Inhyrda Jessica, 37, valde direktanställning – lättare att jobba fackligt

Toyota i Mjölby har anställt 61 inhyrda sedan de nya las-reglerna trädde i kraft. Det kan innebära efterlängtad trygghet – men i vissa fall också lägre lön.

För Jessica Afwenstedt, 37, var det ändå ett lätt beslut.

Under året har pratet gått bland bemanningsanställda runt om i landet, även på trucktillverkaren Toyota i Mjölby. Nya las-regler gör att företag från den 1 oktober måste erbjuda alla som varit inhyrda i minst två år en direktanställning, eller betala två månadslöner i kompensation. Alternativt avsluta uppdraget.

Under ett personalmöte på Toyota i våras informerade företaget om att de skulle anställa ett antal av de bemanningsanställda under hösten.

– Då fick man först en klump i magen. Vi visste inte hur många det handlade om eller vad som skulle hända med oss annars, säger Jessica Afwenstedt.

Närheten till jobbet är viktig

Hon började som montör på Toyota i november för två år sedan genom bemanningsföretaget Skill. Hon bor nära fabriken i Mjölby med sina barn och det är nära till det mesta. Barnens skola, deras pappa och mormor finns inom 600 meter.

– Hade jag inte fått fortsätta på Toyota hade Skill säkert hittat ett annat uppdrag åt mig. Men då hade jag lika gärna kunnat hamna i Norrköping eller Finspång.

Men så kom samtalet hon hoppats på.

– Jag låg hemma sjuk, min chef ringde och gick igenom vad det skulle innebära, bland annat med lönen som blir lite lägre, men också alla andra saker jag nu får tillgång till. Det var ju en stor lättnad. Och jätteroligt att de tycker att man gör ett bra jobb.

Slutar vara bemanningsanställd – får sänkt lön för samma jobb

Bemanningsanställda får alltid genomsnittslönen för de som har samma arbetsuppgifter på företaget de jobbar. De som inte har så lång erfarenhet kan då få gå ner i lön om de i stället börjar jobba direkt för företaget som hyr in dem. Det har fått en del bemanningsanställda att tveka och några har tackat nej när de erbjudits direktanställning.

När Jessica bytte arbetsgivare från Skill till Toyota sjönk lönen något. Men samtidigt får hon tillgång till bonus och en del andra förmåner.

– Jag tror att det jämnar ut sig i längden, säger hon. 

Det hon också vinner är möjligheten att utvecklas inom företaget.

– Jag tycker om ett ha ett jobb där man får röra på sig, så jag är gärna kvar på golvet. Men när man varit här ett tag och kan linan bra, finns det möjlighet till olika chefspositioner. Man kan också bli konstruktör och vara med och utveckla produkter.

… men lättare att ta fackliga uppdrag när man inte flyttas runt

Hon funderar också på att bli kontaktombud för facket framöver. Då är man den som andra på avdelningen vänder sig till om det uppstår problem. Kontaktombudet för frågan vidare, antingen inom facket eller till HR-avdelningen.

– Jag tycker om att hjälpa till där det behövs. Men som inhyrd kan man ju bli flyttad från olika avdelningar och då fungerar det inte så bra att ta på sig sådana uppdrag.

Jag blir inte behandlad på ett annorlunda sätt men det känns lite mer som jag är en i gänget.

Jessica Afwenstedt.

Fyra av hennes arbetskamrater på Skill bytte till direktanställningar samtidigt som henne. De pratade ganska mycket om för- och nackdelarna. För alla var tryggheten ett viktigt skäl. Att veta att deras arbetsplats är här och inte plötsligt en dag någon annanstans.

Trots att hon fortfarande går till samma arbetsplats hon varit på i nästan två år känns allting lite nytt, lite roligare. Än så länge står det Skill på hennes svarta t-tröja men hon kommer snart få nya arbetskläderna från Toyota.

Firade du när du fick veta?

– Haha, nej jag hade barnen den veckan så det blev inte så mycket med det. Men klart det känns annorlunda. Jag blir inte behandlad på ett annorlunda sätt men det känns lite mer som jag är en i gänget. Så lite inre firande blev det nog.

Läs också:

Inhyrda Bereket, 35, tackade nej till anställning på Toyota

Maja, 27, fick fast jobb – tack vare nya las-regler

Mikael, 62, drabbas av nya reglerna – åker ut efter 14 år

Janna Ayres