Industriarbetarnas tidning

Drogtesterna delar facket

12 januari, 2017

Skrivet av

Kan du säga nej om arbetsgivaren vill att du ska göra ett drogtest? Just nu håller IF Metall på att titta på det. Rådet lär bli: Nej.

Så går proverna till

Två prover
Urinprov är vanligast, men saliv blir vanligare. Man tar alltid minst två prover, A- och B-prov.

Sker ibland på företaget
Eventuellt görs ett första test på företagshälsan, vilket många är kritiska mot. Annars skickas allt till ett laboratorium.

Två analysmetoder
Om ett prov ska bedömas positivt, visa missbruk, måste det vara positivt i två olika analysmetoder, screening och verifiering.

Rätt till hjälp
Om testet är positivt tar labbet kontakt med MRO, en specialutbildad läkare, som kontaktar personen. Om det handlar om missbruk kontaktas företaget, som ska erbjuda rehabilitering.

Går att överklaga
Om testpersonen anser att provet visa­r fel, kan B-provet skickas till ett annat labb för test.

54 000 drogtester från arbetslivet kom i fjol till missbrukslaboratoriet på Karolinska – en fördubbling på tio år. Proven går igenom två tester, innan man kan säga att de innehåller droger.

– Det är kontroller, kontroller, kontroller, säger sjukhuskemisten Tomas Villén, som jobbat på labbet sedan 1978.

Då var motståndet mot att drogtesta anställda stort. Något hände på 90-talet, och nu är det mycket mer accepterat.

Darko Davidovic.
Darko Davidovic.

Ökningen ger facket något att fundera på. Till IF Metalls förbundskontor kommer frågor från avdelningar och klubbar. Vad säger lagen om drogtester? Vad säger avtalet?
Problemet är: Det finns ingen lag, och inget avtal.

– Så länge vi inte har det kan jag bara säga – ursäkta uttrycket: Allt är flummigt, säger IF Metalls chefsjurist Darko Davidovic.

I stället får man förlita sig på domar från Arbetsdomstolen. De säger att företaget måste ha skäl för att drogtesta, till exempel säkerhet. Det ska vägas mot den anställdas integritet. Men exakt var gränsen går är oklart.

Darko Davidovic håller på att ta fram rekommendationer till klubbarna. Ett råd blir: säg inte tvärnej utan förhandla. Annars kan företaget ändå införa tester, och då har facket ingen insyn.

– Är det inte helt galet är det bättre att förhandla om hur testerna ska utformas. Vad finns för handlingsplan om någon testar positivt?

Annika Nordin.
Annika Nordin.

Ett annat råd blir att aldrig råda en medlem att vägra. Det kan ses som skäl till uppsägning. Medlemmen ska inte ta risken själv, utan gå genom klubben.

Darko Davidovic skulle gärna se att drogtester reglerades i lag, eller i centrala avtalet. Arbetsgivarna håller inte med.

– Jag tycker att det finns en tydlig reglering i rättspraxis, säger Annika Nordin, jurist och förhandlare på Teknikföretagen.

Till företag brukar hon ge rådet att följa de riktlinjer som finns, till exempel att laboratoriet är ackrediterat. Det är bra med en samsyn med facket, men det kan finnas anledning att införa tester ändå.

– Finns det starka säkerhetsskäl kan man göra det eftersom man har skyldighet att verka för en god arbetsmiljö.

3 företag: Så ser det ut hos oss

ABB

drogtest-abbFör några år sedan gjordes ett halvårs försök med slumpvisa drogtester på ABB i Ludvika. Facken var emot och försöket är nedlagt. I dag säger klubbordförande Allan Jansson(bild t.v) att han inte vet hur han skulle svara om frågan kom på tal.

– Det är mycket att fundera på. Det är den personliga integriteten, men också att man kan orsaka olyckor.

drogtest-abb2Bo Larsson, klubbordförande på ABB i Västerås (bild t.v), säger tvärt nej. Drogtester är för dyrt. Om företaget inför tester ändå har han en lösning.

– Vi har sagt att vi kan kalla till förhandling för varje enskild som ska testas  .
Sandvik

Sandvik har haft tester i över tio år.

drogtest-sandvik– Det var diskussioner vid införandet, men nu är det naturligt, säger Tomas Kärnström, klubb­ordförande på Sandvik Materials Technology (bild t.v).

Varje år testas 25 procent av de anställda genom topsning (saliv). Tomas Kärnström tycker att det fungerar bra. Den som fångas upp ska rehabiliteras. ”Bli av med missbruket, behålla missbrukaren”, är ledordet.

