Industriarbetarnas tidning

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

30 november, 2020

Skrivet av

Du ska få 5,4 procent mer under 29 månader. Men exakt hur mycket det blir beror på var du jobbar. Så här ser det ut på de största avtalen som är klara för IF Metall.

Motorbranschavtalet

1 dec 2020: Branschpott som ger 417 kronor till alla (individgaranti), plus 417 kronor i en pott att fördela på företaget.

1 maj 2022: 347 kronor till alla, plus 347 kronor i potten.

Teknikavtalet

1 nov 2020: 2,7 procent läggs i potten att fördela på företaget. Den 1 juni 2021 ska alla ha fått minst 485 kr i löneökning.

1 april 2022: 1,7 procent läggs i potten.

Den 1 juni 2022 ska alla fått minst 314 kr i löneökning.

Löneöversyn som är värd 0,5 procent.

Tekoavtalet

1 november 2020: 735 kronor per person till pott att fördelas på företaget.

1 april 2022: 620 kronor per person läggs i potten.

Gruv

1 nov 2020: 2,65 procent till pott att fördela på företaget.

1 apr 2022: 2,2 procent till potten.

I avtalen avsätts också pengar till delpension/livsarbetstidspremie samt kostnader för förändringar i avtalspensionen.

Stål och metall

1 nov 2020: 2,7 procent till pott att fördela på företaget.

1 apr 2022: 2,3 procent till potten.

Ytterligare avsättning till livsarbetstidspremien på 0,2 procent.

Gemensamma metallavtalet

1 nov 2020: 2,71 procent läggs till potten. Individgaranti på 377 kronor i månaden om parterna inte kommer överens lokalt.

1 april 2022: 2,25 procent i potten. Individgaranti på 322 kronor om man inte är överens.

I-avtalet

1 nov 2020: Branschpott som ger 770 kronor per person att fördelas i lokala förhandlingar på företaget. Individgaranti på 577,50 kronor om parterna inte
kommer överens lokalt.

1 april 2022: 658 kronor per person att fördela. Individgaranti på 493 kronor om man inte är överens.

Återvinningsföretagen

1 nov 2020: Om parterna inte kommer överens om annat lokalt ska anställda på företaget i genomsnitt ha en löneökning på 2,71 procent.

1 april 2022: Om parterna inte kommer överens om annat lokalt ska anställda på företaget i genomsnitt ha en löneökning på 2,22 procent.

Kemiska fabriker

1 nov 2020: Om parterna inte kommer överens om annat lokalt ska anställda på företaget i genomsnitt ha: 2,74 procent. Individgaranti på 515 kronor om
parterna inte kommer överens.

1 april 2022: 2,27 procent. Individgaranti på 439 kronor om parterna inte kommer överens.

Samhallavtalet

Avtalet gäller 34 månader, i stället för 29 som de flesta. Löneökningarna i kronor gäller på grundlönen för alla.

1 dec 2020: 495 kronor.

1 okt 2021: 495 kronor.

1 okt 2022: 428 kronor.

Alla avtal utom Samhall gör också avsättningar till delpension eller livsarbetstidspremie på runt 0,2 procent. Dessutom kostar sänkningen av åldern då avtalspensionspremier betalas in någon tiondels procent.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Enträget förhandlande gav extra i potten på Scania

Enträget förhandlande gav extra i potten på Scania

IF Metallklubbarna på Scania har förhandlat fram ett lönepåslag på 3,3 procent. 0,6 procentenheter mer än det centrala avtalet.

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

Låglönesatsning, retroaktiva löner och arbetsskadeförsäkringen debatterades när IF Metalls avtalsråd skulle anta de nyligen tecknade avtalen.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

Arbetsgivarna på teknikavtalet vill utöka möjligheten att beordra övertid. Från dagens 150 timmar per år till 200. På IF Metalls avdelning i Sörmland avfärdas kravet.

”Nu är det mer rättvist”

”Nu är det mer rättvist”

Många tjänar långt under snittlönen, och kvinnor tjänar mindre än män. Inför varje avtalsrörelse dyker frågan upp: Hur blir lönerna mer rättvisa? För tre år sedan prövades en ny lösning – nu börjar resultatet synas.

”Höj de lägsta lönerna”

”Höj de lägsta lönerna”

Lägstalöner, mindre övertid, arbetsmiljö. Dagens Arbete frågade några av de 170 ombuden på avtalsrådet vilka som är de viktigaste frågorna i kommande avtalsrörelse.

Irritation över Holmens extra utdelning

Irritation över Holmens extra utdelning

En halv miljard i extra utdelning ska kompensera aktieägarna för förra årets halverade utdelning. Samtidigt blir de anställda utan kompensation för uteblivna löneökningar 2020.

Låglöne­satsningen, nu var vi där igen

Låglöne­satsningen, nu var vi där igen

LO har fått sin låglönesatsning men parterna är oense om vad den betyder, precis som för tre år sedan. Konflikt hotar. Hur kunde det bli så här – igen?, frågar sig Dagens Arbetes Anna Julius.

Enkät: Så tycker vi om industriavtalet

Enkät: Så tycker vi om industriavtalet

Avtalet landade ok utifrån omständigheterna. Det säger tre industriarbetare Dagens Arbete pratat med.

Sjuka Samhall

HR styr allt men slipper ta ansvaret

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

I ett helt år har Samhall använt desinfektionsmedel som de anställda tillverkar själva. Om medlet inte hanteras rätt fungerar det inte. Richard Fredriksson, regionalt skyddsombud, kräver att Samhall plockar bort medlet.

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Emilia städar på en skola i Mellansverige och blev nyligen sjuk i covid. Här berättar hon med egna ord.

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

”Det finns inget människovärde kvar överhuvudtaget.” Det skriver en av alla anställda på Samhall. Medarbetare och chefer från norr till söder hör av sig för att berätta om situationen på det statligt ägda företaget.

Hon vill skydda de oskyddade

Hon vill skydda de oskyddade

Maj-Len är allas Maj-Len, den Samhall­städarna vänder sig till när de inte orkar mer. Men ibland säger även hennes kropp ifrån.

Samhall struntar i smittan

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar äldreboenden, mataffärer och gym. Utan skydd. Lyssna på det inlästa reportaget om Samhalls städare, som glömdes bort i pandemin.

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall har förändrats mycket genom åren. Konflikten mellan uppgiften att erbjuda personer med funktionsnedsättning ett meningsfullt och utvecklande arbete och kraven på lönsamhet har präglat verksamheten under senare år.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.