Industriarbetarnas tidning

Krönikor är personligt hållna texter. Åsikterna är skribenternas egna.

Politiker: Lär er jobbet på jobbet!

12 oktober, 2017

Skrivet av Per-Olof Sjöö

Per-Olof Sjöö är förbundsordförande för GS-facket.

Krönika Det borgerliga förslaget om instegsjobb är bara ytterligare ett i raden av försök att sänka lönerna.

Till den långa listan av borgerliga lönesänkarpåhitt kan nu även läggas inträdesjobb. Det är ett begrepp som beskriver en ny anställningsform som i teorin ska skapa nya jobb för människor som står långt ifrån arbetsmarknaden.

När detta förs fram kan man höra alla klassiska omskrivningar för lägre löner. Det som är innovativt i det nya förslaget om inträdesjobb är argumentet ”man måste få lära sig jobbet på jobbet”. Detta argument talar alltså för att lönen måste vara lägre än gällande kollektivavtal.

För den som har någon form av erfarenhet från svensk arbetsmarknad reser det ett antal frågetecken.

Det första och mest grundläggande torde vara att ställa sig frågan om det överhuvudtaget finns någon som inte lärt sig jobbet på jobbet. Det är ju till och med så att alla kollektivavtal på svensk arbetsmarknad tagit höjd för att man inte är fullärd som nyanställd och därmed inte heller är fullbetald. Detta enkla faktum hade något av de borgerliga partierna lätt kunnat ta reda på om viljan funnits.

Den andra frågan som dyker upp är hur de borgerliga tänker sig att lönerna ska sättas i Sverige. Vi har en lång tradition av att arbetsmarknadens parter träffar kollektivavtal i fria förhandlingar. Om det nu ska till lagstiftning som i princip upphäver träffade kollektivavtal är det ett kraftfullt brott mot den arbetsmarknadsmodell som tjänat Sverige väl genom åren.

Den tredje frågan handlar om hur en sådan modell påverkar lönenivåerna generellt. Det är ett känt faktum att lägre ingångslöner tenderar att pressa hela lönebilden neråt. Även om högern paketerar in sina idéer i jobbskapande kan man inte bortse från att det också ligger i deras intresse att pressa ner lönenivåer.

Till syvende och sist handlar det återigen om människosyn. Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson har någon gång sammanfattat detta i en retorisk fråga: Ska vi sänka priset på arbete eller höja värdet på människor?

För oss i facket är svaret självklart. Det är utbildning, omställning och kompetensutveckling som leder framåt. Det är starka parter på arbetsmarknaden som bäst kan hantera de inbyggda intressemotsättningar som finns och som också är bäst skickade att hantera framtidens utmaningar.

Alla LO-förbund har nu begärt förhandlingar med respektive arbetsgivare om hur vi kan hitta lösningar för en bättre etablering på arbetsmarknaden. Vi får se vad det blir för utfall i dessa förhandlingar men utifrån fackens utgångspunkt är utbildning högt på dagordningen.

Låt mig avsluta med en önskan. Tänk om de som på den borgerliga kanten har ansvaret för arbetsmarknadsfrågor faktiskt kunde göra som de säger; nämligen lära sig jobbet på jobbet.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Årtiondets första utmaningar är här

Årtiondets första utmaningar är här

Det är inte lätt att sia om framtiden. Men klart är att två stora fackliga utmaningar väntar oss redan i närtid. Ett nytt kollektivavtal och förhandlingarna om arbetsrätten, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Det krävs mer än bara flex för företagen

Det finns saker som behöver diskuteras i lagen om anställningsskydd, Las. Men det måste ske utan att maktbalansen rubbas mellan fack och arbetsgivare”, skriver GS-fackets förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

Vad är prislappen för folkhälsa?

Marknaden står handfallen inför den kris som coronaviruset skapat. De marknadsekonomiska instrumenten fungerar inte när det är andra värden än rent ekonomiska som ska in i ekvationen, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

”Nu är tid för solidaritet, inte höga aktieutdelningar”

”Nu är tid för solidaritet, inte höga aktieutdelningar”

Det är oerhört provocerande att företag tar del av ett krispaket finansierat av våra medlemmars skattepengar ena stunden för att sedan dela ut vinster till aktieägarna i nästa, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.

Tacka facket för 5 000 mer i månaden

Att välja bort facket för att det är för dyrt är ett vanligt argument. Och samtidigt så fel – det skulle kosta oss så mycket mer om facket inte fanns, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

Häng med oss på avtalsäventyret!

Någon arbetsgivare undrade vilken verklighet vi lever i när vi redovisade avtalskraven. Svaret är att vi – till skillnad från vissa – är fast förankrade på moder jord.

Här är striderna vi måste utkämpa

Här är striderna vi måste utkämpa

Våra arbetsvillkor hotas just nu av flera olika politiska förslag. Nu gäller det att vi håller ihop och bemöter dem, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Är det här verkligen liberal politik?

Man kan bli förbannad på S när de lägger fram en budget för rika män. Men ännu mer på de liberala partierna som kräver dessa kompromisser, skriver Per-Olof Sjöö, förbundsordförande för GS-facket.

Nu är det dags att visa vår styrka

Vår sammanhållning är vårt starkaste vapen när det är dags att förhandla fram nytt avtal, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

”GS fortsätter att vara medlemsnära”

Tio år efter bildandet fortsätter vi att blicka framåt, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

Sjuka Samhall

Otryggt att jobba helg med hjärtfel

Otryggt att jobba helg med hjärtfel

Per har ett medfött hjärtfel. I åtta år har han försökt få Samhall att satsa på att utbilda de anställda i hjärt- och lungräddning.

Samhall i Umeå:  Vi följer Folkhälso­myndighetens riktlinjer

Samhall i Umeå: Vi följer Folkhälso­myndighetens riktlinjer

Andreas Zittra, områdeschef och affärschef på Samhall i Umeå, svarar på kritiken om bristande skyddsutrustning och utbildning för de anställda.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Larmade om brister – ärendet lades ner

Larmade om brister – ärendet lades ner

Richard Fredriksson slog slår larm om arbetsmiljön på Samhall redan i april 2020. Åtta månader senare lades ärendet ner.

Hon städar äldreboenden utan skydd

Hon städar äldreboenden utan skydd

Lulu städar flera olika äldreboenden. Utan skydd. Hon är orolig både för den egna hälsan och för att smitta de gamla.

Nettan: Vi väntar fortfarande på riktiga masker

Nettan: Vi väntar fortfarande på riktiga masker

Nettan städar i polishuset, men får bara ett visir som skydd. ”Vi städar ju med vatten. Det stänker”, säger hon. Som skyddsombud känner hon sig motarbetad av företaget när hon påpekar brister.

Får inte desinficera bilarna – ”ratten torkar ut”

Får inte desinficera bilarna – ”ratten torkar ut”

Samhalls bilar får under pandemin inte rengöras med något annat än en fuktad trasa. Medel förstör interiören.

Samhall i Sörmland: Vi har gjort så mycket vi kan

Samhall i Sörmland: Vi har gjort så mycket vi kan

Anställda på Samhall i Sörmland kritiserar att de skickats ut under coronapandemin utan rätt skyddsutrustning. Fredrik Nilsson, distriktschef Sörmland/Gotland, svarar.

Samhall har städat bort sin själ

Samhall har städat bort sin själ

Människovärdet offras på vinstmaximeringens altare, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.