En helg i maj sitter Adam Elsert och scrollar på sin mobil. Då kommer han över ett klipp från Dagens Arbete där en maskinoperatör på Alfa Laval i Eskilstuna berättar att hon tjänar 36 000 kronor i månaden.

”Sedan har vi OB-tillägget, och här inne har vi också en bonus. Jag får ut ganska likt det min månadslön är trots att vi betalar skatt på det”, säger hon i klippet.

”Så himla sator skillnad på lönen”

Adam Elsert arbetar på Nord-Lock i Mattmar med snarlika uppgifter och samma arbetstider som Jennifer. Själv får han 28 000 kronor i månaden innan tillägg och skatt. När han såg klippet skickade han det därför vidare till sina arbetskamrater.

Kollegorna reagerade och sa att det borde gå att betala liknande löner på Adams arbetsplats också. Adam Elsert reagerade också på att tjejen från Alfa Laval sa att ”här har de alltid värnat sin personal och värnat om att betala personalen bra.”

Han tänkte att det var något han saknade.

– Det var så himla stor skillnad på lönen i ett företag som egentligen har en liknande omsättning och antal anställda. Det var många som reagerade på det hon sa om att företaget betalar sina anställda väl, säger Adam Elsert.

– Känslan blev: varför kan inte vi också tjäna i närheten av det?

”Går det bra för ett företag ska det synas på lönerna”

Adam Elsert säger att han klarar sig på den lönen han har i dag rent ekonomiskt men att den ökade inflationen gjort att det blivit dyrare att leva. Speciellt har kostnaden för bränsle stigit.

– Jag måste ju pendla till mitt jobb. Jag pendlar lite över två mil tur och retur varje dag.

Skulle han få mer i lön skulle pengarna framför allt gå till sparande.

Det går också bra för Nord-Lock. I ett pressmeddelande skriver företaget att ”Nord-Lock växer så det knakar” och att produktionen ska öka med 50 procent de kommande fem åren. Därför tycker Adam Elsert att man borde kunna ge en högre ersättning.

– Går det bra för företag så ska det synas på lönerna för dem som jobbar också. Hade lönen kommit runt 35 000, hade jag känt mig nöjd.

Men varför byter du inte arbete till ett med högre lön?

– Ska jag vara ärlig så är det för att jag trivs ganska bra. Jag har jättebra kollegor och kan ta med mig min hund till arbetet. Sedan har vi också en arbetsbrist här uppe. Hade lönen kommit upp till en högre nivå hade jag absolut stannat.

IF Metalls lokala klubbordförande Per-Göran Skoog säger att löneskillnaderna mellan de olika arbetsplatserna kan bero på geografin.

– Det kan ju vara samma typ av arbetsuppgifter men bor man ofta i närheten av någon storstad, så är ju arbetsmarknadssituationen tuffare. Då brukar lönerna stiga av den delen.

Varför är det rimligt att acceptera en lägre lön?

– Det är väl egentligen inte rimligt. Man vill ju få upp lönenivåerna. Men det finns inget som säger att bara för att du är maskinoperatör ska du tjäna den här nivån. Det finns inget sådant i IF Metall, det är ju ingen tarifflön, säger han.

Enligt Per-Göran Skoog håller klubben just nu på att förhandla med företaget för att kunna få upp lönerna.

– Kan vi få företaget att inse att man behöver högre lönenivåer för att personalen ska vilja stanna kvar då är det bra. Men det kan ju vara en bit innan man är där.

Dagens Arbete har sökt arbetsgivaren utan något svar.