Industriarbetarnas tidning
20 maj, 2017
Skrivet av Anna Julius
Ingvar Andersson, AAK Sweden, Karlshamn, Blekinge:
– Det måste regleras på något sätt. I stället för visstid tar man in bemanning, det behövs klarare regler. Vi har haft några sådana fall hos oss.
Zara Biske, Volvo Olofström, Blekinge:
– Jag behöver höra fler argument. Jag har själv varit bemanningsanställd. Det kan ju vara en väg in på arbetsplatsen, men man blir också lite behandlad som en vara, det är inte bra.
Stefan Leiding, Scania, Södertälje, Stockholmsavdelningen (och förbundsstyrelsen)
– Vi förstår att arbetsgivaren har behov av flexibilitet. Men det behöver regleras på något sätt, antingen genom lagstiftning eller kollektivavtal. Både hur många man tar in och en begränsning i tid, tanken var ju att det skulle vara tillfälliga inhopp.
Bemanningsfrågan ledde till flera timmars debatt på IF Metalls kongress. Ombud från hela landet krävde allt från begränsning av inhyrning till rent förbud. Men inte en enda motion fick bifall – förbundsstyrelsens linje vann.
En av de hetaste frågorna på årets IF Metall-kongress är den om inhyrning/bemanningsjobben. Många ombud gick upp i talarstolen och debatten varade i flera timmar. Striden är klassisk: ska vi förbjuda eller ska vi förhandla?
IF Metalls förbundsstyrelse vill direkt efter kongressen förhandla med arbetsgivarna om en rad anställningsformer. Därför säger man nej till alla motioner om att begränsa inhyrningen.
Bemanning tycks bli den heta frågan på IF Metalls kongress i Göteborg den 19–22 maj. I över 400 motioner kräver medlemmarna också kortare arbetstid, bättre försäkringar och utbildning på jobbet.
Det är knappast solidariskt att sluta ett avtal med arbetsgivarna efter att man tillsammans med resten av LO-förbunden sagt nej, skriver Rickard Joelsson-Wallsby.
Sammantaget stärks faktiskt anställningstryggheten jämfört med i dag, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.
I höstas kom arbetsgivare och vissa fackförbund överens om vilka nya regler de vill ha för anställningstryggheten. DA reder ut vad förändringarna skulle innebära för dig.
Marie Nilsson och övriga förbundsledningen omvaldes på en extrakongress under torsdagen.
Trots att extrakongressen är begränsad och digital vill flera debattera tiden som gått.
Under torsdagen håller IF Metall digital kongress – utan de stora framtidsfrågorna. Och den hårt kritiserade uppgörelsen om anställningsskyddet får debatteras på annat sätt.
Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna. Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.
Nettan städar i polishuset, men får bara ett visir som skydd. ”Vi städar ju med vatten. Det stänker”, säger hon. Som skyddsombud känner hon sig motarbetad av företaget när hon påpekar brister.
Samhalls bilar får under pandemin inte rengöras med något annat än en fuktad trasa. Medel förstör interiören.
Anställda på Samhall i Sörmland kritiserar att de skickats ut under coronapandemin utan rätt skyddsutrustning. Fredrik Nilsson, distriktschef Sörmland/Gotland, svarar.
Människovärdet offras på vinstmaximeringens altare, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.
Centrum för personalägande: Det är ett sätt för er som avstått löneökningar under pandemin att få ta del av framtida framgångar.”
Det är ingen slump att det heter death metal, skriver Carl Linnaeus.
Det måste bli lättare att att rapportera in brister anonymt, skriver Liberalernas Arman Teimouri och Malin Danielsson.
Saila Quicklund (M): Det behövs mer resurser till berörda myndigheter och att preskriptionstiden för arbetsmiljöbrott förlängs.
Att inte bara bli utan ersättning utan även jagad in i graven av systemen som man själv finansierat är bortom all anständighet, skriver fem företrädare för GS.
Det är bristen på elnät som är problemet, skriver Monica Haider och Patrik Engström i en replik.
För att kunna ha kontroll över bemanningsfrågorna måste bemanningspersonalen företrädas av dom lokala klubbarna där dom jobbar.
Tack