Per-Olof Sjöö: Klyftan har aldrig varit större

KRÖNIKALöneutvecklingen går åt helt fel håll. Nu måste du jobba i mer än sex år för att få ihop till en vd:s månadslön. Det skriver GS-fackets förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

LO:s senaste rapport om Sveriges maktelit är svidande läsning för den som vill minska klyftorna i samhället. Ur det perspektivet går verkligen utvecklingen åt fel håll.

I förra årets mätning hade vd:arna för de största bolagen en inkomst som motsvarar 71 industriarbetarlöner. I år har skillnaden växt till 77.

Det finns skäl att stanna upp och fundera på vad du just läste. Denna typ av jämförelser kräver eftertanke. Vad betyder det i praktiken? Ett annat sätt att uttrycka det är att du måste jobba mer än sex år för att få ihop till en av deras månadslöner.

Handelsanställdas förbund uppmärksammade den 13 januari i år. Det var nämligen då som en genomsnittlig vd i handeln hade tjänat ihop lika mycket som en butiksanställd kommer att tjäna på hela året. LO har gjort den här rapporten regelbundet under många decennier. Klyftan mellan de som leder företag och de som arbetar ihop vinsterna har aldrig varit större. 

Är detta ett problem då? Under de senaste åren har svenska löntagare fått höra att återhållsamhet är en nödvändighet. Under pandemin skulle vi hålla igen för att inte företagen skulle gå under i en nedstängd värld. 

Sen kom inflation och kostnadskris som vi ännu inte till fullo har hämtat oss ifrån. Då skulle vi hålla igen för att inte orsaka ännu högre prisökningar. Många LO-familjer kämpar i dag med att få ihop ekonomin. Vi tog vårt ansvar då för vi vet att om vi inte gör det så straffas vi ännu hårdare. Arbetslöshet eller ytterligare prisökningar är dåliga alternativ. Hur man än gör har man rumpan bak.

Många företag som höjde priserna ökade sina vinstmarginaler och för detta belönas nu våra vd:ar

Detta faktum gäller dock inte för de som är högst upp i näringskedjan. Den inflation som skapade prisökningar var inte lönedriven. Många företag som höjde priserna ökade sina vinstmarginaler och för detta belönas nu våra vd:ar.

Argumenten som brukar höras från arbetsgivarhåll går ut på att vd-löner sätts i internationell konkurrens och att det inte är en fråga för lönebildningen eftersom deras villkor sätts av styrelserna i respektive bolag.

Håller de argumenten? Det enda jag vet är att om vi ska bortse från detta fenomen i lönebildningen måste politiken gå in och beskatta kapitalinkomster hårdare. Då kan åtminstone dessa frifräsare få vara med och bidra lite mer till det samhälle som skapar förutsättningar för lönsamma företag i Sverige.

Ett annat alternativ skulle vara att den här eliten ägnar sig åt lite självreflektion som i sin tur möjligen kunde leda till bättre sans och balans. Någonstans i denna självförhärligande grupp av människor kanske någon kan ta ett djupt andetag och fundera över det faktum att utan sina anställda kommer inte företaget att göra en enda krona i vinst.

Per-Olof Sjöö är förbundsordförande för GS-facket.

Per-Olof Sjöö