Vaccinera facket mot mutkulturen

LedareFör några år sedan avslöjades en stor muthärva i Göteborgs stad. Då gällde det en byggherre som fixade avtal med kommunen genom generösa gåvor till förvaltningens tjänstemän och politiker.

I Stockholm har upphandlingsraseriet inom välfärdssektorn lett till diskussioner om kompisskap och mutor. Kravet på en öppen redovisning av partiernas finansiering är också exempel på att detta med mutkulturer är en reell fara. Politiken är i förtroendebranschen. Precis som journalistiken.

På Dagens Arbete resonerar vi ofta om var gränserna går för vad man som journalist får ta emot. Det är viktigt att hålla den etiska kompassen vid liv om vårt jobb ska bli trovärdigt. Vi ska granska och avslöja och kan då inte ta emot gåvor av dem vi granskar eller skapa så nära relationer att vi inte längre kan förhålla oss kritiska.

Förtroende tar tid att bygga upp men kan väldigt snabbt raseras.

Fackföreningar är också i förtroendebranschen. Medlemmarnas förtroende är a och o för det fackliga arbetet. Därför måste också fackens agerande vara etiskt grundat.

LO och Svenskt Näringsliv enades för cirka tio år sedan om en omställningsförsäkring som ska hjälpa uppsagda att hitta ett nytt jobb. Du som arbetar inom industrin har avstått en del av dina löneökningar till en premie i Trygghetsfonden, TSL. Om du förlorar jobbet kan du få ett stöd värt 20 000 kronor. Arbetsgivaren skriver avtal med ett omställningsföretag som ska coacha den arbetslösa. I praktiken är det facket som bestämmer vilket företag som anlitas.

Efter finanskrisen har en lukrativ marknad för omställningsföretag skapats. Tyvärr tycks en mutkultur följa i dess spår.

Dagens Arbete har granskat omställningsföretagen sedan krisen 2008. En skrämmande bild framträder. Fackombudsmän vittnar om hur de utsätts för det ena mutförsöket efter det andra. Omställningsföretag som Antenn och Kornboden bekräftar att de bjuder fackliga förtroendevalda på idrottsevenemang eller ”otvungna forum” med mat och dryck. Antenn hör till de företag som har flest uppdrag för facket. Man kan undra varför.

Tack och lov finns kloka ombudsmän som IF Metalls Ola Sjösten och GS-fackets Björn Jönsson. De tackar nej till dessa tveksamma gåvor. Tyvärr gör inte alla det.

Dagens Arbete har tagit del av berättelser som tyder på en utvecklad mutkultur. Avsaknaden av en centralt formulerad policy hos fackförbunden gör inte saken bättre. Om man inte på högsta nivån tar mutproblemet på allvar, kan man inte räkna med att man ska göra det lokalt. Omställningsföretagens unkna affärsmetoder riskerar att svärta ned förtroendet för facket.

Trygghetsfonden borde ha etiska principer för hur marknadsföringen får gå till hos de företag man tecknar samarbetsavtal med. Fackförbunden måste formulera en policy, helst en gemensam.

Det är hög tid att vaccinera sig mot mutkulturen.