Segt när semestern är slut? Träna på att vara här och nu!
Psykologens bästa tips för ökad närvaro och bättre lugn
Globalt avtal om jobbgaranti
Publicerad 2016-09-28, 15:01
I dag tecknade Scanias och MAN:s fack ett avtal om jobbgaranti för 26 000 anställda över hela världen. Ingen ska förlora jobbet på att Scania samordnar sig med tyska MAN. Avtalet garanterar också fortsatt utveckling i Sverige.
Läs vidare:
Häromveckan tryggades jobben för Scanias anställda i Sverige i tio år framåt. Dagens avtal är globalt:
–Därmed kan de anställda känna trygghet när vi nu går vidare med samordningen, säger Johan Järvklo, ordförande för Scania verkstadsklubb och ledamot av Volkswagens styrelse.
Jobbgarantin innebär att facket säger ja till det synergiprogram som ska ge Scania och MAN samordningsvinster. I praktiken hade facket vetorätt, enligt den förhandlingsordning som gäller inom Volkswagen-gruppen.
När Volkswagen tog över hela ägandet av Scania knöts den svenska lastbilstillverkaren ännu närmare sin forna konkurrent, tyska lastbilstillverkaren MAN. Tanken var att bägge skulle samordna sin produktion utan att det äventyrade den egna identiteten.
För ett år sedan slogs det fast att MAN skulle tillverka och utveckla de bägge varumärkenas framaxlar medan Scania tar hand om den nya 13-litersmotorn. I övrigt ska Scania producera sina egna lastbilar och MAN sina. Det slås också fast i det nya globala avtalet.
Avtalet är tecknat mellan Volkwagen Truck and Bus holding (där MANs vd och Scanias vd ingår) samt facken på VW, MAN och Scania. Det omfattar såväl produktion som utvecklingsarbete vid både Scania och MAN. Enligt Johan Järvklo är avtalet detaljerat när det gäller exempelvis utvecklingsarbetet och krav på investeringar.
–Med avtalet har vi säkrat fortsatt utvecklingsarbete av lastbilar i Södertälje, vilket är mycket viktigt, säger Johan Järvklo.
Svensk fackföreningsrörelse har ju varit skeptisk till jobbgarantier. Hur ser du på det?
–Jag tycker att det känns spännande. Ett företag måste naturligtvis kunna gå vidare utvecklas och hitta samordningsvinster. Nu behöver vi anställda inte vara rädda för förändringar. Våra jobb är garanterade, oerhört viktigt att veta för var och en som måste tänka på att hyran ska betalas.
Det är också viktigt att avtalet gäller alla i koncernen, enligt Järvklo. Svenska fackföreningsrörelsens skepsis till jobbgarantier har varit att företag kunnat spela ut olika fabriker mot varandra. De som omfattas av jobbgarantier gynnas på bekostnad av de som saknar den typen av avtal.
–Men nu har alla inom koncernen samma rättigheter. Alla har samma garanti.
Behövs centrala ombudsmän längre med detta tänk, eller?