Måste jag visa läkarintyg för att få nya uppgifter?

Vibrationer Jag misstänker att jag börjat få vibrationsskador efter 20 år på samma arbetsplats. Jag vill nu byta arbetsuppgifter men min närmaste chef säger att jag måste ha läkarintyg innan jag går till högsta chefen och begär omplacering. Strämmer det?

Svar: Om en arbetstagare får sin arbetsförmåga nedsatt på grund av sjukdom eller skada ska arbetsgivaren starta arbetet med arbetsanpassning och rehabilitering. En anpassningsåtgärd kan till exempel vara att omplaceras till andra arbetsuppgifter. För att ta reda på vilken arbetsoförmåga som gäller är det bara arbetstagaren som kan upplysa om sitt fysiska och psykiska hälsotillstånd.

Arbetstagaren är också den ende som kan förse arbetsgivaren eller skyddsombud med medicinskt underlag såsom läkarutlåtanden, sjukhusjournaler, journalhandlingar från Försäkringskassan eller företagshälsovården. 

Att lämna ut sådan information är i och för sig inte alltid helt enkelt. Det kan vara så att arbetstagaren av någon anledning inte vill att någon annan ska få denna insyn. Men för att arbetsgivaren ska kunna fullgöra sina rehabiliteringsskyldigheter så måste hen få kännedom om arbetstagarens problem. 

Det krävs dock inte att arbetstagarens sjukdom eller skada är helt klarlagd. Det räcker att det finns sådana omständigheter som tyder på att hen har en arbets-oförmåga vilket kan framgå på annat sätt än genom ett läkarintyg. 

Du är således inte skyldig att lämna ett läkarintyg, men det kan göra att åtgärderna blir bättre. 

Det kan även nämnas att arbetsgivaren enligt Arbetsmiljöverkets föreskrifter ska anordna medicinska kontroller för de arbetstagare som sysselsätts i arbete som innebär exponering för vibrationer.

Henric Ask, jurist