Industriarbetarnas tidning

Industri­arbetare säljer semester för 20 000 kronor

28 maj, 2018

Skrivet av

Högkonjunkturen ger klirr i kassan för industriarbetare. Atlas Copco i Tierp betalar 20 000 kronor för en inställd semestervecka. På Epiroc rock drills i Örebro får anställda 230 kronor extra i timmen om de avbryter semestern.

Svensk industri går för högtryck. Många företag skriker efter industriarbetare med rätt kompetens. Atlas Copco i Tierp, som tillverkar industriella verktyg, är inget undantag.

– Vi hittar inte folk. Vi får utbilda egna CNC-operatörer, säger Benny Larsson, kassör i IF Metallklubben.

Bristen på kompetens och en stadig orderingång har gjort att Atlas Copco gått ut med ett lockande erbjudande till CNC-operatörerna. De som avstår sin femte semestervecka och går med att på att flytta fram den fjärde får en bonus på 20 000 kronor. I praktiken innebär det att företaget erbjuder sig att köpa en semestervecka.

– Vi har ungefär 200 CNC-operatörer. Jag tror det är ungefär 70 procent som hittills gått med på att sälja sin femte semestervecka, säger Benny Larsson.

Enligt Benny Larsson är det upp till enskilde om man vill sälja semester eller inte. Det är bara aktuellt med en vecka, övriga fyra veckor är lagstadgad semester.

– Det vi kan göra som fackklubb är att se till att det blir en vettig ersättning.

Finns det några problem med att personalen säljer ut sin semester?

– Vi går för högtryck. Semestern är till för att vila upp sig. Det finns en viss risk att folk blir slitna, säger Benny Larsson.

Också på Epiroc rock drills i Örebro, som tillhör Atlas Copco-koncernen, har företaget gått ut med erbjudande inför sommaren. Om behov uppstår ringer företaget in anställda som har semester. De som väljer att gå in och jobba får ett påslag på 230 kronor i timmen.

– Men semestern säljs inte. Den skjuts upp till ett senare tillfälle. Det är också frivilligt, arbetsgivaren kan inte beordra någon att avbryta sin semester, säger Mårten Karlsson, IF Metalls klubbordförande på Epiroc rock drills.

Han menar att som den svenska industrin utvecklat sig finns inte utrymme för den typ av industrisemester som fanns förr, då anställda kunde få en lång sammanhängande ledighet.

– Produktionsstopp fungerar inte längre. Vi måste fortsätta leverera under sommaren. Det höga tempot kombinerat med övertid gör att många blir slitna, säger Mårten Karlsson.

Kerstin Matiasson är verkstadschef på Atlas Copco i Tierp.

– Jag har varit här i sex år och det är första gången vi går ut med ett sådant här erbjudande. Vi har bra försäljning och har ett behov att producera mer, säger hon.

Hur kom ni fram till summan 20 000 kronor?

– Vi vill ha en summa som lockar folk att nappa på erbjudandet, säger Kerstin Matiasson.

Hur blir det med återhämtningen för personalen?

– Det finns en viss risk att man inte får det. Men de får tre veckor i sommar och den fjärde veckan skjuts fram. Erbjudandet är också frivilligt, säger hon.

Har du fått likande erbjudanden på din arbetsplats?

Skriv till oss och berätta!

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

När måste chefen svara om ledighet?

”Hur lång tid har min arbetsgivare på sig att ge mig ett svar på om jag kan få ledigt?” DA:s jurist Henrik Ask reder ut.

Får arbetsgivaren neka oss ledighet?

Min chef har sagt att ingen kommer få semester beviljad under nästa månad. Får man verkligen göra så?

Ny på jobbet – får jag vara ledig?

Om jag har börjat på ett nytt jobb och inte har några intjänade semesterdagar, har jag då rätt till semester i förskott? Vad händer i så fall om jag slutar innan jag jobbat in hela semestern? Måste jag betala tillbaka?

När har vi rätt att få ledigt?

Några på jobbet påstår att om man säger till tre veckor i förväg måste man få ledigt. Jag hävdar att det inte är så. Nu är vi flera som vill veta vad som gäller.

Konflikt på Cytiva: ”Vi behandlas som boskap”

Konflikt på Cytiva: ”Vi behandlas som boskap”

Medicinteknikföretaget Cytiva i Umeå vill inte längre tillåta flextid och har sagt upp avtalet innan förhandlingarna med IF Metall slutförts. ”Så nära en otillåten stridsåtgärd man kan komma”, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

Måste jag jobba på julen i år igen?

Måste jag jobba på julen i år igen?

Kan samma skiftlag jobba under julen flera år i rad? Juristen Henric Ask svarar.

Julkort från fabriken

Julkort från fabriken

Hur är det att arbeta på julen när alla andra är lediga? DA besökte Rottneros bruk och pratade julskift och traditioner.

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Höjda nivåer viktigare än retroaktiva löner

Det handlar om långsiktighet och strategi. Därför väljer facket att höja lönenivån före retroaktiva löner, skriver DA:s reporter Harald Gatu.

Hur kan jag få ut min komplön?

Hur kan jag få ut min komplön?

”Kan företaget neka mig komputtaget i pengar”, undrar en läsare. Juristen Henrik Asc svarar.

Detta gäller vid korttidsarbete

Detta gäller vid korttidsarbete

Vad gäller vid utbildning, får man jobba mer än vad avtalet säger och hur snabbt kan korttidsarbetet blåsas av? DA har fått många frågor från er läsare – här är svaren.

Sjuka Samhall

HR styr allt men slipper ta ansvaret

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

I ett helt år har Samhall använt desinfektionsmedel som de anställda tillverkar själva. Om medlet inte hanteras rätt fungerar det inte. Richard Fredriksson, regionalt skyddsombud, kräver att Samhall plockar bort medlet.

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Emilia städar på en skola i Mellansverige och blev nyligen sjuk i covid. Här berättar hon med egna ord.

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

”Det finns inget människovärde kvar överhuvudtaget.” Det skriver en av alla anställda på Samhall. Medarbetare och chefer från norr till söder hör av sig för att berätta om situationen på det statligt ägda företaget.

Hon vill skydda de oskyddade

Hon vill skydda de oskyddade

Maj-Len är allas Maj-Len, den Samhall­städarna vänder sig till när de inte orkar mer. Men ibland säger även hennes kropp ifrån.

Samhall struntar i smittan

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar äldreboenden, mataffärer och gym. Utan skydd. Lyssna på det inlästa reportaget om Samhalls städare, som glömdes bort i pandemin.

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall har förändrats mycket genom åren. Konflikten mellan uppgiften att erbjuda personer med funktionsnedsättning ett meningsfullt och utvecklande arbete och kraven på lönsamhet har präglat verksamheten under senare år.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.