Eva Burman: SD blir en vattendelare – för fackligt förtroendevalda
Man kan inte företräda både SD och IF Metall - enligt fackets egna stadgar Hur är det då möjligt att minst 20 förtroendevalda kandiderar för SD?
Johan, 42, förhandlade fram flera månadslöner till kollegorna efter nedläggningen – bästa tipsen
Publicerad 2025-06-16, 05:00 Uppdaterad 2025-06-18, 09:49
113 förlorar jobbet när Packsize lägger ner i Enköping. Men de som stannar tiden ut kan få ut mellan två och fyra månadslöner extra.
En ”helt okej” deal tycker IF Metalls klubbordförande Johan Säfström, 42, som bjussar på sina bästa tips inför nedläggningsförhandlingar.
Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:
Det blev en abrupt start för Johan Säfström, som i november tillträdde som klubbordförande på Packsize i Enköping, ett företag tillverkar högteknologiska förpackningsmaskiner.
I april kom beskedet: hela verksamheten i Enköping skulle flyttas till USA. Det blev den första stora förhandlingen han ställdes inför.
– Det var svettigt. Nedläggningen kändes dessutom som ett svek. Vi hade inte fått några signaler om planerna, och all kompetens finns ju här, inte i USA, säger han.
Lönepåslag, bonus och avgångsvederlag
Förhandlingarna är nu avslutade. Samtliga 113 anställda sades upp den 1 juni, men produktionen fortsätter till årsskiftet. Under den perioden får de som väljer att stanna ett lönepåslag på 25 procent, utöver den redan avtalade löneökningen på 5 procent från april. Efter avslutad anställning väntar ett avgångsvederlag motsvarande två månadslöner, samt eventuell bonus för 2025.
– Med den nya lönen, bonusen och avgångsvederlaget handlar det om totalt två till fyra extra månadslöner för den som jobbar året ut, säger Peter Lydell, avdelningsordförande för IF Metall Uppland, som stöttat klubben i förhandlingarna.
Han betonar vikten av att förstå företagets behov under en avvecklingsperiod:
– Ska produktionen hållas igång fram till sista dagen måste det finnas incitament för de anställda att stanna. Annars kommer folk att lämna så fort de får chansen, och det är ofta de mest erfarna som sticker först.
Oviss framtid – men hopp finns
En av de 113 anställda är Martin Falk, som fick beskedet under sin brors svensexa i Polen.
– Vi var på väg till frukost i Gdansk när de ringde från jobbet. Det fanns inte mycket jag kunde göra där och då, så jag försökte bara skjuta tankarna åt sidan.
Men med beskedet om lönepåslag och bonus känns situationen något ljusare.
– Helt ärligt hade de inte behövt ge oss något. Det här är väl deras sätt att behålla oss ett tag till.
Om han själv blir kvar till slutet av året är oklart.
– Jag tror det, men man vet aldrig. Hittar jag något nytt kanske jag går tidigare. Jag försöker se ljuset i tunneln. Det är skittråkigt, men vi tar det som det kommer och ser om vi kan ha lite kul på vägen.
Några tjänstemän har redan lämnat företaget för nya jobb. Bland kollektivanställda har ännu ingen sagt upp sig själv.
Klubbordförande Johan Säfström har inte heller bestämt sig för hur han ska göra för egen del.
– Jag hoppas få något nytt i januari. Jag har lagt ut krokar, säger han.
Nu ligger fokus på att stötta medlemmarna i omställningen.
– Vi kunde inte rädda jobben, men vi kunde se till att folk lämnar med en rimlig grund att stå på.
Johan Säfströms och Peter Lydells bästa tips vid nedläggningsförhandlingar
- Låt arbetsgivaren visa korten först. Be dem presentera sitt bud innan ni lägger ert. Då vet ni utgångspunkten. Lägg ert motbud lite högre än ni tänkt. Det ger förhandlingsutrymme.
- Förhandla gemensamt. Om det finns flera fack på arbetsplatsen är det bra att ni samlar er. Det ökar möjligheten till en bättre uppgörelse för alla.
- Håll ihop kollektivet. En enad grupp är starkare och lättare att förhandla för.
- Förstå företagets behov. Vill de att produktionen ska fortsätta, måste det finnas morötter – som högre lön – för att de anställda ska stanna kvar.
- Sök stöd från avdelningen. Nedläggningar är ovanliga för de flesta klubbar. Ta hjälp med strategi, förhandling och trygghet i processen.
Packsize Technologies
Ort: Enköping
Antal anställda: 113 (ca 30 kollektivanställda, resten är tjänstemän)
Verksamhet: Utvecklar, tillverkar och säljer högteknologiska förpackningsmaskiner (”on-demand packaging”) och tillhörande systemlösningar i wellpapp.
