Lita inte på tysta överenskommelser

Att missköta arbetstiderna kan leda till att du får sparken. Men det är inte bara de skrivna reglerna på en arbetsplats som har betydelse för om du får ta en extra paus.

• För att kunna bryta mot regler på arbetsplatsen måste du först känna till dem. Är reglerna nedskrivna ska du ha informerats om dem, annars kan arbetsgivaren inte påstå att du misskött dig (om inte felen är grova och självklara).
• Men även om det finns skrivna regler kan praxis vara en annan. Hur brukar man göra, vilka är arbetsplatsens oskrivna regler? Kan man till exempel visa att en chef kände till att man brukar ta paus i strid mot reglerna, och att chefen inte har reagerat, antas chefen ha godkänt pauserna.
• Bryter du mot en regel ska arbetsgivaren först och främst tillrättavisa dig, och klargöra att beteendet kan leda till uppsägning. Den hårdare formen, avskedande, är bara tillåten vid mycket grov misskötsamhet.
• Arbetsgivaren kan naturligtvis säga att de oskrivna reglerna inte ska gälla längre och säga att man ska hålla sig till det skrivna. Men då gäller det skrivna från den stund man får beskedet, inte bakåt i tiden.
• Alla arbetsplatser får sägas ha oskrivna regler. Att man tar naturliga pauser när produktionen rullar är till exempel vanligt. Exempel på tidigare rättsfall är det om anställda på en chokladfabrik som hämtade godis från lagret till fikarummet. Arbetarna avskedades för att ha begått regelbrott. Själva hänvisade de till hur man alltid hade gjort, och domstolen gav dem rätt. Ett annat fall handlar om en brevbärare som tog med sig ett paket hem utan att först betala via postförskott. Han hade glömt pengarna hemma, och betalade nästa dag. Men då var han redan polisanmäld och avskedades. Arbetskamraterna gjorde en namninsamling där man skrev att det var praxis att hämta egna paket och betala i efterhand. Det höll Arbetsdomstolen med om, och ogiltigförklarade avskedandet.

”Lyft frågan”

Dan Holke, chefsjurist på fackens juristbyrå LO-TCO Rättsskydd.

I förra numret skrev vi om arbetarna som tvingades sluta på LKAB för att de fuskat med övertiden. Själva säger de att de hade en överenskommelse med närmaste cheferna om att jobba på beting. Ska man lita på sådana överenskommelser?

– Det är farligt. Man bör tänka sig för och vara medveten om att man utsätter sig för en risk. Kalkylera med att arbetsledaren kan komma att förneka att han godkänt det hela. I det här fallet har man kvällstid åkt hemifrån för att stämpla ut från jobbet. Då räcker det nog inte att man kan visa att närmaste cheferna vet. Arbetsdomstolen skulle anse att man borde ha begripit att det här inte är okej.

 Alla arbetsplatser har oskrivna regler. Hur vet man vad som är okej?

– Någon i reportaget sa att när han började tyckte han att ”det här verkar underligt”, men sen gjorde han som alla andra. Det är farligt att glida med, fast man innerst inne vet att det man gör är fel. I ett sådant läge ska man lyfta frågan på sin arbetsplats.

Anna Tiberg