Industriarbetarnas tidning

Lita inte på tysta överenskommelser

9 oktober, 2013

Skrivet av Anna Tiberg

Att missköta arbetstiderna kan leda till att du får sparken. Men det är inte bara de skrivna reglerna på en arbetsplats som har betydelse för om du får ta en extra paus.

Känner du till de skrivna reglerna på arbetsplatsen?

  •  Har ni oskrivna regler och är det i så fall problematiskt? Gå in på www.facebook.com/dagensarbete och diskutera eller kommentar artikeln här där du kan vara anonym.

TIPSA OSS!

  • Vi fördjupar vi oss i ämnen som rör ditt arbete. Vad vill du läsa mer om? Mejla red@da.se eller ställ din fråga här.

Lönefusket på LKAB

  • För att kunna bryta mot regler på arbetsplatsen måste du först känna till dem. Är reglerna nedskrivna ska du ha informerats om dem, annars kan arbetsgivaren inte påstå att du misskött dig (om inte felen är grova och självklara).
  • Men även om det finns skrivna regler kan praxis vara en annan. Hur brukar man göra, vilka är arbetsplatsens oskrivna regler? Kan man till exempel visa att en chef kände till att man brukar ta paus i strid mot reglerna, och att chefen inte har reagerat, antas chefen ha godkänt pauserna.
  • Bryter du mot en regel ska arbetsgivaren först och främst tillrättavisa dig, och klargöra att beteendet kan leda till uppsägning. Den hårdare formen, avskedande, är bara tillåten vid mycket grov misskötsamhet.
  • Arbetsgivaren kan naturligtvis säga att de oskrivna reglerna inte ska gälla längre och säga att man ska hålla sig till det skrivna. Men då gäller det skrivna från den stund man får beskedet, inte bakåt i tiden.
  • Alla arbetsplatser får sägas ha oskrivna regler. Att man tar naturliga pauser när produktionen rullar är till exempel vanligt. Exempel på tidigare rättsfall är det om anställda på en chokladfabrik som hämtade godis från lagret till fikarummet. Arbetarna avskedades för att ha begått regelbrott. Själva hänvisade de till hur man alltid hade gjort, och domstolen gav dem rätt. Ett annat fall handlar om en brevbärare som tog med sig ett paket hem utan att först betala via postförskott. Han hade glömt pengarna hemma, och betalade nästa dag. Men då var han redan polisanmäld och avskedades. Arbetskamraterna gjorde en namninsamling där man skrev att det var praxis att hämta egna paket och betala i efterhand. Det höll Arbetsdomstolen med om, och ogiltigförklarade avskedandet.

”Lyft frågan”

 

Dan Holke, chefsjurist på fackens juristbyrå LO-TCO Rättsskydd.

I förra numret skrev vi om arbetarna som tvingades sluta på LKAB för att de fuskat med övertiden. Själva säger de att de hade en överenskommelse med närmaste cheferna om att jobba på beting. Ska man lita på sådana överenskommelser?

– Det är farligt. Man bör tänka sig för och vara medveten om att man utsätter sig för en risk. Kalkylera med att arbetsledaren kan komma att förneka att han godkänt det hela. I det här fallet har man kvällstid åkt hemifrån för att stämpla ut från jobbet. Då räcker det nog inte att man kan visa att närmaste cheferna vet. Arbetsdomstolen skulle anse att man borde ha begripit att det här inte är okej.

 Alla arbetsplatser har oskrivna regler. Hur vet man vad som är okej?

– Någon i reportaget sa att när han började tyckte han att ”det här verkar underligt”, men sen gjorde han som alla andra. Det är farligt att glida med, fast man innerst inne vet att det man gör är fel. I ett sådant läge ska man lyfta frågan på sin arbetsplats.

Ställ frågor till DA:s experter!
Det kan handla om arbetsrätt, privatekonomi, försäkringar, hälsa eller psykologi.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

Kan chefen tvinga mig att betala?

Kan chefen tvinga mig att betala?

Vad gäller om du slarvar på jobbet och råkar tappa något så att det förstörs? Dan Holke, chefsjurist på LO-TCO Rättsskydd, reder ut vad som gäller.

Många känner sig lurade av Arbetsrättsexperten

Många känner sig lurade av Arbetsrättsexperten

Juristbyrån Arbetsrättsexperten lockar med gratis bedömning för personer som blivit av med jobbet. Men löften om snabb hjälp och skadeståndsersättning leder fort till fakturor på höga belopp.

Okunnig chef frestas att kränka

När cheferna är okunniga kan konkreta argument ersättas av auktoritära metoder. Det kan gå så långt att arbetstagare får sparken för att de inte håller med sina chefer, tror Gunnar Aronsson på arbetslivsinstitutet. Listan över lumpet behandlade arbetstagare som Dagens Arbete skrivit om kan bli lång. Här är några fall från de senaste månaderna: • […]

”Min bild är att vi får ett reellt inflytande”

”Min bild är att vi får ett reellt inflytande”

Josefine Larsson, utredare på IF Metall, ska ingå i regeringens las-grupp.

Utredare: Förtydliga ”normalt förekommande arbete”

Utredare: Förtydliga ”normalt förekommande arbete”

Begreppet normalt förekommande arbete har kritiserats för att vara vagt. Ändå kan det avgöra vem som får sjukpenning eller inte. Nu föreslås en lagändring som ska förtydliga begreppet.

