Satsning på utbildning efter damm-skandalen på Stena: ”Alla behöver veta hur man larmar”

Efter avslöjandena om giftigt damm och sjuka arbetare på Stena Recycling i Halmstad satsar IF Metall-avdelningen på fördjupad utbildning i arbetsmiljö.

– Vi ser att vi behöver bli tydligare med utbildningen. Kanske har man inte haft full koll på vilka verktyg som finns, säger ombudsman Conny Jönsson.

Här kan du lyssna på en AI-genererad uppläsning av artikeln:

IF Metall-avdelningen i Halland vill nu se en bredare satsning – inte bara för skyddsombuden utan för alla anställda. Det säger Conny Jönsson, vikarierande ombudsman. Satsningen kommer efter P4 Hallands avslöjande om att personal på Stena Recyclings anläggning i Halmstad i nästan tio år arbetat i damm som innehållit giftiga tungmetaller.

Läs också

Stena Recycling har låtit personal andas in giftigt damm i nära tio år

✓Flera giftiga tungmetaller ✓”Groteska mängder” ✓”Sprutar ut damm”

Granskningen visar att flera anställda misstänks ha blivit sjuka och att larm om dålig luft och bristande skyddsåtgärder återkommit i åratal utan att problemen åtgärdats.

IF Metall-avdelningen har varit inne vid olika tillfällen för att stödja arbetsmiljöarbetet. Men omfattningen av bristerna och att problemen inte åtgärdats i tid, det fick Conny Jönsson först klart för sig genom mediernas rapportering.

– Vi ser att vi behöver bli tydligare med utbildningen. Kanske har man inte haft full koll på vilka verktyg som finns eller när man ska gå vidare, säger han.

Han lyfter också att en svag lokal organisation och en chef som inte samarbetar, kan göra att skyddsombud tvekar att använda kraftfulla åtgärder.

”Det finns verktyg – men man måste veta hur man använder dem”

I teorin är processen tydlig: En anställd ska först lyfta problemet med sin chef. Om inget händer ska skyddsombudet kopplas in, om det finns på arbetsplatsen. Hjälper inte det ska ärendet lyftas vidare till huvudskyddsombud och högre chefer. Det går också alltid att få stöd och råd från den fackliga avdelningen.

Vid sidan av detta kan alla anställda även tipsa Arbetsmiljöverket anonymt om brister.

På pappret är det en robust ordning, men i praktiken är kunskapen om vart man vänder sig ofta svag. Därför vill Conny Jönsson nu bredda utbildningen till fler än de förtroendevalda.

– Vi kanske behöver ha en arbetsmiljödag även för de som jobbar på golvet, där vi går igenom exakt hur man ska agera när arbetsmiljön brister. Alla som jobbar måste veta att de kan larma – och hur de gör det, säger han.

Möte med Stena: ”Vi måste titta bakåt för att hitta vägen framåt”

Nu ska IF Metall träffa företaget och den lokala skyddsorganisationen i Halmstad. Mötet blir första steget i att gå igenom vad som gått fel och hur man undviker att det händer igen.

– Vi måste sätta oss ner tillsammans och se till att skyddsombuden vet hur de ska agera nästa gång något uppstår. De måste veta att de alltid kan ringa oss om något känns osäkert. Det är en del av lärdomen här, säger han.

Janna Ayres