställda för sina insatser. I dag är aktieägarna viktigas­t. Sveriges största industriaffär gjordes för att ägarna skulle tjäna miljarder.

Rekordstora utdelningar – men hur länge till?

PERSPEKTIV”Våren är aktieägarnas skördetid. Sällan har bolagen på Stockholmsbörsen delat ut så mycket pengar som nu: långt över 250 miljarder kronor. Kul för dem som är med på festen, men är det bra för morgondagen?”, skriver DA:s Harald Gatu.

Northvolt

Rekryteringsträff i Stockholm

Northvolt letar arbetskraft till Skellefteå

RekryteringNorthvolt behöver anställa 2500 personer till sin batterifabrik i Skellefteå. En landsomfattande turné ska ge svar på om det ens är möjligt.

GS stämmer företag som avskedade för fusk med arbetstider

ArbetsrättEtt skogsvårdsföretag avskedade två anställda för fusk med arbetstiden. Den påföljden är alldeles för hård, anser GS-facket som stämmer företaget.

Kan jag tvingas jobba när det är kalas?

Fråga DA | Arbetsschema”När min arbetsgivare inte lagt ut något basschema åt mig har jag bokat in kalas med familjen om tre veckor. Kan hon lägga schema där ändå och tvinga mig jobba just den helgen?”

Jag mår inte bra – måste jag byta skift?

Fråga DA | ArbetstidKan arbetsgivaren tvinga en arbetstagare att jobba femskift trots hälsoproblem som härrör från skiftarbetet? Jurist Henrik Ask svarar.

Sömmerskor på Kooperativa Syfabriken Linnéa.

Sömmerskorna startade sin egen syfabrik

ArbetarhistoriaHär styrde arbetarna själva. I trettio år var Kooperativa Syfabriken Linnéa sömmerskornas eget företag. Allt började med att en arbetsgivare jagade ut dem som ville organisera sig i en fackförening.

Stor eltruck

”Största skillnaden är ljudnivån”

ELDRIVNA TRUCKARGruvbolaget Boliden satsar på eldrift i Aitik. Med fyra truckar som går på el från vattenkraft sparar bolaget 800 000 liter diesel per år.

Måste jag visa intyg att jag har ett annat jobb?

Frågor om jobbetOm ens chef väljer att godkänna ens tjänstledighet för att testa nytt arbete inom annan bransch, kan den kräva att se papper på att man jobbar? Jurist Henric Ask svarar en undrande läsare.

Simon Rohdin

Ledtiderna har mer än halverats

Bättre planeringPå fönsterfabriken NorDan i Kvillsfors har effektiviteten höjts utan att stressen ökat. Genom ständiga små förbättringar har alla tillsammans vänt förlust till vinst.

Får min chef ställa den frågan?

Fråga DA | Pensionering”Får chefen fråga när jag tänker gå i pension?”, undrar en läsare. Jurist Henric Ask om vad som gäller.

”Alla bara ­gissar och ­spekulerar”

OvisshetDet senaste året har de anställda på parkettfabriken Berg o Berg i Kallinge studsat mellan hopp och förtvivlan. Först nedlagda, sedan räddade i sista stund. Nu hänger allt på en tunn tråd igen.

Stefan Löfven och operatören Marika Hellberg-Bergkvist

Ökat träbyggande kan ge tusentals nya jobb

Ny färdplanTusentals nya arbetstillfällen i glesbygd och minskade klimatutsläpp från byggandet. Det utlovar träbyggnadsindustrin i sin nya färdplan, som överlämnades till statsminister Stefan Löfven.

Pontus Georgsson.

”Allt handlar om att lyssna”

Ny förbundsordförandeNär han var ny på Skärblacka åkte han på stryk. I dag, mer än trettio år senare, har Pontus Georgsson valts till ordförande för hela Pappers.

Varning för nostalgin

LedareTill arbetarrörelsens styrka hörde en gång dess förmåga att odla längtan i stället för saknaden, förmågan att bära de provisoriska utopierna utan att fastna i dogmerna.

1

Ladda ner DA nr 6 här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

2

”GS fortsätter att vara medlemsnära”

KrönikaTio år efter bildandet fortsätter vi att blicka framåt, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

”Ta hand om de nya på jobbet”

KrönikaJag är nyvald förbundsordförande, det är på riktigt, inte ens när jag nyper mig i armen försvinner det, skriver Pontus Georgsson, förbundsordförande för Pappers.

Elin Näslund på Runö

”Jag tänker inte skämmas”

Efter dokusåpanSom första kvinna och bara 26 år gammal blev hon ordförande för IF Metall i Malmfälten. Ödet verkade utstakat, men Elin Näslund valde en annan väg. Offentlig kärleksjakt i Ensam mamma söker.

1

”Sommarjobbarna är industrins framtid”

KrönikaSommaren är här, och med den chansen för unga människor att påbörja sitt arbetsliv. Se till att stötta dem som sätter foten på industrigolvet för första gången, skriver Marie Nilsson, förbundsordförande för IF Metall.

Marie Nilsson: ”Högerextrema ska aldrig få vinna”

AlmedalenIF Metall manifesterar till stöd för RFSL, som i år valt att inte delta under Almedalsveckan på grund av hot från nazister.

1
Lenart Cerqueira har ungefär ett halvår kvar på ledigheten med barnet som de är familjehem åt. Foto: David Lundmark

”Många kom fram och frågade”

VAD HÄNDE SEN?Förra vintern mötte vi Lenart Cerqueira, som hade fått tjänst­ledigt från Volvo Cars för att ta hand om ett barn som ett familjehem. I dag har vardagen kommit åter. Och vissa tankar framåt.

Företag vägrade förhandla – döms i Arbetsdomstolen

DomEtt företag i Stockholmstrakten vägrade förhandla om kollektivavtal med IF Metall. Nu ger Arbetsdomstolen facket rätt: företaget har varit skyldigt att förhandla.

3

Ögonspårning ska sprida ­kunskaper

EYETRACKING Ett par glasögon som registrerar vad du tittar på när du jobbar – kan det vara något? På Gnosjö automatsvarvning håller man på att testa. Kanske blir det lättare för erfarna att lära ut jobbet till nya.

Kassör misstänks för grov förskingring

En kassör vid en av Pappers avdelningar misstänks för grov förskingring. Det är avdelningens ordförande som har polisanmält kassören. ”Exakt hur mycket pengar det rör sig om vet vi inte”.

”Lägg inte på för tjockt”

TIPS FRÅN PROFFSET | BREDSPACKLINGVill du jämna till väggen lite innan du målar kan det vara bra att bredspackla. Robin Norén och Muamer Delic på Eksjöhus ger sina bästa tips.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.