Industriarbetarnas tidning

GS-facket tror på avtal för global rättvisa

14 juni, 2017

Skrivet av

GS-facket ansluter sig till regeringens vision Global Deal för att bryta snedfördelningen i världen. Arbetsgivarsidan är dock tveksam till om satsningen leder framåt.

Global Deal

I september 2016 presenterade Stefan Löfven Global Deal inför FN. Globaliseringens fördelar och vinster ska komma fler till del. Regeringar, näringsliv och fackförbund ska samverka globalt för att skapa förbättrade arbetsvillkor och rättigheter för arbetstagare i hela världen. Initiativet uppmanar till en ”social dialog” mellan parterna.

Effekten av trygga jobb, bättre inkomster och arbetsvillkor samt minskad ojämlikhet blir enligt visionen att företag och samhällen i sin helhet går bättre. Ökad produktivitet, ökad efterfrågan, fler arbetstillfällen, färre konflikter och minskad social oro, ökad tillit och stabilitet är några av de långsiktiga vinsterna.

De som ansluter sig (se lista) förbinder sig att ta ansvar för utmaningarna på arbetsmarknaden, till exempel genom att respektera FN-organet ILO:s deklarationer om arbetstagares grundläggande rättigheter.

Anslutna länder: Angola, Argentina, Bangladesh, Belgien, Chile, Colombia, Etiopien, Indonesien, Kambodja, Kanada, Sydafrika, Sverige, Tunisien, Uruguay, Österrike.

Företag: H&M, ICA Group, Scania.

Fackförbund: GS-facket, IF Metall, Unionen, LO i Sverige och i Danmark, SACO, TCO, ETUC, Council of Nordic Trade Unions, IndustryALL, ITUC, TUAC, UGTT, UNI.

Övriga organisationer: ILO, OECD, UN Global Compact, Swedfund, The B Team, UTICA.

Under tisdagens förbundsmöte beslutade fackförbundet GS att ansluta sig till Global Deal – den vision som statsminister Stefan Löfven presenterade inför FN i september.

Då ordnades också en paneldiskussion om Global Deal. Bakgrunden till regeringens initiativ är att göra något åt de negativa effekter som kommer av globaliseringen, förklarade utrikesdepartementets ambassadör för hållbart företagande, Diana Madunic.

– Globaliseringen är i full gång och den går inte att stoppa. Den har positiva aspekter, bidrar till ekonomisk tillväxt till exempel. Men de negativa sidorna slår hårt.

Förlorarna i globaliseringen är till exempel alla de arbetare som skadas, utnyttjas eller förolyckas på jobbet på grund av dåliga arbetsvillkor, fortsatte Diana Madunic.

– Målet är att fler människor ska ha trygga jobb och att vi ska få en mer jämlik fördelning av de ekonomiska resurserna. Anständiga villkor kommer också leda att till ökad produktivitet.

I panelen deltog även Trä- och möbelföretagens vd David Johnsson och Grafiska företagens vd Ravindra Parasnis. De sympatiserar med visionen, men har svårt att se vad den kan göra för skillnad.

– Den svenska modellen bygger på svensk historia, Saltsjöbadsuppgörelsen, hög organisationsgrad. Den går inte bara att klistra in hos andra. Som branschorganisation jobbar vi med certifieringssystem som tar hänsyn till sociala faktorer. Vi driver frågan, men har inget tryck från våra medlemmar om att ansluta oss till Global Deal, sade David Johnsson.

Ravindra Parasnis betonade att det är viktigare än någonsin att jobba i samförstånd för att lösa framtidsutmaningarna, men att det har varit rätt tyst kring Global Deal sedan lanseringen i september.

– Stora globala företag jobbar mycket med de här frågorna, så var platsar just Global Deal in i detta?

Diana Madunic betonade att tanken inte alls är att föra ut den svenska modellen till resten av världen. Tvärt om, ska hänsyn tas till varje lands olikheter.

– Men vi ska inspireras av varandra och verka för en social dialog.

Intresset för hur det fungerar i Sverige är ändå stort, säger hon.

– Det är många som sneglar åt vårt håll. Jag var nyligen i Kina, och de undrar hur vi egentligen gör för att få det att fungera på arbetsplatserna. I Kina kan de styra över företagen och förbjuda strejker, men på kinesiska företag ute i världen vet de inte vad de ska göra när det blir konflikt.

