Volvo-facket vill prata om de svåra frågorna i livet
IF Metalls jämställdhetsgrupp vill öppna för samtal ”Ser ofta saker tidigare än arbetsgivarna”
Rekordbelöning tas upp i AD
Publicerad 2014-09-23, 11:29 Uppdaterad 2022-01-04, 14:03
FörslagspengStriden om en av Sveriges troligen högsta förslagsersättningar hittills hamnar nu inför Arbetsdomstolen – åtta år efter att idén lämnades in. IF Metall hävdar att en anställd sparat tiotals miljoner åt Astra Zeneca med sin idé om att minska spillet av astmapreparat. Företaget hävdar att han bara kan ta på sig en liten del av äran.
Förslagspengen som försvann
Iden om en förslagspeng bygger på att bra idéer är en win-win-situation för arbetsgivare och arbetstagare:
Utsikten att bli belönad ska vara en motot för den anställde, företaget kan öka produktion eller minska kostnaderna.
Principen har varit att belöningen ska vara halva den förtjänst bolaget gör genom idén det första året.
Numera har dock alla centrala avtal för industrifacken IF Metall, GS och Pappers slutat gälla. Argumentet från arbetsgivarna är att förbättringsarbete är en del av anställningen.
IF Metall kräver 5,5 miljoner kronor för den anställde i en stämning som lämnades till Arbetsdomstolen i april. I den centrala förhandlingen som föregick stämningen hade motparten erbjudit 100 000 kronor. När Astra Zeneca för en månad sedan yttrade sig till AD underkände man fackets resonemang helt.
Nyligen träffades parterna för en så kallad muntlig förberedelse i Arbetsdomstolen, där de skulle utveckla sina argument.
– Nej, det innebar ingen förändring, vi står fortfarande långt ifrån varandra, säger Pia Wiséen Wernblom, chefsjurist på Innovations-och kemiarbetsgivarna, som är Astra Zenecas ombud.
– Nej, det finns inga förutsättningar för förlikning, kommenterar IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.
Därför kommer nu frågan att avgöras av Arbetsdomstolen i en huvudförhandling i januari. Då är det drygt åtta sedan förslaget framfördes.
Det handlar om att minska spillet av en substans som ingår i en inhaler mot astma som företaget tillverkar. I den produktionen blir ett klibbigt pulver till små ”kulor” i roterande grytor, en del av pulvret hamnar på grytans botten och vägg och måste skrapas bort.
IF Metall hävdar att den anställde har konstruerat en bättre skrapa men framförallt en fixering av skraporna, som gör att de alltid ställs in rätt för minimalt spillo. Astra Zeneca använder denna metod sedan många år och därför bör den anställde ha drygt 5,5 miljoner kronor. Detta enligt principen att belöningen ska vara halva den förtjänst bolaget gör genom idén det första året. Den principen fanns i företagets gamla utvecklingsavtal vilket AD i en tidigare dom ålagt Astra Zeneca att följa.
Företaget har tidigare underkänt besparingsberäkningarna, men hävdar framförallt att det nya den anställde kom med var att påpeka ett konstruktionsfel i de gamla skraporna. Detta har han fått 20 000 kronor nför. Astra Zeneca menar att det viktigaste för att få minimialt spill är att placera skraporna så nära grytan som möjligt. Det har alltid varit en sanning, därför ska inte en ”noggrannare montering” ge någon förslagersättning.
Nu avgörs tvisten av Arbetsdomstolen, som kan avvisa eller godkänna IF Metalls argumentation. Facket har 1,8 miljoner som alternativt krav, om AD inte anser att den anställdes förslag är ”beräkningsbart”. Här stödjer sig IF Metall på det som kallas ”skälig ersättning” i det gamla utvecklingsavtalet.
Läs också: Svenskt rekord i förslagsbelöning
