Måste jag berätta om min diagnos på intervjun?

Adhd Jag har en adhd-diagnos och äter medicin som ibland ger biverkningar i form av illamående och trötthet. Jag håller på och söker mitt första jobb och undrar om jag måste berätta om min diagnos i anställningsintervjun?

Svar: Frågan är inte helt enkel att svara på. Som utgångspunkt är du inte skyldig att berätta om diagnos. Du väljer själv. Men det finns lite att tänka på. Jag vet inte vilket arbete du söker, men om diagnosen påverkar dina möjligheter att utföra arbetet, eller om du skulle behöva anpassningar, kanske du ska berätta om den. Annars kan ju inte arbetsgivaren anpassa arbetet.

Viss lagstiftning ger dig olika rättigheter men dessa förutsätter att arbetsgivaren har kännedom om diagnosen. Enligt arbetsmiljölagen är arbetsgivaren skyldig att så långt som möjligt anpassa förhållandena i arbetsmiljön för varje enskild arbetstagare.

Dessutom ger diskrimineringslagen skydd för personer med funktionsnedsättning. Arbetsgivaren är enligt den lagen, till exempel i samband med anställning, skyldig att stödja och göra anpassningsåtgärder för att göra det möjligt för personen med funktionshinder att klara av arbetet. 

Skulle du väljas bort på grund av din diagnos kan det vara diskriminering. Vissa anställningar kräver även att man genomgår en hälsoundersökning och lämnar hälsointyg att man klarar av arbetsuppgifterna. 

Men det är du själv som avgör om du ska berätta eller inte.

Henric Ask, jurist