Industriarbetarnas tidning

”Läget är allvarligt”

14 november, 2011

Skrivet av

Ännu inget lönebud från arbetsgivarna. Oförskämt, säger IF Metalls förbundsordförande Stefan Löfven som bedömer läget i avtalsrörelsen som allvarligt. – Vi står mycket långt från varandra.

På onsdag får facken och arbetsgivarna en första hemställan från de opartiska ordförandena. Samtidigt kallar facken in sina förhandlingsdelegationer. Samtidigt trappar facken upp konfliktberedskapen.

– Vi förbereder oss eftersom vi måste vara på tå samtidigt som vi jobbar på att få en förhandlingslösning. Men vi måste vara redo om vi tvingas gå ut i konflikt.

Men är det så unikt att arbetsgivarna inte presenterar något förslag på löneökningar förrän i avtalsrörelsens yttersta slutskede?
– De brukar faktiskt vara tidigare. I 2007 år avtalsrörelse kom de med ett förslag betydligt tidigare. Inte mycket, men ändå något.

– Arbetsgivarna har inte sagt någonting om nivån på löneökningar. De säger bara att utrymmet är ”utomordentligt begränsat”. Det är rent ut sagt oförskämt.

Arbetsgivarna brukar hänvisa till den osäkerhet som råder i Europa. Ligger det inte mycket i det med tanke på att större delen av exporten går till just Europa?
– Traditionellt har parterna utgått från den långsiktiga produktivitetsutvecklingen när vi bedömer företagens förmåga att kunna bära löneökningar. Vi har också att ta hänsyn till Riksbankens inflationsmål och de internationella avkastningskraven. Så har vi gjort tidigare och det har fungerat väl.

– Vad arbetsgivarna nu vill göra är att titta enbart på den rådande konjunkturen. Det innebär att vi får en helt annan lönebildning.

Hur då?
– Om vi ska ha lite eller inget alls när tiderna är dåliga så borde vi ha rejält när tiderna är goda. Så blir det om vi följer konjunkturläget. I så fall borde vi ha klämt till med 6-7 procent högkonjunkturåret 2007.

– En sådan ordning bidrar knappast till någon stabilitet. För det första blir det oerhört svårt att bestämma någon slags löneutrymme. För det andra blir det svårt för industrin att vara lönenormerande. Effekten blir en lönebildning som är procyklisk, som förstärker den rådande konjunkturen vilket knappast är stabiliserande.

Dagens ekonomiska kris då – hur bedömer du den?
– Vad vi nu ser är en avmattning i tillväxten. Företagen anpassar sig till den situationen. De bäddar för sämre tider, som Scania som inte förlänger anställningstiden för de visstidsanställda.

– Det är inte fråga om den typ av kris vi såg hösten 2008. Då försvann större delen av efterfrågan över en natt. Detta är som sagt en avmattning i tillväxten och det är något helt annat.

Arbetsgivarna vill ha mer flexibla verktyg än vad de har nu för att parera tvära svängningar i efterfrågan. Är inte det motiverat med tanke på hur ryckig efterfrågan är?
– Arbetsgivarna bestämmer över mängden anställda, de avgör vad som är arbetsbrist. De kan visstidsanställda och hyra in. De kan variera arbetstiden upp och ner inte bara inom ett kalenderår utan också mellan olika kalenderår. De kan ta ut folk i övertid och de kan återföra tillgänglig övertid ur arbetstidsbankerna. Utöver det kan de komma överens med den enskilde om 50 timmars övertid.

– De har ett helt batteri av flexibla åtgärder att hantera upp och nedgångar. Jag skulle vilja se den företagsledning som inte klarar av att använda sig av dessa verktyg.

– Men vi vet ju att dessa verktyg fungerar ute på arbetsplatserna. Man hittar lösningar som fungerar.

– Men ändå vill arbetsgivarna ha mer.

De bjuder inga lönehöjningar men kräver mer makt. Är det så du ser det?
– Ja, det är det som gör läget så pass allvarligt just nu.

Hur vill de öka sin makt då?
– Lokalt ska det vara möjligt att kunna göra både det ena och det andra med kollektivavtalet. Men de vill också utöka arbetstidskorridoren till 32 timmar.

Vad skulle det innebära?
– Att arbetsgivarna skulle kunna lägga ut arbetstid på fyra lördagar. Utan övertidsersättning eftersom det skulle ses som ordinarie arbetstid.

– Då ska vi komma ihåg att redan idag jobbar många av våra medlemmar övertid. I synnerhet inom fordonsindustrin och i vitvaruindustrin.

– Men arbetsgivarna vill ha tillgång till mer övertid och till längre visstidsanställningar. De vill att det ska bli billigare att jobba över och de vill bestämma mer över arbetstiden.

– Vi vill i stället se ett bättre samförstånd om övertiden. Ett samförstånd där den enskildes sociala liv och familjeliv vägs in på ett helt annat sätt än idag.

Ni har krävt ett system med utbildning i stället för uppsägning. Hur ligger den frågan till i förhandlingarna?
– Hyggligt måste jag säga. Det finns en ambition från alla tre parter att komma överens.

Tre parter? Fack, arbetsgivare och staten?
– Just det. Hos samtliga finns en förståelse att vi måste finna en ordning som inte missgynnar oss vid en situation som den som rådde under 2009. Sverige var ett av fyra EU-länder som saknade någon form av arrangemang där uppsägningar kunde undvikas.

Du kanske också vill läsa…

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Pappers: Kravet på 4 procent ligger fast

Pappers: Kravet på 4 procent ligger fast

Trots lågkonjunktur och krisande tider för tidningspapper kommer Pappers fortsätta kräva fyraprocentiga lönepåslag för sina medlemmar.

Arbetsgivarna: Krympande kaka att fördela

Arbetsgivarna: Krympande kaka att fördela

Läge att ”besinna sig”, anser industrins chefsekonomer inför att de pausade löneförhandlingarna ska återupptas. Men facken kräver 3 procent från den 1 april.

”Våra beslut påverkar alla medlemmar”

”Våra beslut påverkar alla medlemmar”

Avtalsförhandlingarna drar snart i gång igen och Lizette Lindqvist är en av dem som har makt över resultatet.

”För många arbetare var det ingen hemester”

”För många arbetare var det ingen hemester”

”Hemestern” är slut för alla som har så mycket pengar att det är exotiskt att inte resa utomlands. För oss andra börjar i stället kampen mot nollavtal och allt sämre anställningsskydd, skriver truckföraren Zara Biske.

Industriarbetsgivarna: Vi ska inte förhandla utifrån politikernas förslag

Industriarbetsgivarna: Vi ska inte förhandla utifrån politikernas förslag

Mer fokus på kompetens än turordning. Det hoppas Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf blir resultatet när parterna de närmaste månaderna ska förhandla om anställningsskyddet.

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?