Lång kamp för ett erkännande

Lång kamp för ett erkännande

Företaget sa att det inte var deras fel att hon blev sjuk. Jaana Isaksson kämpade i tre år för att motbevisa dem.

Lång kamp för ett erkännande

Lång kamp för ett erkännande

Hon fick svåra utslag, andningsbevsär och huvudvärk på jobbet. Hon misstänkte skärvätskorna, företaget nekade ansvar – men Jaana Isaksson gav sig inte. Läs eller lyssna på hennes berättelse.

Skadades mellan jobb – nu ger Afa honom rätt

Skadades mellan jobb – nu ger Afa honom rätt

Mikaels företag gick i konkurs, och han hyrdes ut till ett annat bolag under uppsägningstiden. Där krossades han underarm men när arbetsskadan skulle regleras trodde inte Afa på honom. Sex år efter olyckan har Mikael fått rätt, och totalt 580 000 kronor i ersättning.

Ing-Britt Vikström får rätt till sjukpenning

Ing-Britt Vikström får rätt till sjukpenning

I dag kom domen som kan avgöra vem som får sjukpenning och inte. Ing-Britt Vikström fick rätt mot Försäkringskassan. ”Det är ofattbart nästan”, säger hon.

”Politikerna avgör vem som kan arbeta”

”Politikerna avgör vem som kan arbeta”

”Vem som anses frisk nog att arbeta beror i slutändan på politiska beslut, inte på läkares eller myndigheters bedömningar”, skriver reportern Rasmus Lygner med anledning av den intensiva debatt som dragit igång efter DA:s granskning.

IF Metalls kongress

Tydligt att IF Metall vill ses som ett förbund i tiden

Tydligt att IF Metall vill ses som ett förbund i tiden

Grön omställning och kvinnors villkor är kärnfrågor som hade varit främmande på IF Metalls kongresser förr i tiden. DA:s Anna Julius ser tillbaka på fem dagars kongress – och 14 års bevakning av IF Metall.

Besluten att ha koll på från IF Metalls kongress

Besluten att ha koll på från IF Metalls kongress

Förbundsstyrelsen ska verka för högkostnadsskydd för tandvård, ett Samhall utan vinstintresse och stärkt avtalspension. Det var några av besluten på IF Metalls kongress.

”Många har fått föra fram sin talan”

”Många har fått föra fram sin talan”

Fem ombud sammanfattar sina intryck från IF Metalls kongress.

Bryter tabu kring förlossnings­skador – fick förbundsstyrelsen att ändra sig

Bryter tabu kring förlossnings­skador – fick förbundsstyrelsen att ändra sig

Tusentals kvinnor lider i tystnad av sina förlossningsskador på arbetsplatser runt om i Sverige. Susanna Svenssons starka berättelse fick förbundsstyrelsen att svänga. IF Metall tillsätter nu en arbetsgrupp för att belysa problematiken.

Vill få bort åldersgränser för avtalspension

Vill få bort åldersgränser för avtalspension

IF Metall ska jobba hårdare för att alla ska få avtalspension inbetald hela arbetslivet. ”Det är ruskigt viktigt”, säger Jonas Seppälä som var en av dem som gick upp och talade för motionerna.

Nya utmaningar för metall­facket i Kenya när industrin ställer om

Nya utmaningar för metall­facket i Kenya när industrin ställer om

Hallå där Rose Omamo, generalsekreterare för Amalgamated Union of Kenya Metal Workers (AUKMW), en av de internationella gästerna under IF Metalls kongress.

”Rå jargong sitter inte i väggarna, den sitter i människorna”

”Rå jargong sitter inte i väggarna, den sitter i människorna”

Pia Johansson från avdelning 13 Bergslagen fick hela kongressen att applådera när hon talade om sexism och trakasserier. Dessutom fick hon tillsammans med andra talare förbundsstyrelsen att ändra sig.

Attackerna på facken i Belarus fördöms av IF Metalls kongress

Attackerna på facken i Belarus fördöms av IF Metalls kongress

I skuggan av Rysslands anfallskrig mot Ukraina har förtrycket hårdnat i Belarus. IF Metalls kongress fördömer regimens attacker på oberoende fackförbund och arresteringar av fackliga ledare.

”Se er i spegeln – mångfalden saknas”

”Se er i spegeln – mångfalden saknas”

Ferenc Kovacs från valberedningen lämnade över en spegel till förbundsstyrelsen, och bad dem se om människor med utomeuropeisk bakgrund syntes i den.

”Vi måste skriva stadgar som håller över tid”

”Vi måste skriva stadgar som håller över tid”

Om man ska vara förtroendevald inom IF Metall måste man dela förbundets värderingar, beslutade kongressen. Men Hans Andersson, avdelning 4 Mitt i Norrland, var rädd att bestämmelsen kan utnyttjas på fel sätt.

”Vi är bara vanliga arbetare som vill ha högre lön”

”Vi är bara vanliga arbetare som vill ha högre lön”

På måndagsmorgonen reste IF Metall-medlemmen Andreas Köhler från Karlstad till Göteborg för att protestera mot industriavtalet och fackens lönebud.