Utbildning i stället för sparken i kristid

IF Metall och flera andra fackförbund och arbetsgivare inom industrin vill införa ett permitteringssystem i Sverige. Tanken är att anställda ska få utbildning istället för att bli uppsagda under ekonomiska kriser.

I många andra europeiska länder finns permitteringslöner som alternativ till uppsägning under en ekonomisk kris. Under den tid de anställda inte har jobb får de lön via till exempel en fond, som finansieras gemensamt av staten, företagen och fackförbunden.

Nu samarbetar flera fackförbund och arbetsgivare inom industrin för att ta fram ett förslag om permitteringssystem i Sverige som ska presenteras för regeringen under hösten.

– Det är viktigt för att vi inte ska förlora konkurrenskraft gentemot andra länder, säger IF Metalls ordförande Stefan Löfven.

Han menar att andra länders företag kunde återhämta sig snabbare efter finanskrisen tack vare permitteringssystemen, medan svenska företag var tvungna att nyanställa.

Men det förslag som nu arbetas fram kommer inte att innebära att de anställda blir arbetsbefriade med lön när det inte finns jobb. Därför vill Stefan Löfven inte kalla det för permitteringslön.

– Det vi talar om är en satsning på utbildning, att man ska använda den tiden till att kompetensutveckla de anställda.

Vilka fackförbund och arbetsgivare som kommer att stå bakom förslaget är ännu inte klart, men i dagsläget förs samtal mellan IF Metall, Unionen och Ingenjörerna och arbetsgivarorganisationer för industri, teknik, stål och metall samt gruv.

IF Metall, Unionen och Ingenjörerna föreslog ett liknande system redan vid förra krisen, men då sa arbetsgivarna och regeringen nej. Men vid förra avtalsrörelsen kom man överens med arbetsgivarna om att starta en arbetsgrupp och gemensamt komma fram till ett förslag.

– Vår förhoppning är att kunna ha det klart under avtalsrörelsen, säger Stefan Löfven.

ANNA DE LIMA FAGERLIND