Bakgrundskontroller ökar – fler stängs ute

Kontroller av industriarbetares bakgrund ökar. Obetalda skulder, dålig hälsa eller ett ”konstigt flyttmönster” kan ställa till det.

Dagens Arbete avslöjar hur långt företagen går i jakten på människor med fläckfritt förflutet. Vem får jobb i framtidens fabriker?

Kört för fort?

Skulder?

Dömd för ett brott eller skrivit något olämpligt på sociala medier?

Allting lämnar spår, på nätet eller i offentliga register. Spår som går att samla in och som kan bli avgörande för om du får ett jobb eller ej. Efterfrågan på information om personers förflutna har exploderat de senaste åren. Både från privata och offentliga arbetsgivare. Det kallas bakgrundskontroller.

Kontrollerna motiveras med att arbetsgivare vill motverka arbetslivskriminalitet, infiltration och ha ett förebyggande arbetsmiljöarbete. I kontrollerna ingår ofta rättsliga ärenden, ekonomiska uppgifter samt kontroll av cv. Vissa uppgifter är känsligaoch enligt lag förbjudna att hantera. Till exempel politiska åsikter, sexuell läggning och religiös övertygelse. De ska inte ingå i en bakgrundskontroll. Men hur ser det ut egentligen? Hur långt går företag, som erbjuder bakgrundskontroller, i jakten på information om människors förflutna?

Vi bestämde ossför att ta reda på det och ringde upp flera företag som erbjuder tjänsten. I samtalen utgav vi oss för att arbeta för en HR-konsultfirma med uppdrag att hjälpa industriföretag att rekrytera.

Striktare kontroller – din historia kan hindra dig från industrijobb

Trots att vi säger att kontrollerna ska gälla enklare industrijobb utan större ansvar så rekommenderas omfattande kontroller med ett 50-tal parametrar. ”Det ska man göra oavsett tjänst”, säger en representant från ett av företagen. Bland annat ingår uppgifter om civiltillstånd, ekonomi, skulder, personer på samma adress, rättsliga ärenden som domar och åtal, bolagsengagemang, fordonsinnehav, konkurser och flyttmönster. Allt kan tas fram på ett par sekunder.

”Ett konstigt flyttmönster kan vara en indikation på att det är en strulig person rent generellt som man inte vill ha in på företaget”, säger representanten när vi frågar om det är nödvändigt att kartlägga var och hur personer bott.

Uppgifter om sjukdomaroch hälsostatus räknas också som känsliga personuppgifter. Men detta visar sig vara information som företagen förespråkar att man ska ta reda på: ”Om du till exempel kört full beror det ofta på att du är alkoholist. Det är ju en sjukdom och det är inte säkert att du är fri från din sjukdom, en sådan sak är jätteviktig för arbetsgivaren att veta.”

Vi får också veta att de enkelt kan ta reda på vad man sagt och gjort på olika forum på nätet, och därmed kartlägga vilka politiska åsikter den arbetssökande har – ”för att utesluta personer med vissa politiska åsikter”, som ett företag uttrycker det.

Branschorganisationen: ”Starkt kritiska”

Birgitta Edlund är ordförande för branschorganisationen Bakgrundskontrollföretagen. Hon reagerar starkt på att vi erbjudits kartläggning av känsliga personuppgifter.

– Politiska åsikter är diskrimineringsgrundande. Vi är starkt kritiska till de aktörer som gör detta. Bakgrundskontrollbranschen är en växande bransch och den lockar tyvärr till sig aktörer som säljer in rädsla och lovar mer än vad som varken är lagligt eller lämpligt för en arbetsgivare att ta reda på.

Det finns inget lagkrav på att hämta in godkännande från en enskild person innan ett företag gör en bakgrundskontroll. Men i branschen anses det etiskt viktigt att berätta om att man gör det. I våra samtal får vi ändå flera erbjudanden om anonyma kontroller i realtid. ”Man behöver inte ens berätta att man tackar nej till kandidaten för att man upptäckt en massa skit i bakgrunds-kontrollen.”

– Så ska det inte gå till, säger Birgitta Edlund.

– Alla inblandade ska informeras. Kandidaten ska också få egen kopia på det som framkommit och få veta hur hens uppgifter hanteras. Annars får man en misstro för det här systemet.

De företag som vi ringer har kunder som myndigheter, kommuner, stora matvarukedjor och industriföretag. Kunderna kan välja att köpa kontroller styckvis eller ha olika abonnemang och prenumerationer, där arbetsgivaren själv söker på personnummer. Kostnaden varierar från 750 till 2 500 kronor per bakgrundskontroll beroende på omfattning och upplägg. De flesta företag går 16 år tillbaka i tiden, till 2008. Det var året då flera digitala databaser med rättsliga dokument skapades. Det innebär att oavsett om domar gallrats från belastningsregistret, vilket de gör med tiden efter att ett straff är avtjänat, så får bakgrundskontrollerna fram informationen ändå. En del av företagen använder sig av ett slags trafikljusupplägg, där arbetssökande betygsätts med grönt, gult eller rött ljus. Rött innebär att den arbetssökande har flera allvarliga avvikelser.

Facket varnar: ”Riskerar att stänga ute människor från arbetsmarknaden”

Ulrica Malmberg, ombudsman på IF Metall, har under hösten och vintern suttit i 15 förhandlingar som samtliga handlat om bakgrund- och hälsokontroller av industriarbetare.

– De tittar på hela ditt liv. Det vi främst vänder oss emot är att omfattande bakgrundskontroller görs för vanliga industrijobb och att människor aldrig anses ha sonat sitt brott.

Ulrica Malmberg har hört arbetsgivarnas motiv.

– ”Vi vill bara ha A-människor här”, ”En gång tjuv alltid tjuv, och om en person har skulder så kan det vara en orsak till att börja stjäla på arbetsplatsen”, så har de resonerat i förhandlingar.

Andra kontroller som fackförbunden också ser mer av är hälsokontroller, en del kallar dem för nyanställningsundersökning. Det handlar inte om medicinska kontroller, som arbetsgivaren är skyldig att göra. Dessa undersökningar görs innan anställning och består vanligtvis av mätning av längd, vikt, blodsocker, hörselkontroll, synundersökning och läkarundersökning.

I en nyanställningsundersökning kom det fram att en IF Metall-medlem hade diabetes och en diagnos. Då tog det stopp i rekryteringsprocessen.

– ”Vi anser att hon är osund” sa arbetsgivaren då, berättar Ulrica Malmberg.

När förhandlingen började ändrade sig företaget. I stället menade de att de inte hade någon tjänst att erbjuda medlemmen. Det har Ulrica Malmberg varit med om förut, att det blir en helomvändning från arbetsgivaren efter hälsokontroll.

Facket försöker driva ärendenaom bakgrund- och hälsokontroller på olika sätt.

– Ibland hanterar vi det som diskrimineringsärenden, andra gånger som integritetskränkande ärenden eller så kallar vi till förhandling om rekryteringsförfaranden.

Ulrica Malmberg tycker att kontrollerna gått för långt:

– Om de inte regleras riskerar vi att få ett samhälle där individer med särskilda behov eller de som dömts för brott får stå helt utanför arbetsmarknaden.

Johanna Edström

Kommentera Avbryt svar

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Kommentar *

Namn *

E-postadress *

Webbplats

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

The reCAPTCHA verification period has expired. Please reload the page.