Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Du ska få 5,4 procent mer under 29 månader. Men exakt hur mycket det blir beror på var du jobbar. Så här ser det ut på de största avtalen som är klara för IF Metall.

Motorbranschavtalet

1 dec 2020: Branschpott som ger 417 kronor till alla (individgaranti), plus 417 kronor i en pott att fördela på företaget.

1 maj 2022: 347 kronor till alla, plus 347 kronor i potten.

Teknikavtalet

1 nov 2020: 2,7 procent läggs i potten att fördela på företaget. Den 1 juni 2021 ska alla ha fått minst 485 kr i löneökning.

1 april 2022: 1,7 procent läggs i potten.

Den 1 juni 2022 ska alla fått minst 314 kr i löneökning.

Löneöversyn som är värd 0,5 procent.

Tekoavtalet

1 november 2020: 735 kronor per person till pott att fördelas på företaget.

1 april 2022: 620 kronor per person läggs i potten.

Gruv

1 nov 2020: 2,65 procent till pott att fördela på företaget.

1 apr 2022: 2,2 procent till potten.

I avtalen avsätts också pengar till delpension/livsarbetstidspremie samt kostnader för förändringar i avtalspensionen.

Stål och metall

1 nov 2020: 2,7 procent till pott att fördela på företaget.

1 apr 2022: 2,3 procent till potten.

Ytterligare avsättning till livsarbetstidspremien på 0,2 procent.

Gemensamma metallavtalet

1 nov 2020: 2,71 procent läggs till potten. Individgaranti på 377 kronor i månaden om parterna inte kommer överens lokalt.

1 april 2022: 2,25 procent i potten. Individgaranti på 322 kronor om man inte är överens.

I-avtalet

1 nov 2020: Branschpott som ger 770 kronor per person att fördelas i lokala förhandlingar på företaget. Individgaranti på 577,50 kronor om parterna inte
kommer överens lokalt.

1 april 2022: 658 kronor per person att fördela. Individgaranti på 493 kronor om man inte är överens.

Återvinningsföretagen

1 nov 2020: Om parterna inte kommer överens om annat lokalt ska anställda på företaget i genomsnitt ha en löneökning på 2,71 procent.

1 april 2022: Om parterna inte kommer överens om annat lokalt ska anställda på företaget i genomsnitt ha en löneökning på 2,22 procent.

Kemiska fabriker

1 nov 2020: Om parterna inte kommer överens om annat lokalt ska anställda på företaget i genomsnitt ha: 2,74 procent. Individgaranti på 515 kronor om
parterna inte kommer överens.

1 april 2022: 2,27 procent. Individgaranti på 439 kronor om parterna inte kommer överens.

Samhallavtalet

Avtalet gäller 34 månader, i stället för 29 som de flesta. Löneökningarna i kronor gäller på grundlönen för alla.

1 dec 2020: 495 kronor.

1 okt 2021: 495 kronor.

1 okt 2022: 428 kronor.

Alla avtal utom Samhall gör också avsättningar till delpension eller livsarbetstidspremie på runt 0,2 procent. Dessutom kostar sänkningen av åldern då avtalspensionspremier betalas in någon tiondels procent.

Kommentera Avbryt svar

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Kommentar

Namn *

E-postadress *

Webbplats

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.