Industriarbetarnas tidning

Astra gjorde upp med avskedad montör

3 juni, 2014

Skrivet av

Vad hände sen? Enligt facket och arbetskamraterna var det allmänt känt att man kunde ta paus när produktionen rullade. Ändå fick kvinnan sparken från Astra Zeneca i Södertälje. Facket stämde företaget men rättegången har ställts in. Kvinnan och Astra träffade en uppgörelse.

Dagens Arbete har tidigare skrivit om oskrivna regler på arbetsplatsen. Då berättade vi om den nu 58-åriga kvinnan som jobbade på Astra Zeneca i Södertälje, och som avskedades för att ha tagit otillåtna pauser.

Kvinnan själv, facket och flera arbetskamrater som tidningen pratade med, ansåg att hon bara gjort som alla andra. När produktionen rullade var det naturligt att ta en fika eller rökpaus.

IF Metall stämde Astra Zeneca inför Arbetsdomstolen och krävde att avskedandet skulle ogiltigförklaras. Dessutom begärde facket skadestånd åt kvinnan. Men rättegången ställdes in. Som i många andra fall träffades en uppgörelse, en förlikning, innan fallet nådde domstol.

Hur mycket pengar företaget betalar för att kvinnan ska acceptera uppgörelsen är hemligt. Som många andra arbetsgivare krävde Astra Zeneca tystnadsplikt som en förutsättning för avtalet. 

Kvinnan säger att efter allt som hänt hade det inte varit ett alternativ för henne att gå tillbaka till sitt gamla jobb.

– När jag började på Astra för 28 år sedan var jag stolt över att jobba där, säger hon.

– Nu saknar jag inte företaget en sekund. Jag tror inte att cheferna i dag förstår vad etiska regler betyder.

Hon säger också att hon är tacksam över att hon har fått mycket stöd av sina forna arbetskamrater genom processen.

En arbetskamrat som jobbat med kvinnan säger att stämningen på arbetsplatsen inte har återhämtat sig efter det som hänt.

– Det är helt tyst, jättetråkigt. Man pratar inte om det här och känner att det är bäst att hålla sig på mattan om man inte vill råka ut för samma sak.

Hans Karlbom, ombudsman på IF Metall, är nöjd med uppgörelsen. 

– Den bedömning vi gjorde ihop med medlemmen var att det här var en bra förlikning.

Astra Zenecas presschef Jakob Lund kommenterar:

– Vi är glada att vi hittat en lösning där båda parter är överens. Utöver det har jag inga kommentarer.

Läs mer:

Sparkad när hon gjorde som andra

Lita inte på tysta överenskommelser

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?