Svenskt Näringsliv: LO svartmålar bilden av arbetsmiljön

Debatt.
Den psykiska ohälsan uppmärksammas stort och är verkligen ett problem som drabbar många individer och företag, men även hela samhället. Det innebär inte att man som LO ska kasta sig ut i grova generaliseringar och svepande beskrivningar av arbetsmiljön i Sverige.

Orsakerna bakom den psykiska ohälsan kan vara många. En del, men långt ifrån alla, har koppling till arbetslivet. Trots detta väljer LO att gå ut hårt i arbetsmiljöfrågan och använder den tveksamma metaforen att man ”spelar Bingolotto med människors liv” när de vill hävda att en neddragning av antalet arbetsmiljöinspektörer skulle vara orsaken till den psykiska ohälsan. Det är en minst sagt vågad slutsats.

Vi har ända sedan 90-talet sett en kraftigt ökande psykisk ohälsa hos unga. Ungefär var tredje 16-åring har allvarliga stressrelaterade problem, enligt en doktorsavhandling från Stockholms universitet.

Av resultaten från Folkhälsomyndighetens nationella folkhälsoenkät framgår tydligt att de som löper störst risk att drabbas av psykisk ohälsa är människor som står utanför arbetsmarknaden. På ett flertal parametrar som mäter psykisk hälsa har arbetslösa 2-2,5 gånger sämre psykisk hälsa jämfört med yrkesverksamma. Även i denna rapport framgår att studerande har sämre psykisk hälsa än yrkesverksamma och att problemen verkar avta hos äldre.

I själva verket är yrkesarbetande den grupp som har lägst psykisk ohälsa. Arbete är i realiteten hälsofrämjande för de allra flesta och det är ju inte så konstigt. På den största delen av våra arbetsplatser har man ett bra samarbetsklimat, man har arbetskamrater och man kan få bekräftelse och uppskattning för det jobb man gör. Jobbet är viktigt för många människor då det skapar mening och sammanhang. Ett av de största problemen vi har idag är istället att många står utanför arbetsmarknaden. Det är knappast något som fler inspektörer på Arbetsmiljöverket kommer att råda bot på.

LO kommer gärna med drastiska utspel kring arbetsmiljön. I internationell jämförelse har vi generellt bra arbetsmiljö i Sverige. Trots att vi arbetar allt mer har antalet dödsolyckor bland förvärvsarbetande minskat med närmare 70 procent de senaste fyrtio åren.

Detta innebär inte att allt är frid och fröjd. Från arbetsgivarhåll är vi också bekymrade över sjukfrånvaron. Den är en utmaning för alla inblandade och vi måste ta krafttag för att fortsätta förbättra arbetsmiljön. Arbetsgivare efterfrågar mer stöd, råd och verktyg i arbetsmiljöarbetet. Arbetsgivare söker även mer av informationsutbyte och samverkan med andra aktörer i sjukprocessen. Det gäller framför allt hälso- och sjukvårdens centrala roll i samarbetet med den sjuke och arbetsgivaren. Vi ser också att det behövs fler inspektörer så att tillsynen kan stärkas. Oseriösa aktörer som försöker ta genvägar i arbetsmiljöarbetet måste bekämpas. För att lyckas med detta behövs begripliga regler och en tillsynsverksamhet där resurser styrs till de områden där problemen är störst.

För att kunna fortsätta mot en ännu bättre arbetsmiljö behövs också en väl fungerande samverkan mellan arbetsgivare och fack. Detta brukar parterna vara överens om. Därför är det svårt att förstå dessa olika utspel från LO som bygger murar mellan arbetsgivare och fack istället för att rasera dem. Det gagnar inte arbetet för en bättre arbetsmiljö.

Christer Ågren
Vice vd, Svenskt Näringsliv

Christer Ågren