Han är ofta föräldraledig – när kan jag ha semester?

Ledighet Min närmaste jobbarkompis tar ofta ut föräldraledighet – vid alla högtider och flera veckor varje sommar. Jag vet att han har rätt att göra det, men det innebär att mer jobb läggs på mig och att jag inte kan ta semester när jag vill. Vi tar sällan in vikarier. Vilka är mina rättigheter?

Svar: Även du har rätt till semesterledighet. Ingen av rättigheterna går före den andra. Vad gäller semesterns förläggning ska den överenskommas i kollektivavtal. Som huvudregel ska du få en ledighetsperiod av minst fyra veckor under juni–augusti. Förläggning av annan semester ska arbetsgivaren och arbetstagaren komma överens om. Arbetsgivaren kan inte ensidigt bestämma när en arbetstagare ska ta ut sin semesterledighet.

Innan semesterledigheten bestäms ska arbetsgivaren antingen ha förhandlat med facket om huvudsemestern eller samrått med arbetstagaren. Arbetsgivaren torde vara skyldig att utan dröjsmål ta upp en diskussion med arbetstagaren om han eller hon inte anser sig kunna bevilja den önskade ledigheten. Om ni inte kan komma överens så beslutar arbetsgivaren. Arbetsgivaren måste informera arbetstagaren om semestern förläggs på annan tid än vad arbetstagaren begärt senast två månader före ledighetens början, om det inte finns särskilda skäl. Att inte informera arbetstagaren kan medföra skadeståndsansvar. Kollektivavtal kan säga annat.

Om du söker semesterledigt två månader innan du vill ha semester så brukar arbetsgivarna som utgångspunkt inte neka semesterledighet. Arbetsgivaren har då fått möjlighet att lösa bemanningen på annat sätt, till exempel med vikarier. 

Arbetsgivaren ansvarar även för att semesterledigheten faktiskt tas i anspråk av arbetstagarna innan semesteråret har gått till ända. Arbetsgivaren är alltså skyldig att agera så att arbetstagarna får sin semesterledighet.

Henric Ask, jurist