IF Metall tecknar avtal för utländska arbetare

Drygt 138 kronor i timmen är lägstalön för kvalificerade arbetare i IF Metalls nya ”utstationeringsavtal”. Det är första avtalet inom LO för utländsk arbetskraft, som bygger på EU:s utstationeringsdirektiv och Lavaldomen.

Avtalet gäller för arbetare på ett polskt företag som utför installationsarbete på ett pappersbruk i norra Sverige. Men tanken är att avtalet ska bli en modell för avtal med andra utländska företag, som är verksamma inom IF Metalls avtalsområden.

– Vi är nöjda, säger Christer Persson, som är chef på IF Metalls förhandlingsavdelning. Vi har tillämpat ändringarna i de svenska lagarna (som bygger på EG-rätten, red. kommentar) i ett avtal. Förhoppningsvis ger det mer ordning och reda.

– Det svåra är att se till att avtalet efterföljs. Det bästa är förstås om ombudsmännen i avdelningarna kan åka ut och kolla att avtalen faktiskt efterlevs.

– Än svårare blir det när företag anlitar underentreprenörer. Den kollen är inte lätt.

Lönevillkoren bygger på IF Metalls Svemek-avtal som gäller, bland andra, anställda på byggsmidesfirmor, inom industriservice och låssmeder.

I det nya utstationeringsavtalet är alla löneförmåner omräknade till en minimilön. Det gäller till exempel arbetstidsförkortningen som motsvaras av livsarbetstidspremien i Svemek-avtalet.

Lägstalönen i det nya avtalet är 138,35 kronor (motsvarande ungefär genomsnittslönen i hela branschen) i timmen till kvalificerade arbetstagare. För övriga arbetstagare är minsta lön 134,64. Ob-ersättning och semesterersättning följer Svemek-avtalet.

En svensk kunnig yrkesarbetare tjänar 165 kronor i timmen, i snitt. Det nya avtalet anger en lön på 138,35. Det blir betydligt mindre. Varför?

– Så kan man inte räkna, säger Christer Persson.

– Utstationeringsavtalet anger lägstalöner, ingenting annat. Lägstalönerna i Svemek-avtalet är betydligt lägre.

– Det är viktigt för oss att det här avtalet speglar ett kollektivavtal som gäller för hela branschen.

Andra punkter i avtalet är:

* Arbetsgivaren ska utse en representant i Sverige som enligt skriftlig fullmakt har rätt att företräda arbetsgivaren i alla frågor.

* Arbetsgivaren ska stå för resekostnader från och till Sverige.

* Vid varje löneutbetalning ska företaget redovisa antalet arbetade timmar och utbetalt belopp för de enskilda arbetarna till fackets lokalavdelning.