Olika åsikter om att filmas på jobbet

Filmade tidsstudier har använts i ett halvår på Kinnarps i Jönköping. Klubben tycker inte att filmningen sker godtyckligt.

– Vi lever i ständiga förändringar inom industrin och varje förändring gillas inte alltid av alla, säger Baris Belge, klubbordförande på IF Metall på Kinnarps anläggning i Jönköping.

Där har man använt det nya systemet med filmade tidsstudier i snart ett halvår. Baris Belge menar att det finns både fördelar och nackdelar med det nya systemet.

– Det som upplevs negativt är det ju helt klart att det kan upplevas som integritetskränkande, menar han.

När det gäller fördelarna menar han att tidsstudierna blir mer objektiva, jämfört med det gamla systemet att använda klockan.

– Det viktigaste tycker jag ändå är att man kan kartlägga arbetsställningar som inte är ergonomiska.

Kinnarps ledning vill prova det nya systemet att mäta effektiviteten på anläggningarna i Jönköping, Skillingaryd och Falköping. Efter MBL-förhandlingar i maj 2010 skrevs ett avtal med de tre fackklubbarna. Personalen i Skillingalryd känner oro inför att bli filmade när de jobbar. På systeranläggningen i Jönköping känner man inte igen beskrivningen.

– Utifrån avtalet är det mig främmande att någon skulle tvingas att vara med eller att det skulle klassas som arbetsvägran ifall man inte skulle vilja vara med, säger Baris Belge.

Inför den här typen av förändringar är det viktigt att de fackliga representanterna överväger fördelar och nackdelar för att avgöra om man ska gå med eller inte, menar han.

– Innan vi skrev på så har vi noga försökt sätta oss in i vad det innebär och hur det ska användas.

Baris Belge berättar att man varit på studiebesök och testat systemet innan man skrev på. Frågan har också förankrats både i styrelsen och hos medlemmarna. I avtalet med företaget har man sedan reglerat hur det ska användas och hanteras. Därefter har de fackliga informerat om systemet på medlemsmöten och i de grupper där man börjat använda systemet.

– Jag kan ärligen säga att alla inte alltid hurrar, framför allt äldre medarbetare, men säg mig det system som har hundra procent anslutning.

– Klubben tycker att det här sättet att ta fram tiden fungerar bättre än klockan. Skulle det visa sig att systemet inte fungerar som vi har tänkt oss så är det upp till oss att säga upp avtalet i så fall, säger han.

Hur kommer det sig att systemet uppfattas så olika i Skillingaryd och Jönköping?

– Jag kan inte svara fullt ut men jag anser att man ska bedöma kameran som ett redskap att ersätta klockan med. Hur uppgifterna man får fram sedan används eller vilket lönesystem man har är en helt annan fråga.

TOOMAS LAAGUS