Industriarbetarnas tidning

Krönikor är personligt hållna texter. Åsikterna är skribenternas egna.

Engagemanget börjar i det lilla

23 mars, 2017

Skrivet av

Anders Ferbe är förbundsordförande i IF Metall

Krönika Orättvisorna på jobbet finns kvar. Fler behöver kliva fram och aktivera sig.

Det är nästan alltid i det vardagsnära, i det lilla, som det fackliga engagemanget tar fart. Avstampet kan vara att man upplever orättvisor, missförhållanden eller brister på jobbet.

Då kliver någon fram, fångar upp arbetskamraternas reaktioner och driver på för att skapa förändring. Den här omsorgen om varandra är grunden i det fackliga engagemanget och i hela folkrörelsetanken. Att stå upp och göra något tillsammans med andra utan snävt egenintresse.

Mitt eget fackliga arbete började just så. På min dåvarande arbetsplats var det raka ackord som gällde. Hela lönen var baserad på hur mycket vi presterade. Därför var prissättningen av våra arbetsuppgifter avgörande för lönen.
De 20 metallarbetare som jag arbetade tillsammans med utsåg mig till deras representant för ständiga förhandlingar om priset, ackordet, på vårt arbete. ”Vi litar på dig”, sa de.

Det förtroendet blev starten på mitt fackliga engagemang, trots att det inte var ett formellt fackligt uppdrag. Det hände i vardagen och det behövdes inga stadgar eller möten för detta. Vår lösning kom naturligt. Den var enkel, omedelbar och funkade ganska bra.

Jag får ofta höra från medlemmar att det fackliga uppdraget kräver så mycket, att det ena läggs till det andra och att man inte är beredd att lägga all den tid och kraft som behövs.

Visst ska det vara ordning och reda. Men om tröskeln blir för hög kan det spontana engagemanget falna och skrämma bort i stället för att locka.

Hela vår fackliga idé bygger på medlemmarnas engagemang. Vi är och ska vara en rörelse. Med många bärare av den fackliga idén blir vi starkare tillsammans.

Orättvisor och missförhållanden på jobbet har inte försvunnit. Vi är många som tar strid mot dem, men vi behöver blir ännu fler som brinner för de fackliga idéerna.

Under februari och mars genomförs många årsmöten i IF Metall. Förtroendevalda på olika poster väljs. Detta är vår styrka.

Samtidigt behöver vi fundera på hur vi kan släppa fram mera av den spontana kraften och viljan att förändra till det bättre. Hur kan vi få fler unga, kvinnor och medlemmar från andra länder att aktivera sig?

Kanske blir det enklare och mer lockande att vara arbetskamraternas företrädare om några uppdrag upplevs som lite enklare. Kanske behöver vi förstärka vår organisation med en form av ”light-uppdrag”. Finna nya lösningar som tar till vara engagemanget.

Jag har ingen exakt lösning. Men jag vet att när vi avstår från att vara aktiva och låter andra bestämma, det är då vi blir offer för omständigheterna. Det är då risken ökar att folkrörelsen stelnar. Och dit ska vi aldrig komma.

Anders Ferbe är förbundsordförande för IF Metall.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Nya utmaningar finns alltid kvar

Nya utmaningar finns alltid kvar

Det fackliga arbetet måste alltid fortsätta. Efter en strid kommer nästa och nästa – allt för att ge bättre villkor i en ständigt ny tid.

Arbetsgivarnas återvändsgränd

Nästan alla arbetsgivare visade en glupande aptit
på mer makt över arbetstiden (läs gratisarbete)
i årets avtalsförhandlingar.

Vi har avtal som ger unik styrka

Tack vare kollektivavtalen har Sverige under många år utvecklat unik styrka inom både arbetsliv och industri. Det ska vi fortsätta med.

Kompetens har bäst-före-datum

Med allt snabbare teknisk utveckling blir bäst-före-datum för kunskaper kortare och kortare. Därför behöver vi alla lära nytt hela tiden.

Nu håller vi ihop – det provocerar

Genom samordningen tar vi ansvar för en stabil löneökningstakt på hela den svenska arbetsmarknaden.

Vi är framtidens industri­arbetare

Den tekniska utvecklingen kräver yrkesskickliga industriarbetare. Alla industrier som vill hänga med i utvecklingen behöver praktiska teoretiker och teoretiska praktiker.

Nu går Sverige framåt igen

Efter åtta år med borgerligt styre går nu mycket åt rätt håll i politiken. Vi fortsätter att driva på – för industrijobben och för välfärden.

Värna arbetsmiljön – och affärerna

Hur reagerar chefen om jag som visstidsanställd eller inhyrd ställer kritiska frågor om säkerheten? Får jag komma tillbaka till jobbet då?

Världens bästa industri­arbetare

De är kompetenta och tar ansvar. De ställer lojalt upp för varandra och för företaget. Världens bästa industriarbetare finns i Sverige.

Vi börjar om innan vi är klara

Medlemmarnas stöd under avtalsförhandlingarna är ovärderligt. Det är avgörande för att lyckas teckna bra avtal.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.