Göteborgsavdelning anklagas för korruption

Anställningen av ny ombudsman i Metalls Göteborgsavdelning väcker kritik. Beslutet är odemokratiskt, dundrar Rodney Lowe, klubbordförande vid NCC Väst. Metall hävdar dock att allt gått rätt till.

Metalls avdelning i Göteborg är landets största med över 25 000 medlemmar. På avdelningsexpeditionen arbetar sju ombudsmän. De senaste månaderna har två av ombudsmännen gått i pension och ersatts med två yngre.

Formellt anställs en ny ombudsman av Metalls förbundsstyrelse efter samråd med avdelningsstyrelsen.

När Göteborgsavdelningen annonserade efter nya ombudsmän sökte man två. Men det blev tre som anställdes.

Lowe betonar att han inte har något emot den person som tilldelats den tredje ombudsmannatjänsten, Lennart Alverå, metallklubbens ordförande vid SKF.

– Han är mycket kompetent och kommer att passa bra som ombudsman i avdelningen. Det här är ingen personfråga.

– Men det är sättet som jag reagerar på. Så här får det inte gå till.

Rodney Lowe går nu ut i ett upprop till samtliga metallklubbar i Göteborgsavdelningen. Lowe, som själv inte sitter i avdelningsstyrelsen, protesterar mot hur anställningen hanterats. Han anser att förfarandet tyder på ”korruption och nepotism” inom avdelningen.

Är inte det väl hårda ord?– Nej, inte alls. Det här är ett beslut som inte förankrats och där man sätter sig över den demokratiska processen. Ett uttryck för vänskapskorruption inom avdelningen.- Jag kommer att få mycket skit för det här. Här härskar en speciell Göteborgsanda som gör folk rädda att yttra sig. Den som yttrar en avvikande mening beskylls för att vara kommunist. På den nivån vill jag absolut inte ha diskussionen. Jag är själv socialdemokrat och jag tycker det är livsviktigt att facket ska vara en öppen och demokratisk organisation.

Enligt Lowes beskrivning blev avdelningsstyrelsen den 23 augusti överrumplad. Ombudsmannafrågan fanns visserligen med på dagordningen. Men namnet hade inte diskuterats tidigare i avdelningsstyrelsen. Rekryteringen hade förberetts av beredningen, avdelningsstyrelsens arbetsutskott.

Avdelningsstyrelsen beslutade vid sammanträdet att rekommendera Metalls förbundsstyresle att anställa Lennart Alverå som ny ombudsman i Metalls avdelning 41.

I avdelningsstyrelsen sitter Arne Löfving, klubbordförande vid Ericsson i Mölndal. Han betonar att det här är en intern fråga för avdelningsstyrelsen. Men han medger samtidigt att han haft synpunkter hur tillsättandet av ny ombudsman gått till.

– Jag har lyft frågor kring själva processen. Det stämmer att jag haft synpunkter, säger Löfving och berättar.- Vi var överens vilken profil vi skulle ha på de nya ombudsmannatjänster som vi skulle rekrytera till, hur arbetsfördelningen skulle ske inom avdelningen etc. Utifrån dessa diskussioner utvecklades en kravspecifikation.

– Jag förutsätter att den kravspecifikationen fanns med när kandidaterna intervjuades.

Att ett namn som tidigare inte diskuterats i avdelningsstyrelsen plötsligt lanseras till ett ombudsmannajobb är enligt Arne Löfving ovanligt.

Avdelningsstyrelsen fattade beslut samma dag som namnet lanserades, alltså den 23 augusti.

Var detta ett enhälligt beslut?

– Beslutet formulerades inte så, svarar Löfving.

Volvoklubbens Olle Ludvigsson tillhör både avdelningsstyrelsen i Göteborg och Metalls förbundsstyrelse som i slutändan godkänner anställningar av ombudsmän. Att man kan anställa utan att annonsera är inget konstigt, säger han.

– När vi anställt ombudsmän i Göteborg tidigare har vi gjort på olika sätt. Ibland har vi anställt utan att annonsera, ibland har vi annonserat. Det har varit olika från gång till gång.

Avdelningen har med nyrekryteringarna inlett en föryngring av sin ombudsmannastab. Inom mindre än fyra år kommer samtliga ombudsmän som arbetat vid Göteborgsavdelningen under senare tid att ha gått i pension. De två som nyanställts är 31 och 39 år. Ludvigsson förklarar hur avdelningen resonerade när 48-årige Alverå anställdes.

– När så många av avdelningens ombudsmän går i pension innebär det att avdelningen töms på mångårig kompetens.

– Vi vill ha en spridning i ålder bland ombudsmännen för att bredda kompetensen och därmed i praktiken göra det lättare att anställa yngre ombudsmän. Vi behöver rätt åldersstruktur helt enkelt, med spridning i åldrarna.

– Det här resonemanget har vi delgivit avdelningens representantskap, men tyvärr var inte Rodney Lowe närvarande vid det tillfället.

I sitt upprop kräver Rodney Lowe att avdelningsstyrelsen ska utlysa nyval eftersom dess ordförande var Lennart Alverå.

– Stadgarna säger att vi måste ha nyval, påpekar Lowe. Den demokratiska processen får man inte sätta sig på.

Olle Ludvigsson har som avdelningens vice ordförande tillfälligt tagit över ordförandeklubban. Avdelningsstyrelsen har följt stadgarna, påpekar han. Inget formellt fel har gjorts. Nyval är inte aktuellt, en ny avdelningsstyrelse kommer ända att väljas snart.

– Stadgar kan man antingen följa till punkt och pricka eller också efter sunt förnuft.

– Vi har ett nomineringsmöte i januari och hade vi lagt in ett extra möte skulle det ha kommit alltför tätt inpå det ordinarie nomineringsmötet. Vi har kollat stadgarna att vi kunde göra så här.

– Att ha två nomineringsmöten så tätt inpå varandra och skicka kallelser till 300 personer ansåg vi onödigt.

Kaj Lehmus, personalchef på Metall är den som ytterst är ansvarig för anställningar av ombudsmän.

Gjorde ni något fel?

– Nej, det gjorde vi inte. Lennart Alverås namn har diskuterats under en treårsperiod, just för att vi visste att så många av avdelningens ombudsmän går i pension under några få år. Avdelningen behöver kompetens och erfarenhet. Det är viktigt i en så stor avdelning som Göteborg.Att tjänsten inte annonserades ut är inget märkligt, enligt Lehmus. Metall har inte, lika lite som andra arbetsgivare, någon skyldighet att annonsera.- När vi annonserar ska det vara en öppen annonsering. Har vi kandidater vi gärna vill ha så ska vi inte göra en skenannonsering.Rekryteringen i Göteborg sköttes helt enligt Metalls stadgar, fortsätter Lehmus och hänvisar till paragraf 19, moment 12: ”Efter samråd med avdelningsstyrelsen utser förbundsstyrelsen funktionär”.- Min rekommendation till en avdelning är den här: är man i styrelsen överens om förfarandet kan man låta avdelningens arbetsutskott sköta rekryteringen. Är man däremot oeniga är det bättre att låta hela avdelningsstyrelsen sköta rekryteringen.

I Göteborg sköttes rekryteringarna av avdelningens arbetsutskott, beredningen.

Att föryngra ombudsmannakåren är aktuellt inte bara i Göteborg utan i hela Metall som står inför en stor generationsväxling. Av förbundets 200 centralt och lokalt placerade funktionärer kommer drygt 60 att gå i pension under den närmaste femårsperioden.

– Det blir en svår omställning och den har redan börjat, säger Kaj Lehmus.

Harald Gatu