Kick-off för avtalsrörelsen – nu ritar industrifacken upp strategierna
”Kinachock”, krig och skakig omvärld Så kan avtalsrörelsen få käppar i hjulet ”Svårare än någonsin”
Publicerad 2011-11-29, 10:45 Uppdaterad 2020-07-03, 14:25
Idag fick facken och arbetsgivarna slutbudet från de opartiska ordförandena. Senast klockan 18 i morgon onsdag ska de svara ja eller nej.
Förra budet sa facken nej till. Då föreslog Opo 3,9 procent på 22 månader. Enligt det förslaget skulle 1,5 procent betalas ut första året och 1,4 procent de följande tio månaderna – plus en löneöversyn värd 1 procent.
Arbetsgivarna var mer positiva till Opos förslag. Men ville ge mindre: 3,2 procent på 22 månader.
I arbetsgivarnas konstruktion är det tänkt att 1,7 procent betalas ut första året. Men höjningen läggs ut så sent på året att den verkliga höjningen för hela första avtalsåret uppgår till 0,7 procent.
Facken kräver 3,7 procent eller i snitt 910 kronor mer i månaden i ett år.
Löneutrymmet är bara en av många frågor där parterna står mycket långt ifrån varandra.
Kollektivavtalet: Arbetsgivarna vill att de lokala parterna ska kunna ställa kollektivavtalet åt sidan – det säger facket blankt nej till.
Individgaranti: Facken vill ha en individgaranti. Alla ska garanteras minst 560 kronor mer i månaden. Arbetsgivarna vill slopa individgarantin.
Minimilöner: Facken vill att avtalens minimilöner höjs i samma takt som de utgående lönerna. De ska värdesäkras i förhållande till de utgående lönerna.
Visstidsanställningar: Arbetsgivarna vill kunna visstidsanställa upp till 24 månader utan att behöva komma överens med det lokala facket. Idag kan man visstidsanställa upp till 12 månader. Facken vill begränsa arbetsgivarnas möjlighet att visstidsanställa till max två gånger tolv månader på en treårsperiod.
Övertid: Övertidsarbetet måste bättre anpassas till den enskildes behov av ett fungerande privatliv, enligt facket. Arbetsgivarna vill kunna ta ut ytterligare 100 timmar.
I morgon kväll vet vi om de opartiska ordförandena lyckats hitta en kompromiss som både fack och arbetsgivare kan acceptera.