– Vi är stolta över vårt arbete mot missbruk, säger Tomas Kärnström.

Akzo Nobel Malmö

drogtest-ifm-akzoFör två år sedan införde Akzo Nobel i Malmö tester mot fackets vilja. Klubben har varken inflytande eller insyn.

– Inte ens polisen har rätt att göra slumpvisa tester, säger klubb­ordförande Philip Maughan(bild t.v).

Frågan ställdes på sin spets när en anställd gjorde testet men inte ville ge företaget tillgång till resultatet. Han varslades om uppsägning.

drogtest-ifm-akzo2Anne-Cathrine Hartmann (bild t.v), kommunikationschef AkzoNobel Norden, säger:

– Känner man som individ att man inte ställer upp på det kanske man ska fundera på om det är rätt arbetsplats att vara på.

5 kommentarer till “Drogtesterna delar facket

  • Tycker det är konstigt att det ska tolkas som ett tvång när det egentligen inte finns några regler. Dom enda som har laglig rätt att tvinga någon vid misstanke, är polis.

  • Och vad händer om man regelbundet åker till länder där det är tillåtet att använda. Ska man då ses som missbrukare och tvungen att delta på någon rehab, även fast man inte använder i Sverige?

  • Nolltolerans gäller naturligtvis på alla arbetsplatser, men för att tester skall göras anser jag att det skall göras när det finns en misstanke om påverkan.

  • Drogtest är viktigt på farliga arbetsplatser. Själv jobbar jag i en sådan miljö där olyckor lätt händer om man inte ständigt är uppmärksam. Jag har själv testats och tycker att det är ett otroligt litet pris att betala för tryggheten. Ingen människa får det bättre av att missbruket fortsätter mer än langarna.

    Det bör verkligen lagstadgas att vissa yrken ska drogtesta sina anställda.

  • IF metall som vanligt fega och rädda. Skiter i medlemmarna integritet för att inte komma på kurs med arbetsgivarna.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Sju industriföretag: så drogtestar vi vår personal

Hur företagen hanterar drogtester och om någon åker fast skiljer sig åt. DA frågade sju stora industriföretag om drogtester och rehabilitering.

”Drogtester är som ett lotteri”

”Drogtester är som ett lotteri”

Om du åker fast i ett drogtest på jobbet kan du köpas ut, polisanmälas, omplaceras eller skickas till behandlingshem.
Rättsläget är oklart. Privata företag bestämmer själva hur de gör.

Drogerna ska bort – inte människorna

Drogerna ska bort – inte människorna

Vi måste hjälpas åt att få bort alkohol och droger från våra arbetsplatser – och se till att de som fastnat i missbruk får hjälp, skriver Marie Nilsson är förbundsordförande för IF Metall.

Vägrade betala skadestånd – stäms i AD

Ett Skåneföretag vägrade betala skadestånd till IF Metall för avtalsbrott. Nu stämmer facket bolaget inför arbetsdomstolen, AD och kräver 200 000 kronor i skadestånd.

Höjda utdelningar – trots krisen

Höjda utdelningar – trots krisen

DA:s Harald Gatu minns den bistra krisvåren 2009 då aktieutdelningarna frös inne. I dag slirar börsföretagen på hur det blir.

”Jag vill försöka vara drogfri”

”Jag vill försöka vara drogfri”

Victor fuskade sig genom drogtesterna flera gånger, och var nära att dö av en överdos. Maries son Pontus överlevde inte missbruket. Lyssna på de inlästa reportagen i vår granskning av knarket i industrin.

Knarkfynd på toalett på SSAB

Knark har hittats inne i SSAB:s lokaler i Borlänge. Företaget har gjort en polisanmälan och kommer nu att utöka med fler drogtester på arbetsplatsen. 

”Utan rehabilitering föds farlig tystnadskultur”

”Utan rehabilitering föds farlig tystnadskultur”

Lagstiftningen måste bli tydligare på vilket ansvar som åligger arbetsgivarna, skriver Erik Arnberg, som bland annat jobbat med rehabilitering för SSAB.

Droger på arbetsplatsen hotar arbetarens trygghet

Droger på arbetsplatsen hotar arbetarens trygghet

Under för lång tid har politiken inte tagit det växande problemet med droger på arbetsplatsen på allvar, skriver riksdagspolitikern Mattias Jonsson (S).

Måste jag kissa när andra ser på?

Måste jag kissa när andra ser på?

Drogtester av anställda ökar och fler åker fast. Bra för säkerheten, men vad händer med den personliga integriteten?

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Skyddsombudens dag DA uppmärksammar dem som värnar om din arbetsmiljö

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.