Industriarbetarnas tidning

Krönikor är personligt hållna texter. Åsikterna är skribenternas egna.

Vi har avtal som ger unik styrka

23 februari, 2017

Skrivet av

Anders Ferbe är förbundsordförande i IF Metall

Krönika Tack vare kollektivavtalen har Sverige under många år utvecklat unik styrka inom både arbetsliv och industri. Det ska vi fortsätta med.

Underjordstillägg för gruvarbetare?

Självklart!

Det är därför de har ett särskilt lönetillägg i sitt kollektivavtal. På samma sätt har kemiska fabriker, tillverkningsindustri, teko och andra branscher också sina särarter. Genom kollektivavtalen är det möjligt att anpassa villkoren och IF Metalls roll är att göra dem så goda som möjligt för dig, oavsett inom vilken bransch du arbetar.

En annan styrka med kollektivavtalen är att de kan följa med i den ständiga utvecklingen inom industrin. Nya produkter, ny teknik och nya produktionsmetoder förändrar industriarbetet i snabb takt och avtalen följer med.

Vi behöver inte vänta in långa lagstiftningsprocesser i regering och riksdag, utan vi agerar mycket snabbare. Villkoren som förhandlas fram tar hänsyn till verkligheten för både dig som är medlem och för företagen.

Sverige har något som är unikt i världen: Kombinationen av arbetsmarknadslagar och kollektivavtal. Att det systemet fungerar bra beror på flera saker. En av dem är att kollektivavtalstäckningen är mycket stor.

I Sverige är det närmast regel att vara medlem i facket och den höga organisationsgraden har gjort fackförbund som IF Metall till självklara och starka företrädare för sina medlemmar. Vi är många tillsammans och det ger oss tyngd och slagkraft.

Genom lagstiftning har facken fått förhandlingsrätt som sträcker sig längre än i något annat land. Vi har ett reellt inflytande i arbetslivet. Vid sidan av det har fackligt förtroendevalda rätt att utföra fackliga uppdrag på betald arbetstid. Även det är unikt för Sverige.

De svenska arbetsmarknadslagarna om bland annat arbetsmiljö, arbetstid och semester förutsätter att det finns kollektivavtal. De är ramlagar och i grunden finns skyddsregler som gäller alla och de är inte förhandlingsbara. Vid sidan om det ska parterna förhandla och träffa avtal om frågor som specifikt viktiga för just dem.

Principen för medbestämmandelagen är likadan. Arbetsgivarna är skyldiga att förhandla inför viktiga förändringar, men lagen detaljstyr inte hur det ska gå till. Det bestämmer parterna.

Kollektivavtalen har under många år gett Sverige unik styrka att utveckla både arbetsliv och industri.

Den flexibilitet och handlingsförmåga som finns är oerhört värdefull och den ska vi bygga vidare på. Den lägger grunden till både goda arbetsvillkor för dig som medlem och konkurrenskraft för industriföretagen i vårt land.

Fack och arbetsgivare är ofta oense i sak, men vi är eniga om principen om att villkoren i arbetslivet ska styras av kollektivavtal. Parterna är vana vid att ta fullt ansvar för sina egna frågor.

Det blir bäst så.

Anders Ferbe är förbundsordförande för IF Metall.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Nya utmaningar finns alltid kvar

Nya utmaningar finns alltid kvar

Det fackliga arbetet måste alltid fortsätta. Efter en strid kommer nästa och nästa – allt för att ge bättre villkor i en ständigt ny tid.

Arbetsgivarnas återvändsgränd

Nästan alla arbetsgivare visade en glupande aptit
på mer makt över arbetstiden (läs gratisarbete)
i årets avtalsförhandlingar.

Engagemanget börjar i det lilla

Orättvisorna på jobbet finns kvar. Fler behöver kliva fram och aktivera sig.

Kompetens har bäst-före-datum

Med allt snabbare teknisk utveckling blir bäst-före-datum för kunskaper kortare och kortare. Därför behöver vi alla lära nytt hela tiden.

Nu håller vi ihop – det provocerar

Genom samordningen tar vi ansvar för en stabil löneökningstakt på hela den svenska arbetsmarknaden.

Vi är framtidens industri­arbetare

Den tekniska utvecklingen kräver yrkesskickliga industriarbetare. Alla industrier som vill hänga med i utvecklingen behöver praktiska teoretiker och teoretiska praktiker.

Nu går Sverige framåt igen

Efter åtta år med borgerligt styre går nu mycket åt rätt håll i politiken. Vi fortsätter att driva på – för industrijobben och för välfärden.

Värna arbetsmiljön – och affärerna

Hur reagerar chefen om jag som visstidsanställd eller inhyrd ställer kritiska frågor om säkerheten? Får jag komma tillbaka till jobbet då?

Världens bästa industri­arbetare

De är kompetenta och tar ansvar. De ställer lojalt upp för varandra och för företaget. Världens bästa industriarbetare finns i Sverige.

Vi börjar om innan vi är klara

Medlemmarnas stöd under avtalsförhandlingarna är ovärderligt. Det är avgörande för att lyckas teckna bra avtal.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.