Med jämställdhet för ögonen

 Vackra ord och goda avsikter är bra, men för att nå framgång i arbetet för jämställdhet krävs även handlingsplaner och tydliga mål.

Sätt jämställdhetsarbetet i system! Det behövs för att få i gång ett effektivt arbete för jämställdhet på våra arbetsplatser. Därför har vi i IF Metall, tillsammans med de andra fyra fackförbunden i Facken inom industrin, prioriterat frågan som en viktig del i avtalsrörelsen.

Det är lätt hänt att jämställdhet mest blir prat. Så har det många gånger varit i vår egen organisation. Vi sa att fler kvinnor skulle släppas fram och ta fackliga uppdrag, men vi missade att göra något åt de bakomliggande orsakerna till att alldeles för få kvinnor gjorde det. Vi lyckades inte alltid att göra engagemanget möjligt.

Sedan några år tillbaka har vi ändrat strategi. På vår senaste kongress tog vi därför ett nytt steg med beslutet om att IF Metall är en feministisk organisation, med betoning på alla människors lika värde och rätt. Ett nödvändigt och rätt beslut för det tredje största kvinnoförbundet i LO.

Vi har satt konkreta mål. Vi vill att 30 procent av medlemmarna i våra rådgivande och beslutande organ ska vara kvinnor. I vårt avtalsråd har vi nått det målet. Nu finns större förutsättningar att kvinnornas perspektiv och kunskaper slår igenom.

I vår förbundsstyrelse har vi kommit ännu längre. Sju av 17 ledamöter är kvinnor. Det motsvarar 40 procent.

Den här utvecklingen är på väg inom IF Metall i hela landet. Jag vågar säga det, eftersom jag vet att vårt förbund bedriver utbildningar om jämställdhet och feminism. Föreställningar om betydelsen av en människas kön kan antingen begränsa oss eller skapa möjligheter. Jag tror på det sistnämnda där vi också reflekterar över vad som hindrar kvinnor från att ta uppdrag.

På samma sätt borde det fungera på arbetsplatserna i industrin. Kvinnor är ofta överrepresenterade på de monotona jobben och underrepresenterade när det gäller kompetensutveckling. Man behöver heller inte leta länge för att hitta exempel på osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män.
Jämställdhetsarbetet i arbetslivet har som synes en bra bit kvar att gå.

Därför är det rätt att driva på i avtalsrörelsen 2016. Facken inom industrin har lagt fram krav på ett systematiskt arbete för jämställdhet. På samma sätt som med det systematiska arbetsmiljöarbetet vill vi se jämställdheten formas till konkreta handlingsplaner med mätbara mål ute på arbetsplatserna. Det är nödvändiga förändringar som får konkret betydelse.

Med rätt verktyg och en ökad förståelse om vad ett aktivt jämställdhetsarbete innebär kan vi skapa förändring. När allt fler ställer sig bakom innebörden av begreppet feminism blir nästa steg i arbetet mer självklart. Vi slåss mot orättvisor och för alla människors lika värde och rätt.

Anders Ferbe