Att tro att alla kan passa in i den svenska modellen är ett generalfel som facken självkritiskt kan ta till sig, erkände Per-Olof Sjöö, ordförande i GS. Men nu är tiden inne för att ta täten i rättvisefrågorna, menar han.

– Det har hänt någonting i den globala kontexten nu. Allt fler ser problemen med globaliseringens snedfördelning av resurser.

Det finns en större öppenhet i dag för att diskutera problemen med globaliseringen. Nyckeln till att konceptet Global Deal ska nå framgång är att fler internationella arbetsgivare ser värdet i att ansluta sig, tror han.

Att så få stora företag, och hittills inga arbetsgivarorganisationer, har anslutit tror David Johnsson och Ravindra Parasnis beror på att modellen känns lite vag och att det är svårt att förstå vad den rent konkret ska uppnå. Risken är att det bara blir ytterligare vackra ord och intentioner, tror de.

Diana Madunic invänder. Intresset är stort och det efterfrågas ett starkt politiskt tryck för att skapa förändring, säger hon.

– Och sen att det är vagt – det är en balansgång. Normalt får vi från företagen höra att man inte vill att det ska vara betungande och styrt. Därför har vi varit väldigt noga med att försöka göra det så enkelt och smidigt som möjligt. Inga rapporteringskrav till exempel utan man delar med sig av erfarenheter för att inspirera andra.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Miljökata­strofen som flyttade

Miljökata­strofen som flyttade

Lädergarverierna i Bangladesh blev ökända för att ha förorenat en flod och en stadsdel. Staten tvingade dem att flytta från huvud­staden Dhaka. Nu förgiftas ytterligare en flod.

DA:s prover avslöjar gifter i vattnet

DA:s prover avslöjar gifter i vattnet

Reningsverket är för litet och gifter läcker ut i floden. Farligt avfall läggs på hög. Dagens Arbetes egna prover avslöjar en ny miljökatastrof. 

Han vill starta ett miljövänligt garveri

Han vill starta ett miljövänligt garveri

Mitt i miljökatastrofen finns en strimma av hopp. Tulin Hossain drömmer om att skapa världens miljö­vänligaste garveri i sin hemby, med maskiner från svenska Bölebyn.

Miljökatastrofen som flyttade

Lädergarverierna i Bangladesh blev ökända för att ha förorenat en flod och en stadsdel. Staten tvingade dem att flytta från huvud­staden Dhaka. Nu förgiftas ytterligare en flod.

Arbetares rättigheter hotas globalt

Situationen för fackligt aktiva har försämrats i hela världen, visar världsfackets ITUC:s årliga genomgång av arbetares rättigheter. Fackligt aktiva mördas, hotas och förhindras att strejka.

Hoten ökar mot fackligt aktiva

Hoten ökar mot fackligt aktiva

Det blir allt svårare att jobba fackligt i världen, enligt världsfacket ITUC. Ju högre siffra desto större fara. Hoten och våldet ökar – i Colombia mördades 19 stycken fackligt aktiva under fjolåret.

Här är det farligast att jobba fackligt

Hot, våld, dödsfall, polisräder. Det internationella facket ITUC har rankat 139 länder utifrån hur farligt det är att vara fackligt engagerad. Värst är det i Nordafrika och Mellanöstern, men även några europeiska länder får bottenbetyg.

Facket och H&M pressar underleverantörer

Facket och H&M pressar underleverantörer

Över 800 anställda vid H&M:s leverantörer i Bangladesh har avskedats efter omfattande strejker. Nu samarbetar facket med den svenska klädjätten för att hitta en lösning.

H&M förlänger det globala avtalet med facket

H&M förlänger det globala avtalet med facket

För ett år sedan tecknades avtalet som rörde för 1,6 miljoner arbetare hos den svenska klädjätten H&M:s underleverantörer. Avtalet var ettårigt men nu gäller det tills vidare. ”Ett kvitto på att det fungerat”, säger H&M:s hållbarhetschef Anna Gedda.

H&M-avtal ger textilarbetarna fackliga rättigheter

Den svenska modejätten H & M har idag tecknat ett globalt avtal med IF Metall och Industri All som omfattar 1,6 miljoner anställda på företagets 850 huvudleverantörer. Avtalet slår fast rätten att organisera sig fackligt men också att de anställda ska ha en lön som går att försörja en familj på.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.