Industriarbetarnas tidning

Krönikor är personligt hållna texter. Åsikterna är skribenternas egna.

Kompetens har bäst-före-datum

26 januari, 2017

Skrivet av

Anders Ferbe är förbundsordförande i IF Metall

KrönikaMed allt snabbare teknisk utveckling blir bäst-före-datum för kunskaper kortare och kortare. Därför behöver vi alla lära nytt hela tiden.

När du söker egen utveckling i arbetet får du den starkaste garantin för att vara kvar på ditt jobb. Att stärka kunskaper är också det bästa sättet för den som är arbetslös att få nytt arbete.

Bilden av framtidens industriarbete präglar mycket av det vi gör inom IF Metall. Frågan finns med i avtalsförhandlingarna som pågår. Den blir vårt tema på kongressen i maj och den kommer att vara en väsentlig del av allt vårt arbete under den kommande kongressperioden.

Vi kan vara alldeles säkra på en sak när det gäller framtidens industrijobb och det är att kraven på teoretiskt och praktiskt kunnande hela tiden kommer att skruvas upp. Digitalisering och automation ökar efterfrågan på industriarbetare med hög och rätt kompetens. Även i mer traditionella industrijobb blir kompetenskraven allt skarpare.

Men på våra arbetsplatser är en annan bild vanlig. De är hårt slimmade och där handlar det enbart om att producera. Kompetensutveckling finns i regel inte ens med på kartan. I högkonjunktur har de inte tid och när hjulen rullar långsammare anser de sig inte ha råd …

Här tänker många företag både fel och kortsiktigt. Redan i dag hänger teori och praktik tätt samman och när den tekniska utvecklingen går snabbare, blir bäst-före-datum för kunskaper allt kortare. Alla behöver lära nytt hela tiden. Kompetens är en av grundstenarna för att svensk industri ska kunna konkurrera globalt med avancerade tjänster och produkter. Inte med enkla jobb och låga löner.

De pågående avtalsförhandlingarna och försommarens kongress kommer att visa hur IF Metall vill driva på utvecklingen.

Hur blir ständigt lärande en naturlig del av industriarbetet?
Ska en förutbestämd andel av arbetstiden sättas av till personlig utveckling?

På svenska universitet använder pedagoger upp till en femtedel av arbetsveckan till att bygga på det egna kunnandet. Hur stor andel av arbetstiden för lärande behöver en arbetare inom industrin?

Det är nödvändigt att förbättra möjligheterna till ständigt lärande för industriarbetarna. Visst finns det sedan lång tid tillbaka bra texter om kompetensutveckling i avtalen, men det räcker inte.

Jag tror på att lyfta fram faktorer som stärker motivation och vilja att lära. Exempelvis god arbetsmiljö, bättre anställningsvillkor och lönesystem som är byggda på kompetens. På motsvarande sätt finns det motiverande faktorer för arbetsgivarna i form av högre konkurrenskraft och mindre sårbara företag.

Om vinna-vinna-perspektiven får styra är jag övertygad om att både IF Metalls medlemmar och industrins arbetsgivare vill bygga ett system som långsiktigt stärker kompetensen inom svensk industri.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Nya utmaningar finns alltid kvar

Nya utmaningar finns alltid kvar

Det fackliga arbetet måste alltid fortsätta. Efter en strid kommer nästa och nästa – allt för att ge bättre villkor i en ständigt ny tid.

Utan dig är robotarna inget värda

Ställ in ett gäng robotar i en fabrik och gå därifrån. Inget händer. Men adderar du kompetenta industriarbetare blir läget ett helt annat.

