Marie Nilsson: Sluta slå på de arbetslösa
”Regeringens jobbpolitik är helt misslyckad”
Facket ryter till – Tesla bryter mot lagen: ”Nästa steg är att gå till domstol”
Publicerad 2024-04-17, 04:59 Uppdaterad 2024-04-19, 12:29
Facket har med stöd i lagen krävt insyn i alla Teslas svenska verkstäder. Men i Uppsala vägrar företaget, säger IF Metall. Nästa steg är domstol – om Tesla inte ändrar sig.
IF Metalls lokalavdelningar bjöd i mars in Teslachefer till möten och krävde fortlöpande information om företagets arbetsplatser. Det har facket rätt till enligt medbestämmandelagen, MBL, oavsett om arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal eller inte.
Inbjudningar gick ut på alla orter där Teslas svenska dotterbolag TM Sweden har verksamhet och facket medlemmar.
Men i Uppsala är IF Metall inte nöjda med bemötandet från företaget.
– Vi har haft en sittning med bolaget och de har egentligen inte delgivit oss någon information överhuvudtaget. De vägrade, säger Peter Lydell, ombudsman på IF Metall Uppland.
– Vi har därför begärt tvisteförhandling för brott mot MBL och förhandlingsvägran. De lade inte fram något konstruktivt förslag eller någon idé på hur de skulle delge oss informationen. Vi gav dem massa möjligheter, men det var inget de vill delge under rådande konflikt.
Då är nästa steg att gå till domstol
Idag, onsdag, träffar företrädare från IF Metall Uppland representanter från Tesla för en lokal förhandling.
– Men eftersom det inte finns något kollektivavtal, finns det inte heller en förhandlingsordning. Om tvisten inte löses lokalt är nästa steg att gå till domstol, säger Peter Lydell.
På andra orter har MBL-mötena gått bättre. Karl-Henrik Rosberg, ombudsman på IF Metall Göteborg, säger att de har haft en första sittning med företaget.
– Vi fick svar på de frågor vi hade. Det var inga konstigheter. Vi upplevde att det var ett gott förhandlingsklimat, säger han.
Dagens Arbete har sökt Tesla Sverige.
Facket har rätt till löpande information
- Vad arbetsgivaren behöver informera facket om anges i paragraf 19:a i medbestämmandelagen, MBL. Det handlar om frågor som rör personalpolitik och företagets ekonomi och utveckling.
- Det gäller oavsett om arbetsgivaren har tecknat kollektivavtal med facket eller inte. Att facket har medlemmar på arbetsplatsen räcker för att de ska ha rätt till löpande information om företaget.
Läs mer:
Elon Musk
Fackligt
IF Metall
Karl-Henrik Rosberg
MBL
Motorbranschavtalet
Peter Lydell
strejk
Tesla
Som sagt, mobbning borde vara straffbart. Heja Tesla, stå emot er förtryckare!
Ännu ett tecken på att facken har på tok för stora befogenheter enligt lag. Dax att göra en revision där man moderniserar och kraftigt begränsar fackföreningens makt.
Mvh/ Georg Hansson, Hässleholm
Många blir arbetslösa på grund av fackets aggerande?
Det handlar inte om människors bästa, till slut lämnar Tesla Sverige.
Undrar någon varför inte alla är med i facket???!!!
IF Metall are absolutely pathetic, it’s a freedom to join the union but now they want to force people to join and especially when it’s such a minority and can’t really work out a proper stratigraphic plan that can benefit both parties, it’s IF way or the hight way, the issue is they don’t understand how it effects other businesses not just Tesla itself, So sad they have their heads stick up somewhere the sun doesn’t shine, Seriously is it Volvo financing this strike? They have a lot of say within IF, and their working conditions are worse than Tesla’s.
Typiskt svenskt! Översittartendenser! Hur ska sympatiåtgärder kunna hålla i rätten? Förstår helt och hållet varför Tesla gör som de gör.
Kan de inte ha slagit metall i Uppsala att det inte finns några medlemmar i Uppsalas verkstad och därför inte omfattas av MBL. Man kan ju hoppas så de förstår varför det går så kasst med strejken.
Bra att strejken fortsätter! Det är fan inte rätt att Tesla får dra med samma tillvägagångssätt som dom har i USA till Sverige. Vi har vårt system här av en anledning, för att skydda anställda. Finns inte en bil i världen som är bra nog att nedvärdera människor som Tesla försöker göra i Sverige! Heja!!