Tvist om helglön – nu stäms bemanningsföretag

I över ett år har IF Metall och bemanningsföretaget Adecco tvistat om hur helglön ska betalas. Enligt IF Metall kan inte företaget visa på hur man betalar ut helgersättning.

Därför stämmer nu facket bemanningsföretaget.

Stämningen som lämnades in till Arbetsdomstolen under fredagen gäller en anställd på Adecco som var schemalagd en arbetsfri dag som inföll på Kristihimmelsfärdsdag.

Enligt facket betalades aldrig någon helglön ut för den dagen, vilket man enligt IF Metalls tolkning är skyldig att göra, enligt bemanningsavtalet.

– Alla andra bemanningsföretaget gör det och följer avtalet. Adecco hävdar att de gör det men kan inte visa hur, säger Darko Davidovic, förbundsjurist på IF Metall.

Enligt stämningen har IF Metallmedlemmen gått miste om 836 kronor i utebliven helgersättning.

Vinner i AD är det många Adeccoanställda som kommer att ha rätt att få ut helgersättning de gått miste om.

Darko Davidovic, förbundsjurist på IF Metall.

Varför väljer IF Metall att gå till domstol för en så låg summa?

– Det är ingen låg summa för våra medlemmar och det är principiellt viktigt. Vi menar att de inte följer bemanningsavtalet. Om vi vinner i AD är det många Adeccoanställda som kommer att ha rätt att få ut helgersättning de gått miste om, säger Darko Davidovic.

Fackförbundet kräver att företaget betalar ut helglönen på 836 kr till medlemmen och skadestånd på 100 000 kronor till IF Metall för kollektivavtalsbrott.

– Adecco är ett av de största bemanningsföretagen på marknaden är det viktigt att det allmänna skadeståndet sätts till 100 000 kronor för att intresset av efterlevnaden av kollektivavtalet skall skärpas, säger Darko Davidovic.

Adecco menar å andra sidan att de har betalat ut helgdagsersättningen genom att man tagit höjd för det i timlönen och genom att utgå från den faktiska arbetstiden som månadsdivisor.

– Helgdagslönebestämmelsen i bemanningsavtalet inte helt lätt att förstå, men huvudsyftet är att få likvärdiga löner. Skillnaden med vårt sätt och IF Metalls sätt är att vi inte har betalat ut helglönen som en separat post, säger Pär Grip, jurist på Adecco.

– Skulle det vara så att AD vill att vi utbetalar helgdagsersättningen separat så kommer vi att göra det, men det kommer i sin tur innebära att vi måste se över hur vi tar fram våra divisorer så att helglön inte utgår ”dubbelt. Det kommer i slutändan göra det krångligare och kräver mer administration, säger Pär Grip.

Johanna Edström och Marcus Derland