Industriarbetarnas tidning

GS-facket polisanmäler företagshälsa

23 februari, 2018

Skrivet av

En företagshälsa lämnade ut känsliga personuppgifter till en arbetsgivare, utan att arbetstagarna hade godkänt det. GS-facket har anmält händelsen till polisen, datainspektionen och inspektionen för vård och omsorg.

Vid åtminstone två tillfällen ska företaget som driver företagshälsovård ha lämnat ut provsvar till en arbetsgivare utan att ha fått medgivande från personerna som sökt upp företagshälsovården.

Vid båda tillfällena upplevde personerna att vårdpersonalen fokuserade väl mycket på deras alkohol- och tobaksvanor, snarare än de problem de själva sökte för. Vid ett av tillfällena ska företagshälsovården dessutom ha informerat om att alla provsvar alltid skickas vidare till arbetsgivaren.

Det här bryter mot personuppgiftslagen, patientsäkerhetslagen och brottsbalken, anser GS-facket. De har låtit LO-TCO Rättskydd anmäla företagshälsan till polisen, datainspektionen samt inspektionen för vård och omsorg (IVO).

Enligt Henric Ask, jurist vid LO-TCO Rättsskydd, krävs det vid varje enskilt tillfälle ett samtycke från den berörda personen för att företagshälsovården ska kunna lämna ut provsvar eller andra personliga uppgifter till en arbetsgivare.

En arbetsgivare som är orolig för att en anställd har problem med alkohol eller droger kan be arbetstagaren att få ta del av provsvar, men som anställd kan man neka. Undantag finns dock om en anställd genomgår en rehabilitering på arbetsplatsen för just alkohol- eller drogmissbruk.

Dagens Arbete har varit i kontakt med företagshälsans vd, som svarar att de inte kan uttala sig i sakfrågan.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Varför får jag inte kompa vid läkarbesök?

Jag har varit tvungen att ta ut komp-ledigt på grund av kiropraktorbesök eftersom arbetet ger mig nackvärk. Men jag har inte fått lov att stanna längre för att jobba igen min uttagna komptid.

Kan jag bli utan löneförhöjning?

Kan jag bli utan löneförhöjning?

”Får min arbetsplats utesluta mig från lönepotten?” Jurist Henric Ask svarar.

Deromes husfabrik i Skellefteå läggs ner

Det är anläggningen i Renholmen som i augusti kommer att upphöra. De 30 anställda på golvet har varslats om uppsägning.

Kan jag vägra att ta sprutan?

Kan jag vägra att ta sprutan?

Kan arbetsgivaren kräva att man vaccinerar sig mot covid-19 och har man rätt att göra det på arbetstid? Vi bad arbetsrättsjuristen Henric Ask reda ut allt du behöver veta.

Detta har vi lärt oss av pandemin

Detta har vi lärt oss av pandemin

Det har varit ett år fullt av prövningar, men också lärdomar, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.

Irritation över Holmens extra utdelning

Irritation över Holmens extra utdelning

En halv miljard i extra utdelning ska kompensera aktieägarna för förra årets halverade utdelning. Samtidigt blir de anställda utan kompensation för uteblivna löneökningar 2020.

Konflikten ställdes in på Annahus-Tunastugan

Varslet om blockad behövde aldrig verkställas. GS-facket har nu tecknat kollektivavtal med Annahus-Tunastugan.

Får chefen berätta varför jag inte är på jobbet?

”Jag har arbetat på två företag i GS avtalsområde, ett lämnade inte ut några uppgifter med hänvisning till sekretess, men det andra verkar kunna dela vidare allt jag säger. Vad gäller egentligen?”

Hur får jag pengar för uppfinningen?

Hur får jag pengar för uppfinningen?

”Kan jag få betalt för smarta lösningar som sparat både tid och pengar på jobbet?” Jurist Henrik Ask svarar.

GS tar strid för kollektivavtal

Efter snart två års försök att teckna kollektivavtal med ett företag varslar nu fackförbundet GS om blockad.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.