Marie Nilsson: Nu ska karensavdraget bort
”Sverige är det enda landet i Norden där den som är sjuk får betala straffavgift”
Marie Nilsson: Är kollektivavtal frivilligt?
Publicerad 2025-12-08, 10:31
KRÖNIKA Självklart ska den som jobbar kunna ställa krav på sin arbetsgivare – precis som våra medlemmar på Tesla gör, skriver Marie Nilsson, IF Metalls förbundsordförande.
En vanlig invändning mot vår strejk på Tesla är: ”Det är faktiskt frivilligt med kollektivavtal i Sverige, men det skiter facket i!” Jag har tänkt på det där. Och vill ställa en motfråga. Ni som säger det, tycker ni att de anställda ska släppa kravet på kollektivavtal så fort arbetsgivaren säger nej? Är det verkligen så vi ska ha det? Det skulle ju i sådana fall innebära en stor obalans på den svenska arbetsmarknaden. Arbetsgivaren skulle ha all makt, och arbetstagarna skulle vara maktlösa. Vi skulle lika gärna kunna stå med mössan i hand och be om arbete på morgonen, som svenska arbetare faktiskt gjorde på 1800-talet. Tack och lov har det gått hundratals år sedan dess.
I dag bygger vår svenska arbetsmarknadsmodell på kollektivavtal. Arbetsgivarorganisationer och fackföreningar mäter sina krafter i förhandlingar, och kommer överens om löner och arbetsvillkor som båda parter kan stå bakom. Först när ett kollektivavtal är underskrivet råder det fredsplikt – då får varken fack eller arbetsgivare ta till stridsåtgärder.
Men så länge det inte finns något kollektivavtal, eller om det gamla avtalet har gått ut, är det fritt fram att blåsa till konflikt. Den här konflikträtten anses så viktig i Sverige att den är grundlagsskyddad i regeringsformen. Och den finns till just för att skydda maktbalansen mellan arbetstagare och arbetsgivare. För i Sverige vill vi att både fackföreningar och arbetsgivarorganisationer ska vara med och ta ansvar för arbetsmarknaden – och då krävs det att båda parter behandlas med respekt.
Samma tyckare som hävdar att kollektivavtal är frivilligt, brukar säga att om man inte gillar villkoren på sin arbetsplats så är det väl bara att byta jobb. Även här har jag en motfråga. Ska bara den som anses attraktiv på arbetsmarknaden kunna ha anständiga arbetsvillkor och löner? Och ska enda sättet att få det vara att gå vidare till en annan arbetsplats? Det vore helt orimligt. Självklart ska den som jobbar kunna ställa krav på sin arbetsgivare – precis som våra medlemmar på Tesla gör. Många av dem tycker att Tesla är en viktig kraft i den gröna omställningen och trivs med sina arbetsuppgifter. De kör till och med Tesla själva, mitt i brinnande konflikt. De vill bara ha det nio av tio löntagare i Sverige redan omfattas av – trygga villkor reglerade i kollektivavtal. Och det är verkligen inte för mycket begärt.
För så fungerar det i Sverige.
Marie Nilsson är förbundsordförande för IF Metall.
Läs mer:
Fackligt
förbundskrönika
IF Metall
kollektivavtal
Marie Nilsson
Motorbranschavtalet
Opinion
strejk
Tesla
Ja, kollektivavtal är frivilligt.
När du söker ett jobb och ställer frågan så kan arbetsgivaren svara: Ja vi har avtal, eller nej vi har inte avtal.
Ingen tvingar dig att ta ett jobb där dom inte har kollektivavtal.
Byt jobb om det inte är ok för dig, om nu inte företaget har ett bra annat/eget avtal.
Vi har rätten att organisera oss. Där med har vi rätten till ett kollektivt avtal om vi vill. De som inte vill, behöver inte vara medlemmar.
Så som jag tolkar det: om mer än hälften vill ha ett kollektivavtal, SKALL företaget gå med på grundläggande avtal.
Val för oss, men tvingande för företag.
Då de sitter på mer makt än oss, anser jag att detta blir jämnare spelplan.
En Tesla-arbetare är mycket eftertraktad på arbetsmarknaden pga deras erfarenheter och kunskaper.
Att sitta hemma eller stå och strejka torde göra dom en rejäl otjänst. För vilken arbetsgivare vill anställa en person med tomma luckor i cv:t. Ingen.
Håller helt med. Denna konflikt bidrar ju snarare till att gruppen med långtidsarbetslösa snarare ökar. Den som gått och slagit dank, eller druckit kaffe som strejkvakt i flera år, lär inte va speciellt attraktiv på arbetsmarknaden. Kollektivavtal är inte det enda sättet att få bra anställningsvillkor. Min arbetsgivare med över 700 anställda har dubbla pensionsavsättningar, årliga bonusar, flexibiltet och frihet under ansvar. Allt detta utan kollektivavtal.
Det felaktiga du utgår från, Marie, är att det enda sättet för arbetstagare att få schyssta villkor, är kollektivavtal. Givetvis stämmer inte detta. Kanske därför färre än hälften av småföretag valt att ge sina anställda schyssta villkor UTAN kollektivavtal. Ni borde värna de anställda i första hand och inte fackliga principer. Er konflikt har nu pågått över den gräns där den skadar era strejkande medlemmar . Men det verkar vara ett offer ni är villiga är göra för att hävda era principer och er prestige. Dags att bita i det sura äpplet nu och inse ert misstag.
Mycket dumheter och direkta osanningar här. För det första så ÄR kollektivavtal frivilligt och rimligen något som man som arbetstagare kollar upp vid anställning. Vill man prompt ha en kollektivavtal så väljer man en arbetsgivare som har detta. Ett anställningsavtal är något man ingår vid anställning och där ska t.ex lön och övriga förmåner ingå. Sedan ska både arbetsgivare och arbetstagare hedra detta avtal. Då kan man som arbetstagare inte vägra följa det ingångna avtalet och kräva något som inte ingick när anställningen påbörjades. Och sedan påstå att alla anställda utan kollektivavtal står med mössan i handen och ber om jobb varje morgon. Vilket struntprat! Man har ett anställningskontrakt som gäller oavsett om företaget man jobbar på har kollektivavtal eller inte. Att man som facklig ordförande låtsas om att så inte är fallet är beklagligt och lite skrämmande. Jag kan inte annat än hoppas att Tesla som företag går segrande ur detta, så att vi äntligen får lite ordning och reda igen på vår svenska arbetsmarknad.
Om majoriteten vill ha kollektivavtal är det ok att ställa krav på arbetsgivaren o ta konflikten, men om det är en majoritet som inte vill det är det inte rimligt. Om en minoritet ska få diktera villkoren så kan man inte beklaga sig när små lobby grupper får gehör för sina idéer trots att den stora massan tycker annorlunda. Samhället styrs av majoritetsbeslut, det bör vi inte ändra på.