”Staten bör ta en del av kostnaden för kompetens­utveckling”

”Staten bör ta en del av kostnaden för kompetens­utveckling”

Staten bör kunna subventionera kompetenshöjande insatser i samband med korttidsarbete, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Vi ska klara krisen – tillsammans

Vi ska klara krisen – tillsammans

Nu kraftsamlar vi alla våra resurser och gör allt vi kan för att minska oron och öka tryggheten. Just nu gäller det att rädda jobb och se till att industriarbetare som trots allt blir arbetslösa kan försörja sig, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson

Vi måste få slut på o­tryggheten

I praktiken omfattas många industrianställda inte av turordningsreglerna. Därför måste vi förhandla om trygghet och omställning, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Satsa på industri­arbetarnas kunskap

Satsa på industri­arbetarnas kunskap

Ingen ska behöva bli uppsagd från jobbet bara för att man inte har fått kompetensutveckling. Politiken måste helt enkelt anpassas efter en ny verklighet.

Industri­arbetare, framtiden är vår!

Industri­arbetare, framtiden är vår!

Svensk industri bejakar teknik-utvecklingen och kan vara en del av lösningen för klimatet.

Industri och välfärd stärker Sverige

Det går inte att tala om den offentliga sektorn som tärande och den privata sektorn som närande. Det är en gammalmodig syn.

Arbetsgivarnas återvändsgränd

Nästan alla arbetsgivare visade en glupande aptit
på mer makt över arbetstiden (läs gratisarbete)
i årets avtalsförhandlingar.

Engagemanget börjar i det lilla

Orättvisorna på jobbet finns kvar. Fler behöver kliva fram och aktivera sig.

IF Metalls kongress

”Vi måste skriva stadgar som håller över tid”

”Vi måste skriva stadgar som håller över tid”

Om man ska vara förtroendevald inom IF Metall måste man dela förbundets värderingar, beslutade kongressen. Men Hans Andersson, avdelning 4 Mitt i Norrland, var rädd att bestämmelsen kan utnyttjas på fel sätt.

Avtal 2023

Pappers säger ja till 4,4 procent

Pappers säger ja till 4,4 procent

Pappers ställer sig bakom LO-samordningen. Det blev klart under förbundsmötet i Uddevalla på söndagen. ”Det känns bra!”, säger Pappers förbundsordförande Pontus Georgsson.

GS säger ja till avtalskrav

GS säger ja till avtalskrav

GS ställer sig bakom de framlagda kraven inför kommande avtalsrörelse.

IF Metalls avtalsråd sa ja till plattformen

IF Metalls avtalsråd sa ja till plattformen

Många tyckte att avtalskraven var för låga men IF Metalls avtalsråd röstade ändå ja till att vara med i Facken inom industrins och LO:s plattformar. 

Intern kritik i IF Metall: Fick veta budet för sent

Intern kritik i IF Metall: Fick veta budet för sent

Många förtroendevalda blev tagna på sängen av fackens bud på 4,4 procent. Lars Ask, klubbordförande på Volvos Verkstadsklubb i Skövde, tycker att de borde fått veta budet i förväg.

”Nu tar vi lönekampen till IF Metalls kongress”

”Nu tar vi lönekampen till IF Metalls kongress”

Vi gick ner i lön vid krisen 2008, och lät oss permitteras under pandemin, samtidigt som företagen tog ut jättevinster. Vi måste visa ledamöterna på IF Metalls kongress att vi inte tänker nöja oss med luft i plånboken, skriver IF Metall-medlemmen Andreas Köhler.

Arbetsgivarna: Kraven är för höga

Arbetsgivarna: Kraven är för höga

Varken Industriarbetsgivarna eller Trä- och möbelföretagen tycker att Facken inom industrins lönekrav är rimliga. ”Vi betraktar världen ur olika perspektiv.”

Facken inom industrins avtalskrav: 4,4 procent

Facken inom industrins avtalskrav: 4,4 procent

Ett ettårigt avtal med löneökningar på 4,4 procent. Mer till de med lägst löner, och ytterligare avsättningar till flexpension. Det föreslår Facken inom industrin ska vara kraven i avtalsrörelsen.

Samordning inför avtalsrörelsen – här är LO:s krav

Samordning inför avtalsrörelsen – här är LO:s krav

LO har presenterat ett ”första steg” till samordning, som bland annat innehåller en satsning på lägstalönerna. De ska öka mer än andra löner.

Vilse i avtalsspråket?

Vilse i avtalsspråket?

Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra.