”Jättevanligt med felaktiga löner”

IF METALLS KONGRESS

Genom att på ett tidigt stadium ta tag i frågan om bemanningsanställda har IF Metalls avdelning i Göteborg ordnat över 12 miljoner kronor till olika anställda i bemanningsföretag, som hade fått för låga löner.

– Genom att behandla inhyrda som alla andra medlemmar har vi femfaldigat medlemsantalet i bemanningsbranschen. Vi har kunnat sluta flera lokala avtal och även kontrollerat att de inhyrda fått rätt lön, berättade Carina Cajander från IF Metall Göteborg vid en pressträff i samband med den pågående kongressen.

Genom ett aktivt arbete med de här frågorna har avdelningen i Göteborg ordnat fram 12,5 miljoner kronor till inhyrda som fått för låga löner. Som mest handlade det om 350 000 kronor i ett enskilt fall.

– Det är jättevanligt med felaktiga löner. Arbetsgivarna skyller på att det är svårt att räkna, men dom räknar aldrig fel så att en anställd får för hög lön, dom räknar alltid fel åt andra hållet, säger Carina Cajander.

IF Metall satsar nu hårt på att organisera fler medlemmar bland dem som är anställda i bemanningsföretag. Från dagens 30 procent är målet att till nästa kongress om tre år ska 70 procent av de bemanningsanställda vara medlemmar i förbundet.

– Det här är en stor fråga för oss. Vi ser en oroande utveckling med en ökning av osäkra och tillfälliga anställningar. Vi anser att inhyrningarna och visstidsanställningarna måste begränsas och kontrolleras, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

– Vi är inte ute efter att förbjuda, för det finns även goda sidor i den här frågan. Företagen har behov av inhyrningar, men baksidan handlar om otrygghet, risk för sämre löneutveckling och utebliven kompetensutveckling.

Organisationsgraden inom bemanningsföretagen är betydligt lägre än på arbetsmarknaden i övrigt. Anna Gustafsson vid IF Metalls förbundskontor berättar att förbundet endast har 5 500 medlemmar i bemanningsföretag, medan man räknar med att 15 000 jobbar inom områden som gör att de skulle kunna vara medlemmar.

– Vi tar nu fram informationsmaterial som hjälpmedel för klubbarna att rekrytera fler medlemmar inom bemanningsföretagen. Och vi gör också en stor satsning på utbildning, berättar Anna Gustafsson.

HANS LARSSON