Industriarbetarnas tidning

”Inhyrda får stå ut med mycket”

13 juni, 2011

IF METALLS KONGRESS

Har jag rätt lön? Vilka arbetstider gäller? Förvirringen och risken att bli utnyttjad är stor för den växande skaran inhyrda. Många har motionerat om bemanningsfrågan inför IF Metalls kongress. Vi besökte BT Products i Mjölby som numera har stenkoll på bemanningsföretagen.

Daniel Hellkvist tar med oss genom den stora produktionshallen. Trälådor med skruvar och metalldelar, dataskärmar och arbetsbänkar bildar små stationer utmed linan. Företagets egen produkt, de orangefärgade BT-truckarna glider förbi över det glänsande golvet. Förarna följer den gulmarkerade truckgatan och nickar till Daniel när de passerar.

I år ska de 950 arbetarna producera 54 000 truckar som sedan sprids på svenska och utländska industrier. 88 anställda är i dag inhyrda från två olika bemanningsföretag.

–  Ett vanligt problem bland inhyrda är förvirring runt lönen, säger Daniel som är fackklubbens kontaktperson för dem som är anställda i bemanningsföretag.

Uppe i fackklubbens ljusa lokaler tar han fram ett blad med prydliga punkter som delas ut till dem som kommer in på BT. En tabell visar arbetstiderna för de olika skiften, arbetstidsförkortningens storlek, inarbetade dagar och, det viktigaste av allt, snittlönen i de olika yrkesgrupperna.

I bemanningsavtalet mellan LO och arbetsgivarna står det att de inhyrda ska ha en lön som motsvarar genomsnittet i jämförbara grupper. Men för många inhyrda är det svårt att kontrollera. Statistiken finns inte färdig och hur är det till exempel med semesterersättningen?

–  Den ska självklart läggas på lönen, säger Daniel Hellkvist.

Bladet lämnas över under den fackliga introduktionen som, enligt en överenskommelse mellan fackets avdelning i Västra Östergötland och bemanningsföretagen, ska ske på arbetstid.

Daniel är också ordförande i fackets avdelning. Han berättar att det finns flera exempel på företag i området som hyr in personal med usla arbetsvillkor. Ibland får de inhyrda jobba enligt teknikavtalets lägstalöner som ligger långt under snittlönerna.

–  Men de största företagen har förbundit sig att följa LO:s bemanningsavtal.

Avdelningen tycker att IF Metall ska jobba hårdare för att förbättra de inhyrdas villkor. Det handlar mycket om samarbete. En truckförare kan till exempel jobba några veckor på BT för att sen hoppa in på ett lager där facket är Transport, sen kanske på ett annat lager där klubben tillhör Handels.

En modell kan vara att en gemensam LO-ombudsman får förhandlingsrätt för alla inhyrda i ett visst område.

Ett annat förslag är att det införs möjligheter till påtryckning och sanktioner för företag som inte tillämpar bemanningsavtalet.

Ludwig Fungmark, 29, tidigare inhyrd på BT Products, numera fast anställd svetsare är kritisk mot inhyrning.

Han fick fast jobb på företaget 2007, men när krisen kom blev han uppsagd. Året efter, när konjunkturen vänt hörde bemanningsföretaget IK Resurs av sig. Han sa ja direkt.

–  Men det kändes konstigt, jag visste att en del blivit återanställda i företaget. Det var som att man skulle prövas igen.

–  Det var svårt att räkna ut lönen, trots att jag fick hjälp av facket. Vad skulle timlönen vara baserad på?

Samtidigt berättar han att han tjänade betydligt bättre som inhyrd än han gör nu. Det beror på att snittlönen gynnar honom som är ung med få år i företaget.

Hans lön då (2010) var cirka 24 489 kronor i månaden. Som anställd hade han haft 21 368 kronor.

–  Det var ju bra, men fattas bara. Inhyrda får stå ut med så mycket.

Han berättar om ett besök på banken för att kolla möjligheterna att få ett bostadslån. Allting lät väldigt bra tills de frågade om hans anställningsform. Uthyrd? Och visstidsanställd? Det blev nobben.

Fakta: 5 000 inhyrda i år

Andelen anställda i bemanningsbranschen ökade med 20 000 personer eller 35 procent under 2010. Medlemmar i IF Metall som är inhyrda har ökat från 2 000 till 5 000.

LO:s bemanningsavtal gäller alla arbetare som är anställda i företag som ingår i bemanningsbranschens arbetsgivarorganisation. Avtalet säger bland annat att de inhyrda ska ha samma arbetsvillkor som de anställda på arbetsplatsen, lönen ska motsvara snittlönen i jämförbar grupp. När den anställde inte är uthyrd gäller 90 procent av genomsnittslönen de senaste tre månaderna.

Fakta: Motioner inhyrning

Exempelvis vill avdelning 26 Västra Östergötland:

Förbättra möjligheterna för facket att se till att LO:s bemanningsavtal verkligen gäller för alla inhyrda. Organisera bevakningen av bemanningsföretagen i samverkan med andra LO-förbund.

Norrlandsavdelningarna 2, 3 och 4 vill:

Införa regler i kollektivavtalen som kräver en överenskommelse med facket innan personal hyrs in.

Avdelning 33 Vätterbygden vill:

Slopa möjligheten i LO:s avtal att säga upp någon som är anställd på viss tid.

Avdelning 11 Västra Dalarna vill:

Begränsa företagens möjligheter att hyra in personal.

Du kanske också vill läsa…

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Hur kan jag få ut min komplön?

Hur kan jag få ut min komplön?

”Kan företaget neka mig komputtaget i pengar”, undrar en läsare. Juristen Henrik Asc svarar.

Sverige är på rätt väg ur krisen

Sverige är på rätt väg ur krisen

Att förstärkningen av a-kassan blir kvar är en seger för tryggheten, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Olje­industrin letar efter en grön väg ur krisen

Olje­industrin letar efter en grön väg ur krisen

Det var knappast miljöaktivister eller den politiska långbänken som fick Preem att ändra sina planer, skriver DA:s Harald Gatu.

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

Kvar efter metoo finns något viktigare än debatten om rätten att skuldbelägga enskilda personer, skriver sex förtroendevalda i IF Metall.

”Vi förhandlar för att stärka tryggheten”

”Vi förhandlar för att stärka tryggheten”

En stark industri kräver yrkesskickliga industriarbetare med uppdaterade kunskaper och trygga jobb, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.

”Sjuk­försäkringen måste bli tryggare – nu!”

Alltför ofta möter jag medlemmar i IF Metall som är för sjuka för att kunna jobba. Ändå anser Försäkringskassan att de är för friska för att få sjukpenning. Så kan vi inte ha det, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Vägrade betala skadestånd – stäms i AD

Ett Skåneföretag vägrade betala skadestånd till IF Metall för avtalsbrott. Nu stämmer facket bolaget inför arbetsdomstolen, AD och kräver 200 000 kronor i skadestånd.

Han fixade 13 miljoner till arbets­kamraterna

Han fixade 13 miljoner till arbets­kamraterna

Stålbolaget Ovako missade pensionsinbetalningar under flera år. Försäkringsexperten ”Lärs” detektivarbete lönade sig.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Skyddsombudens dag DA uppmärksammar dem som värnar om din arbetsmiljö

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.