Parterna säger ja till 2,2 procent
Ett nytt avtal för 600 000 industrianställda ger 2,2 procent under ett år, varav 0,2 procent är delpension. Facken säger sig vara nöjda, men arbetsgivarna tycker att avtalet blev för dyrt.
Rätt till deltid och pengar i plånboken
1 april, 2016
Skrivet av Göran Widerberg
Pappers nya avtal blev klart i dag. Det ger rätt till delpension och pengar i plånboken som klarar reallönerna.
– Vi är nöjda. Det är ett bra avtal vi fått, säger Pappers ordförande Matts Jutterström.
Det nya, ettåriga, avtalet är ett avtal i pensionens tecken som ger medlemmarna 608 kronor mer i månaden. Eller 2,2 procent, detsamma som gårdagens överenskommelse för Facken inom industrin.
Summan borde räcka till att klara en reallöneökningen oaktat en ökande inflation, menar Matts Jutterström.
Men den stora nyheten i avtalet är trots allt rätten till delpension från 60 års ålder.
Vad krävs för denna rätt?
– Att man gjort tio stycken pensionsval på sitt ATK-konto genom åren. Det nya är att numera har rätt att få delpension.Arbetsgivaren kan bara i undantagsfall skjuta upp eller avslå en ansökan.
– En förutsättning är också att man ansöker om delpension minst sex månader innan man tänkt gå i pension.
Men några nya timmar på ATK-kontot blev det inte?
– Nej, om vi fått till ett längre avtal, då skulle fler timmar ovillkorligen varit med. Det gjorde det också i det tvåårsavtal som vi föreslog arbetsgivarna.
Nu blev det en förändring i ATK:n trots allt?
– Ja, det blir en högre avsättning för den som väljer pensionsalternativet. Tidigare fick den som valde pension en extra inbetalning på 20 procent. I fortsättningen blir det 28 procent.
Värdet av att välja pension ökar alltså. Vad är det värt?
– Svårt att säga generellt, men gissningsvis motsvarar det 0,25 procent.
Samtidigt fick arbetsgivarna igenom ett litet steg på sin pensionslinje?
– Ja. För nyanställda i branschen gäller nu att de första fem valen som görs på ATK-kontot ska vara pensionsalternativet.
Är det bra?
– Det är bra för särskilt de yngre. Det är pengar som växer med åren.
Ni har också fått skarpare regler runt arbetsgivarnas möjlighet att stapla visstider och vikariat på varandra?
– Ja nu kan det aldrig bli mer än fyra års tillfälliga anställningar innan man blir fast. Förr kunde det i extrema fall handla om fjorton år!
Sedan har ni förhandlat fram ett paket med förändringar i ert allmänna villkorsavtal ihop med tjänstemännen?
– Det handlar om både förenklingar och vissa tillägg. Som helhet inget revolutionerande.
Pappers krävde inför årets avtalsrunda en begränsning av arbetstiden till 13 timmar per dygn och 70 timmar per månad.
– Arbetsgivarna delar vår syn, men vill inte sätta ut några ”siffror”. I stället har vi fått skrivningar som gör att vi kommer åt det missbruk som finns.
Matts Jutterström menar att avtalet är ovanligt innehållsrikt för att bara omfatta ett år. Och han är nöjd med att de klarat av det på egen hand.
– Det här är tredje gången vi förhandlar utanför Facken inom industrins regelverk, utan medlare. Det visar på både förbundets och motpartens styrka att vi klarat detta. Det har varit en bra stämning hela vägen, trots hårda diskussioner i sak.
Avtalet har också resulterat i en del nya arbetsgrupper?
– Den här gången har vi satt rekord. En grupp ska arbeta med ATK-systemet och pensionsfrågan, en annan ska se över arbetstider och löneskydd. För att nämna ett par av de viktigaste.
Men sammantaget är detta ett riktig pensionsavtal?
– Så är det. Det går i pensionens tecken. Men det är också vad både medlemmar och förbundsmöten gett uttryck för.´Pensionen står i fokus för många och kommer fortsatt att göra det.
Som nybliven pensionär tycker jag att de förändringar som man kommit överens om gällande pensionsavsättningarna är bra. Det måste byggas på i fortsättningen för att de yngre ska få en hygglig pension. Bra jobbat.
Rolf i Husum
Bra förhandlingsresultat!
Carina
Iggesund
Synd att det krävs avsättning av ATK-tiden för att gå I delpension. Med tanke på slitningarna med att arbeta skift så kanske man vill utnyttja ledig tid redan nu medan man är någorlunda frisk och inte vänta tills 60+ när man kanske ändå måste vara sjukskriven. För min del är minskad arbetstid viktigast, så det väl inte ett hellyckat avtal när man inte förmådde skapa färre arbetstimmar genom utökade ATK-timmar. Blir till att hoppas att man får förtid ändå den dagen man inte pallar längre…
För nyanställda i branschen ska de första fem valen som görs på ATK-kontot vara pensionsalternativet. Varför? Vart tog friheten att välja, ivägen? I så fall borde det gälla alla från och med nu?! Ska man verkligen göra skillnad på nyanställd och gammalfastanställd??
Om detta är vad vi lyckas åstadkomma under ett rekordår så bävar jag för hur framtida avtalsrörelser kommer att se ut!
När vi nu dessutom låtit arbetsgivarna börja nagga ATK i kanten så är det där de kommer fortsätta att attackera!
Vad hände med kampviljan? Är det hädanefter LO som dikterar vilkoren tillsammans med IF Metall?
Det fanns ju goda skäl att inte ha någon LO-samordning, men istället fick vi ett LO-diktat!
Detta avtal ser ut som när en försäljare ringer till dig och talar om hur fantastisk och unik hans produkt är, man lovar och i verkligheten så har man misslyckats med det mesta. Om man måste sälja bort ATK för att få eventuell delpension och få stopp på staplingsbara anställningar så kan man undra hur många skiftarbetare kommer att utnyttja detta med sämre pension när man fyller 65. Man kommer att tappa ca 3 procent per år innan man fyller 65 om man tar halvtidspension samt att det bara betalas in på 50 procent. Man kommer att tappa SGI om man blir sjuk och det brukar vara risk för det när man blir äldre. Sen kan man ju diskutera den hemliga delen i avtalet också. Hoppas verkligen att mötet på tisdagen säger nej till detta avtal. Gör om och glöm inte att räkna 🙁
Facket blir som alltid grundlurade av arbetsgivarna. När man får bort ATK-kontot så slipper man att folk tar ut ledighet. Följden kan bli att man kan minska på personalstyrkan. Facket måste lära sig att se en helhet innan man skriver på sina avtal.
Pappers gör alltså en ”Annie Lööf” genom att särbehandla nyanställda. Intressant med tanke på vad Jutterström skrev i sin krönika om vikten av frihet att själv avgöra över sitt Atk och sen plitar han ner ett avtal som särbehandlar!!
Jutterström skulle säkert skriva på att ett avtal som särbehandlar nyanlända också lönemässigt!
För övrigt är SD numera största partiet hos LO-anslutna.
Vilket uselt delpensionsavtal! Jag har snart jobbat 5-skift i 40 års tid och börjar närma mig 60 år. Som ni fått till så måste man ha valt pensionsval i 10 års tid, hur många har gjort det?
Inte många procent tror jag, eller hur?
För min o många andras del så måste man börja välja Pensionsval nu i 10- års tid,då är man ju snart -70 år!
Vem kan säga att det är ett bra delpensionsval som ni förhandlat fram, inte jag i alla fall!
När jag och flera av mina jobbarkompisar äntligen återigen ska bli fastanställda så har facket ordnat det så vi under fem år inte fritt får välja vad som ska göras med ATK kontot! Inte heller låter ni de ungdomar som vill använda sin ATK tid med familjen göra det! Fantastiskt!
För övrigt anser jag att Pappers i och med detta är en diskriminerande fackförening.
Fy fan, säger jag. 45 år gammal och tvingad att välja pensionsvalet! Ingen komp eller semester att ta ut. Ren jävla diskriminering! Gör så här för alla medlemmar så lär vi bli varse vad som händer…..