Industriarbetarnas tidning

”Samhall sitter som gisslan”

7 januari, 2010

Skrivet av ELLINOR TORP

– Lokala skyddsombud motarbetas av sina personalledare. De flesta kliver av, säger Johan Florin, regionalt skyddsombud på IF Metall, som är starkt kritisk till Samhalls arbetsmiljöarbete.

Efter DA:s granskningar har många Samhallanställda mejlat, ringt och sms:at. De flesta vill vara anonyma. En man från Malmö skriver i ett sms: ”Jag har varit uthyrd till ett företag i ett år. Jag har inte sett min personalledare alls, sjukt men sant. När de har möte om mig får jag inget veta. Företaget vill anställa mig, men Samhall skjuter det på framtiden. Är inte deras uppdrag att hjälpa den enskilde att komma ut?”

Han avslutar: ”Messa gärna så svarar jag, men kommer det ut att vi pratat så råkar jag illa ut. Jag vill vara anonym.”

En annan Samhallanställd skriver: ”Man förflyttas så fort man yttrar sig.”

– Det händer lite då och då att skyddsombud flyttas till verksamheter där de inte kan sköta sitt fackliga uppdrag, säger Anders Fredriksson, ombudsman på IF Metall i Malmö.

En Samhallanställd i Skåne, som vill vara anonym, blev nyligen omplacerad från ett jobb i industrin till ett tvätteri. Därmed kunde han inte längre agera som skyddsombud för IF Metall.

– Munkavel och omplacering är vanliga metoder inom Samhall idag, säger han på telefon.

Johan Florin är regionalt skyddsombud på en av IF Metalls avdelningar i södra Sverige.

– Vi brukar få gehör när vi är ute på företagen. Det är de lokala skyddsombuden som blir överkörda. Om de kritiserar arbetsmiljön för mycket så får de bekymmer, säger han.

Personer som tar på sig uppdraget att vara skyddsombud brukar vara ganska starka och drivande, påpekar Johan Florin. Det som händer i hans region är att de motarbetas av sina närmaste Samhallchefer, personalledarna. Det slutar ofta med att skyddsombuden kliver av, berättar Johan Florin.

De får inte gehör.

– De är väldigt uppgivna, tycker att uppdraget är svårgenomförbart.

Vad är problemet?

– Chefer som inte känner till arbetsplatserna har arbetsmiljöansvar. Det är problemet.

Varför vågar inte personalen kritisera arbetsmiljön?

– Rädslan att förlora kontraktet med kunden. Samhall är hårt konkurrensutsatt. Personalen sitter nästan som gisslan i de inbyggda verksamheterna ute på företagen. Om de gnäller och ställer för mycket krav på arbetsmiljön får de tillsägelser att inte hålla på, ”då kanske vi tappar kunden”.

Johan Florin har suttit med på möten och bevittnat hur Samhallchefer försökt mörka sådant de själva varit med om att bestämma. ”Det finns inget protokoll…” ”Det måste ni bevisa i så fall…” Så kan det låta, enligt det regionala skyddsombudet.

Johan Florin understryker samtidigt:

– Det finns naturligtvis företag där det fungerar jättebra och där man tar hand om Samhallpersonalen och släpper in dem i den egna skyddsorganisationen.

Vilken roll spelar personalledaren?

– Jag skulle vilja säga att han eller hon är helt avgörande för hur arbetsmiljön efterlevs. Den personen, och företagets syn på arbetsmiljö.

När Johan Florin frågar chefen på basen – den arbetsplats som Samhalls personal utgår ifrån – vem som är arbetsmiljöansvarig får han till svar: ”Det har vi lagt ut på personalledarna.”

– Men har personalledarna befogenheter? frågar jag. ”Nej,” svarar han. Jamen, då har de inte heller något ansvar, förklarar jag.

Otydlig rollfördelning, menar Johan Florin, är en viktig förklaring till att arbetsmiljöarbetet inom Samhall brister.

Hur kan det bli bättre?

– Samhall behöver öppna upp lite. Som det är nu vill inte företaget ha någon insyn i sitt arbetsmiljöupplägg och sin organisation. Man har problem att få det att funka i och med att verksamheten är så spridd. Men det försvarar inte att man har en eftersatt arbetsmiljö.

Läs hela granskningen Samhall och tystnaden

Du kanske också vill läsa…

”Stämningen var jäkligt öppen”

Förtroendevalda på Samhall har i dag träffat ledningen på ett extrainsatt möte. ”Det tog till sig alla de negativa delarna som vi delgav dem”, säger Christer Eriksson från IF Metall.

”Samhall, ta ansvar för er personal”

”Samhall, ta ansvar för er personal”

Vi har under 2017 gjort 140 besök på Samhall, ett företag med 345 medlemmar. Tidsmässigt mer än en heltidstjänst, och helt ohållbart, skriver tre ombudsmän på IF Metall i Blekinge.

Långt mellan parterna om nytt Samhallavtal

Förhandlingarna om ett nytt Samhallavtal ajournerades i helgen. Knäckfrågan är lönepåslagen. Facken kräver en låglönesatsning i form av påslag i kronor och ören. – Lönefrågan är viktig, säger Mattias Pettersson, ombudsman i GS. Snittlönen bland de Samhallanställda är bland de lägsta inom LO. 18 900 kronor i månaden. I Samhallförhandlingarna är förebilden de nya avtalen […]

IF Metall: ”Jobbet är inte lämpligt för någon”

– Jag ska ärligt erkänna att vi inte tittat specifikt på återvinningsbranschen, säger Lea Skånberg, chef för IF Metalls arbetsmiljöenhet.

IF Metall ställer in kongressen

IF Metall ställer in kongressen

Det blir ingen kongress för IF Metall i november – förbundet drar tillbaka sitt kritiserade beslut att samlas trots smittspridning.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Hur kan jag få ut min komplön?

Hur kan jag få ut min komplön?

”Kan företaget neka mig komputtaget i pengar”, undrar en läsare. Juristen Henrik Asc svarar.

Sverige är på rätt väg ur krisen

Sverige är på rätt väg ur krisen

Att förstärkningen av a-kassan blir kvar är en seger för tryggheten, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Olje­industrin letar efter en grön väg ur krisen

Olje­industrin letar efter en grön väg ur krisen

Det var knappast miljöaktivister eller den politiska långbänken som fick Preem att ändra sina planer, skriver DA:s Harald Gatu.

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

Kvar efter metoo finns något viktigare än debatten om rätten att skuldbelägga enskilda personer, skriver sex förtroendevalda i IF Metall.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?