Är vi tvungna att hålla tyst efter mötena?

fackligt Vår fackliga representant meddelar att vi inte får föra vidare om det som sägs på våra klubbmöten. Vi får till exempel inte prata med våra teamledare då hen är chef och inte ska veta vad som sägs på medlemsmöten. Får styrelsemedlemmen belägga oss med tystnad?

Svar: Jag vet inte om det finns någon anledning att en teamledare ska få veta vad ni pratar om på klubbmöten om inte informationen kommer från klubben. 

Inom arbetsrätten finns det olika regler om tystnadsplikt. Exempelvis kan den information som en facklig förhandlare får del av under en förhandling omfattas av sekretess. 

På samma sätt kan information som ett skyddsombud får del av även det omfattas av sekretess. 

Jag kan dock inte se att det finns en lagreglerad tystnadsplikt i den situation som tas upp i frågan. Men det kan möjligtvis framgå av den fackliga organisationens stadgar och om så är fallet ska dessa följas. 

Vidare kan det som tas upp på klubbmöten vara förbundsinterna frågor som påverkar det fackliga arbetet och som inte arbetsgivaren ska få reda på. Dessutom kan diskussionerna på ett klubbmöte hämmas och inte vara öppna om det finns risk att det som sägs kommer till arbetsgivarens kännedom.

Henric Ask, jurist