Samhall hyvlar lönen för Kristina, 51 – facket: ”Åt helsike”

På Samhalls tvätteri i Halmstad har Kristina Marinovic en ledande roll och gör det mesta.

Trots det tycker inte företaget att uppgifterna räcker för att ge henne det högsta lönetillägget.

– Man får ingen uppskattning, säger hon.

IF Metall har dragit statligt ägda Samhall inför Arbetsdomstolen, efter strandade förhandlingar om lönetillägg för elva arbetare på företagets tvätteri i Halmstad. Det berättade Dagens Arbete om tidigare i veckan.

Kristina Marinovic är en av de drabbade. På tvätteriet har hon rollen som administratör och ansvarar för kontakt med kunderna, att lägga nya beställningar och lära upp och utbilda övriga anställda.

– Jag har en av de viktigaste funktionerna. Det har min chef själv sagt till mig, säger Kristina Marinovic.

Hon arbetade tidigare som driftledare på ett annat av Samhalls arbetsställen och fick då lönetillägg fyra, vilket placerade henne i den högsta lönegruppen.

Enligt IF Metall uppfyller hennes arbete fortfarande alla kriterier för lönegrupp fyra. Hon besitter en hög specialistkunskap, tar egna beslut och ger viss arbetsledning.

Men det håller inte Samhall med om. Sedan flytten till tvätteriet har arbetsgivaren i stället succesivt sänkt hennes lön.

– De har börjat hyvla varje år. Jag har nog tappat ett par tusen nu. Det kommer de göra fram till att jag kommit ner till lönegrupp tre, säger Kristina.

”Då ska man ha betalt för det också”

I den nyligen inlämnade stämningsansökan kräver IF Metall att Kristinas lön höjs med 2 925 kronor, motsvarande det högsta arbetstillägget.

Det är inte mer än rätt, tycker hon själv.

– Jag gör otroligt mycket. Fakturering och fakturaunderlag, knappar ordrar och märker vagnar och gör etiketter. Och det är ju viktigt, för det måste ju bli rätt mot alla kunder vi har, säger Kristina Marinovic.

Utöver Kristina Marinovic omfattas tio av hennes kollegor på tvätteriet av stämningen.

– De gör också mycket mer än vad de får betalt för. De flesta roterar ju. Jag kan förstå att man blir placerad i en låg lönegrupp om man bara sitter och viker. Men är man vid mangeln, och sen vid tvättmaskinen, och sen vid sorteringen och så. Då ska man ha betalt för det också, säger hon.

Vissa av kollegorna fick tidigare lönetillägg, men blev av med dessa vid den senaste lönerevisionen.

– Jag tror att många är besvikna. Det är många som tycker att de har för dåligt betalt, säger Kristina Marinovic.

Varför får ni inte betalt av Samhall, tror du?

– Jag vet inte. De har en massa ursäkter hela tiden.

Efter ett långt yrkesliv inom samma företag säger Kristina att hon nu börjar tappa suget.

– Det känns lite hopplöst. Jag börjar bli less på det, för man får ju ingen uppskattning för jobbet man gör.

IF Metall: ”Får väldiga konsekvenser för den enskilde”

IF Metalls lokala ombudsman Tony Stané har skött den lokala förhandlingen kring lönetilläggen. Han tycker att Samhall ”gör det lite väl lätt för sig”.

– De menar att alla arbetsdelar på tvätteriet är en och samma uppgift, men enligt oss är det att omkullkasta hela det centrala avtalet. Det får väldiga konsekvenser för den enskilde.

Han fortsätter:

– Samhall har inga höga löner från början, men det verkar som att de vill pressa dem ännu lägre och tolka avtalet så snålt som möjligt för att rendera så låg löneutveckling som möjligt.

– Det är åt helsike på ren svenska. De som arbetar på Samhall blir ju anvisad plats där. Då har man ett extra stort ansvar som arbetsgivare.

Samhall: ”Olyckligt”

För Samhall svarar Maria Made, chef för arbetsgivarenheten. Hon vill inte kommentera fallet i detalj eftersom det nu ligger hos Arbetsdomstolen. Men hon säger att hon tycker att det är ”olyckligt” att IF Metall tar tvisten till domstol.

Men förhandlingen slutade väl i oenighet?

– Ja. Men vi har en arbetsgrupp tillsammans med företrädare för LO-förbunden och vår arbetsgivarorganisation Fremia, som just handlar om den lönemodell vi har i dag i kollektivavtalet. Vi är inte överens om hur den ska tolkas, vilket innebär att den behöver förändras i vissa avseenden.

Så ni vill omförhandla avtalet?

– Ja, absolut. Vi vet ju om att vi inte är överens om i vilka situationer som de här lönetilläggen ska utges. Så det känns märkligt att IF Metall samtidigt väljer att låta frågeställningen bli prövad i domstol. Vi har svårt att se vad IF Metalls syfte är här.

Är det inte bra att ni får vägledning av AD?

– Nej. Eller, man brukar anse som parter att det bästa är att man är överens om det kollektivavtal som man gemensamt har tecknat. Det är på ett sätt ett misslyckande för alla parter om man inte överens om hur kollektivavtalet ska tolkas och tillämpas.

Robin Folkö