Förslaget till en ny arbetsrätt slår mot dem som saknar fasta jobb. Det säger LO och gör tummen ned för den statliga utredningens förslag att mjuka upp reglerna för tillfälliga jobb.
LO vill i stället stärka inhopparnas och vikariernas chanser att få fast anställning.
Utredningen vill förlänga tidsgränsen för tillfälliga jobb. Det ska bli möjligt för arbetsgivaren att ta in folk på tillfälliga jobb, utan speciella skäl, i 18 månader i stället för nu gällande 12 månader.
En orimligt lång tid av otrygghet, menar LO, som svarar med ett antal egna förslag:
• Sammanlagt tolv månaders tillfällig anställning under en treårsperiod ska automatiskt leda till ett fast jobb.
• Sex månaders tillfällig anställning ska ge företräde till de jobb som blir lediga.
• Vikariat ska endast tillåtas när det handlar om ersättning för en namngiven person som är borta från jobbet. I dag finns det inget sådant krav.
• Den anställda ska kunna kräva att arbetsgivaren ger en skriftlig motivering till varför han eller hon inte får fortsätta när det tillfälliga jobbet tar slut.
LO har också en del andra förslag som handlar om att stärka anställningsskyddet. Organisationen vill bland annat ta bort möjligheten att undanta två personer från turordningslistan vid uppsägningar i små företag.
LO vill också underlätta för föräldralediga att utnyttja företrädesrätten till återanställning. De ska ha rätt till lediga tjänster, trots att de inte kan tillträda just då på grund av föräldraledigheten.
LO menar att ett förstärkt anställningsskydd för inhoppare och vikarier är en viktig fråga framför allt för kvinnor. Av LOs kvinnor under 30 år har var tredje ett tidsbegränsat arbete. Bland LO-kvinnor födda utanför Europa har 49 procent tillfälliga anställningar. Motsvarande siffra för män födda i Sverige av svenskfödda föräldrar är 9 procent.
