Volvo-facket vill prata om de svåra frågorna i livet
IF Metalls jämställdhetsgrupp vill öppna för samtal ”Ser ofta saker tidigare än arbetsgivarna”
Bemanningsfrågan är löst
Publicerad 2010-03-26, 12:00 Uppdaterad 2015-02-09, 11:22
Facket kan begränsa inhyrning av bemanningsföretag – i alla fall i sex månader. Den uppsagdes rätt till företräde vid återanställning förstärks i det nya kollektivavtalet.
– Nu kan inte arbetsgivarna säga upp personal och via bemanningsföretag välja vem man vill ha tillbaka, säger Veli-Pekka Säikkälä, IF Metalls avtalssekreterare.– Det blir också dyrt för arbetsgivare som bryter mot den avtalade företrädesrätten. Facket och arbetsgivarna är överens i den infekterade och svårlösta bemanningsfrågan. Innovationen heter kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt.
– Vi täpper till möjligheten för arbetsgivarna att runda företrädesrätten i lagen om anställningsskydd.
– Vi är stolta och mycket glada över den här uppgörelsen som kompletterar lagen.
I dag är det möjligt för en arbetsgivare att säga upp personal och sedan hyra in ett bemanningsföretag. Då åsidosätts den uppsagdes den företrädesrätt till återanställning som man enligt lagen har i nio månader.
Enligt det nya avtalet har den uppsagde en kollektivavtalad förstärkt företrädesrätt i sex månader. Sexmånadersperioden gäller från den dag man lämnat jobbet.
Under den tiden får inte arbetsgivaren anlita något bemanningsföretag. I princip. Det finns undantag:
I högst 30 dagar får företaget hyra in av tidsskäl. Utöver detta kan inhyrning ske för att ”säkerställa produktionen”. Men detta förutsätter i sin tur att arbetsgivaren står i begrepp att återanställa personal. – Företaget måste då vara inne i en återanställningsprocess, säger Veli-Pekka Säikkälä.
Vid återanställningen ska arbetsgivaren och facket komma överens om turordningen. Enligt det nya avtalet har arbetsgivaren rätt att frångå turordningen för var tredje person som återanställs.
I dag finns ingen möjlighet att processa mot arbetsgivare som struntar i den uppsagdes företrädesrätt. Men med det nya avtalet kostar det arbetsgivaren tre månadslöner för var och en som får sin företrädesrätt kränkt. – Det innebär att det blir dyrt för företagen att åsidosätta företrädesrätten. Därmed minskar lockelsen att anlita bemanningsföretag i stället för att återanställa.
Anders Weihe, förhandlingschef på Teknikföretagen är nöjd med uppgörelsen:
– Den här frågan har beskrivits på ett sätt som inte motsvarar de verkliga problemen. Men nu har vi fått en lösning som bägge parter kan leva med.
Texten korrigerad 26 mars.
