Industriarbetarnas tidning

Avtal skyddar Scani­anställda mot uppsägningar

16 september, 2016

Skrivet av

Ingen ska förlora jobbet på Scania på grund av samordningsvinster med lastbilstillverkaren MAN. Det är innehållet i ett nytt avtal mellan IF Metall-klubben och företaget.

Helägt sedan 2014

Scania ägs sedan 2014 helt av Volkswagen, som också äger lastbilstillverkaren MAN.

Vid övertagandet slöts ett avtal mellan Scaniafacken och Volkswagen som i princip innebär fackligt veto mot nedläggningar och flytt av jobb.

Volkswagen har varit majoritetsägare i Scania sedan 2008.

Läs vidare

”Jag ska företräda 43 000 medlemmar”

Facket stoppar produktionen

jarvklooAvtalet tecknades i början av september och innebär ett skydd mot uppsägningar av fast anställda på grund av så kallade synergieffekter – samordningsvinster. Avtalet kan sägas upp tidigast 2026.

– Det kändes som ett enkelt sätt att dämpa den oro som fanns, säger IF Metallklubbens ordförande Johan Järvklo, som också är ledamot av Volkswagens styrelse.

När Volkswagen tog över Scania var tanken att det skulle uppstå samordningsvinster mellan Scania och Volkswagens dotterbolag MAN. Synergieffekter behövs, tycker Johan Järvklo – när man är ett företag kan man inte hålla på och göra samma sak på två ställen.

– Men vi har en samsyn med företaget om att det inte ska drabba de anställda.
MAN ska till exempel leverera framaxlar till Scania. Men när Scania slutar tillverka framaxlar, ska man i stället göra växellådor till MAN.

– Jag brukar säga lite drastiskt att våra medlemmar struntar i om de tillverkar framaxlar eller växellådor, de vill ha ett jobb.

Avtalet stoppar bara uppsägningar på grund av samordningen med MAN, däremot inte på grund av till exempel konjunkturnedgångar. Däremot säger det att andra möjligheter ska uttömmas innan man hamnar i ett varsel, till exempel att använda tidbanken. Johan Järvklo har förhoppningar om att man ska hitta fler sådana möjligheter i framtiden.

Finns det risk att det uppstår problem när avtalet ska tolkas, till exempel att skilja på vad som är synergi eller konjunktur?

– Nej, det tycker jag inte. Vi har så god insyn i alla beslutsprocesser.
Åtta procent av de som jobbar på Scania är inhyrda, betydligt lägre än tidigare. Det finns ett tak på 10 procent.

Kommer man att använda sig av inhyrning för att möta konjunktursvängningar i stället?

– Det är väl tyvärr en del av spelets regler.

Stormötet i onsdags, när avtalet presenterades, var det första som facken arrangerade. Produktionen stoppades, och 10 000 anställda var inbjudna. Företaget hade ett liknande möte 2014 när affären med Volkswagen blev klar.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Nu stänger stora delar av industri-Sverige

Nu stänger stora delar av industri-Sverige

När fordonsjättar som Volvo Cars, Scania och AB Volvo stoppar produktionen berörs uppåt hundra tusen anställda runtom i landet. 

Så ska industrin bli grönare

Så ska industrin bli grönare

Vätgas ska göra svensk industri mer klimatsmart. Men hur funkar det och kan det skapa fler jobb?

Pappers- och massaproduktionen läggs ner i Kvarnsveden

Pappers- och massaproduktionen läggs ner i Kvarnsveden

”En kalldusch för oss alla!” säger samordnande huvudskyddsombudet Jan Grundelius. 440 anställda på Kvarnsveden berörs.

Oro, tristess – och lättare att delta i viktiga möten

Oro, tristess – och lättare att delta i viktiga möten

Dagens Arbete hörde av sig till tre av dem vi mötte under pandemins början. Vad har påverkat mest under coronaåret?

24 sägs upp på Hylte bruk

24 sägs upp på Hylte bruk

”Man lider med dem som får gå hem”, säger Pappers avdelningsordförande Esa Huttu.

Enträget förhandlande gav extra i potten på Scania

Enträget förhandlande gav extra i potten på Scania

IF Metallklubbarna på Scania har förhandlat fram ett lönepåslag på 3,3 procent. 0,6 procentenheter mer än det centrala avtalet.

Stark återhämtning i bil­industrin

Stark återhämtning i bil­industrin

”Det är bra snurr helt enkelt”, säger Fordonskomponentgruppens vd Fredrik Sidahl.

”Det är självklart jättejobbigt”

”Det är självklart jättejobbigt”

Pappers i Ortviken förhandlar nu med SCA-ledningen om hur nedläggningen ska gå till.

Alla tankar går till er på Ortviken

Alla tankar går till er på Ortviken

Beskedet att SCA ska lägga ner papperstillverkningen i Ortviken kommer som en kalldusch, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

700 jobb i fara när SCA drar ner i Ortviken

700 jobb i fara när SCA drar ner i Ortviken

700 anställda riskerar att förlora jobbet när Ortviken ställer om till massaproduktion.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.