Tre röster om livspusslet

Katri Linna, diskrimineringsombudsman:
– Arbetsgivaren är skyldig enligt lag att underlätta för sina anställda att förena barn och jobb. Facket har en viktig roll för att driva på arbetet. Lagen ger en ram som de lokala parterna kan ge konkret innehåll genom överenskommelser i kollektivavtal. Det kan till exempel handla om flexibla arbetstider, att inte lägga möten på tider som krockar med hämtning och lämning på dagis, eller att tillåta hemarbete.
– För skiftarbetande krävs delvis andra åtgärder. Det viktigaste är kanske att arbetsgivaren har en generös attityd och visar förståelse för föräldrars behov av att vabba när barnen blir sjuka eller att ta ut en semesterdag när det är planeringsdag på dagis.
– En viktig uppgift för samhället i övrigt är att se till så det finns god barnsomsorg på kvällar och nätter. Det är ju inte bara skiftarbetande föräldrar som kan behöva det utan alla som inte jobbar dagtid.

Per-Arne Andersson, avdelningschef på avdelningen för lärande och arbetsmarknad, Sveriges Kommuner och Landsting:
– I grunden är det ju så att det inte tillhör de lagstadgade skyldigheterna att erbjuda barnomsorg utanför kontorstid. När vi har frågat runt bland ett antal kommuner som inte erbjuder detta, har vi fått svaret att det inte finns ett så stort behov i kommunen, att man istället prioriterar det som är lagstadgat. Som till exempel platsgarantin. Det är de huvudsakliga skälen. Andra skäl har varit att staten inte finansierar genomförandet. Lagstiftningen är ju otydlig. Den säger att kommunerna ska sträva efter att erbjuda barnomsorg på de tider föräldrarna behöver, men de är inte ålagda att göra det. Och eftersom de inte är ålagda detta så finns ingen finansiering av en sådan utbyggd omsorg. Man har också angett som skäl att man inte hittat någon bra miljö för barnomsorg med övernattning och att man i stället satsar på att bygga ut den pedagogiska verksamheten. Från SKL:s sida kan man ju säga att vi inte har motsatt oss att det skulle lagstiftas om detta. Sen kan man ju ställa sig frågan om RUT-avdraget skulle kunna vara en lösning om det får vara kvar.

Eva-Lena Danielsson, IF Metalls förhandlingsenhet:
– Byter en arbetsplats exempelvis från dagtid till skiftgång så blir det ju väldigt tufft för exempelvis ensamstående med barn. Då finns det kanske inget jobb som de kan ta längre och arbetsgivaren har ingen skyldighet att ordna det. Så där har vi ju ett problem och vi har haft sådana ärenden. Det är svårt att säga hur utbrett problemet är. De kommuner som inte ställer upp med barnomsorg på obekväm arbetstid är det största problemet. De flesta arbetsgivare är schyssta och försöker ordna så att det fungerar. Annars driver vi det enligt föräldraledighetslagen och det brukar vi lyckas ganska bra med.

Läs också:
Välkommen till det verkliga livspusslet
Klass, kön och bostadsort avgör hur man får ihop vardagen

ANNIE HELLQUIST