Industriarbetarnas tidning

Krönikor är personligt hållna texter. Åsikterna är skribenternas egna.

Gör orättvisorna omoderna!

15 juni, 2017

Skrivet av Marie Nilsson

Marie Nilsson är ny förbundsordförande för IF Metall.

KrönikaVi behöver arbeta lika systematiskt med jämställdhet som när vi jobbar med medlemsvärvning och med att teckna kollektivavtal.

För mig är det självklart: Orättvisor som beror på om jag är kvinna eller man hör hemma i dåtid. Det borde åtminstone vara så …

På papperet ser allt bra ut. Det finns lagstiftning mot alla former av diskriminering. Det finns avtal mellan fack och arbetsgivare om kompetensutveckling som gäller alla. Många arbetsplatser har lönesystem som är könsneutrala – det spelar ingen roll om du är kvinna eller man, löneutvecklingen ska vara densamma.

Vi är på god väg att få jämställd representation med fler kvinnor i beslutsfattande roller i hela IF Metall.

Och så har vi den svenska föräldraförsäkringen. Världens bästa. Den ger lika möjligheter för mammor och pappor att vara med barnen.

Trots alla de här fina bitarna blir pusslet inte helt. I praktiken är kvinnor och män inte jämställda. I delar av tillverkningsindustrin gäller fortfarande gamla principer. Kvinnor hamnar oftare på enklare och mer monotona uppgifter som avsyning och packning.

– Varför gör ni så? undrar jag.
– De vill inte flytta på sig. De känner sig trygga här, är svar jag kan få.
Detta skrämmer mig.

Men jag tror inte att illvilja ligger bakom. Jag tror inte att män medvetet behandlar kvinnor på ett mindervärdigt sätt. Däremot vet jag att alla inte reflekterar över varför det som ut som det gör och vad vi kan göra åt det.
Hur låter det vid köksbordsdiskussionerna? Ett av barnen mår inte bra och kan inte gå till förskolan i morgon. Vem stannar hemma? Den som har lägst lön förstås. Det håller nere inkomstförlusten.

Jag tror inte att särskilt många män ifrågasätter att kvinnan tar ett större ansvar för hem och familj. Jag tror också att många kvinnor mer eller mindre medvetet håller kvar vid den rollen och makten över tiden hemma.

I förlängningen blir det inte bra eftersom könsrollerna konserveras. Färre kvinnor än män får möjligheter till kompetensutveckling, mer kvalificerade jobb och högre löner.

Jämställdhet skapar vi tillsammans. Vi har frågan i egna händer och den handlar om kunskap, värderingar och attityder. Jag såg vad våra jämställdhetsutbildningar för anställda och avdelningsstyrelser förde med sig. De blev ett uppvaknande för många.

Jag tror på systematiskt jämställdhetsarbete som fungerar på samma sätt som när vi jobbar för att värva nya medlemmar eller när vi arbetar för att få kollektivavtal på alla arbetsplatser. Vad som behövs är en tydlig inriktning som gör det lättare att sätta tydliga mål ute på våra arbetsplatser.

När vi bestämmer oss för att klara den här uppgiften, kommer vi också att nå framgång. Tillsammans har vi kraften att, en gång för alla, förpassa könsorättvisor till dåtiden där de faktiskt hör hemma.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Vi kräver riktiga löneökningar

Vi kräver riktiga löneökningar

Nu ska vi ge järnet för att få igenom våra krav i avtalsrörelsen: Mer pengar, bättre pension, säkrare arbetsplatser och ett jämställt arbetsliv.

Nu håller vi ihop – det provocerar

Nu håller vi ihop – det provocerar

Genom samordningen tar vi ansvar för en stabil löneökningstakt på hela den svenska arbetsmarknaden.

Mens är en arbetsmiljöfråga

Mens är en arbetsmiljöfråga

Att industrin är en mansdominerad bransch innebär inte att vi kan strunta i arbetsmiljön för de som har mens, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

”Sjuk­försäkringen måste bli tryggare – nu!”

Alltför ofta möter jag medlemmar i IF Metall som är för sjuka för att kunna jobba. Ändå anser Försäkringskassan att de är för friska för att få sjukpenning. Så kan vi inte ha det, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Skyddsombud behövs i kris”

Det är minst sagt upp­rörande att de, mitt under pågående coronakris, meddelar att de tänker rösta nej till förslaget att låta de regionala skydds­ombuden komma in på fler arbetsplatser, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Vi ska klara krisen – tillsammans

Nu kraftsamlar vi alla våra resurser och gör allt vi kan för att minska oron och öka tryggheten. Just nu gäller det att rädda jobb och se till att industriarbetare som trots allt blir arbetslösa kan försörja sig, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson

Vi måste få slut på o­tryggheten

I praktiken omfattas många industrianställda inte av turordningsreglerna. Därför måste vi förhandla om trygghet och omställning, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Skyddsom­buden är livsviktiga

Sedan några månader tillbaka pågår en het debatt om de regionala skyddsombuden. För IF Metall råder det ingen tvekan om att regionala skyddsombud är ovärderliga, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Det är vi som får Sverige att funka

Det råder ingen tvekan. Vi är redo för en kraftmätning med arbetsgivarna inför ett nytt avtal 2020, skriver Marie Nilsson, ordförande för IF Metall.

Drogerna ska bort – inte människorna

Vi måste hjälpas åt att få bort alkohol och droger från våra arbetsplatser – och se till att de som fastnat i missbruk får hjälp, skriver Marie Nilsson är förbundsordförande för IF Metall.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.