Hans Jansson och Leif Andersson hade båda passerat 65 när deras arbetsgivare lade ner verksamheten. De blev arbetslösa, men fick nej till det omställningsstöd och avgångsbidrag som yngre arbetslösa kan få.
De hade helt enkelt blivit för gamla.
– Om det är så att vi är så pigga och friska nu för tiden att vi måste kunna arbeta längre. Se då till att alla försäkringar och annat följer med upp till riktåldern, saHans Jansson i en intervju i Dagens Arbete.
Hans och Leif blir arbetslösa vid 65 – nekas stöd: ”Ratad helt och hållet”
För gamla för avgångsbidrag – för unga för pension Lucka i systemet ”Folk har ingen aning”
IF Metall: ”Alla år ska räknas”
LO:s kollektivavtalade försäkringar ger arbetare extra skydd vid bland annat sjukdom, arbetsskada, arbetslöshet, föräldraledighet och dödsfall. Dessutom betalar arbetsgivaren in avtalspension.
Men avtalspensionen betalas bara in till 65 årsålder. Det trots att riktåldern för pension har höjts till 67. Samma sak gäller avgångsvederlaget. Det här är två luckor som LO nu vill täppa i de kollektivavtalade försäkringarna och pensionerna.
Facket vill också sänka den nedre åldersgränsen, eftersom många i arbetaryrken börjar jobba före 22 års ålder. I dag betalas avtalspensionen in för arbetare mellan 22 och 65.
– Alla år ska räknas. I linje med att vi ska jobba längre, då ska man också betala in längre. Det är inte mer än rättvist att det är så, säger IF Metalls avtalssekreterare Simon Peterson.
”Tar till stridsåtgärder om det behövs”
Om parterna inte kommer överens innan den 1 december 2026 finns det inget avtal om försäkringar mellan fack och arbetsgivare. Då riskerar inbetalningarna till avtalspension att upphöra. I dag betalar arbetsgivaren in 4,5 procent av lönen till tjänstepensionen.
– Då förstår man digniteten i det här. Om vi inte har ett avtal på plats, då har vi heller ingen fredsplikt. Vi kommer att vidta stridsåtgärder om det behövs för att få till ett avtal, säger Simon Petersson.
Är det inte ett högt spel att säga upp försäkringar ni verkligen vill ha?
– Det är helt rätt att det är ett högt spel. Vi säger ju inte upp dem för att vi inte vill ha dem. Men för att tvinga arbetsgivarna till förhandlingsbordet så behöver vi kunna frigöra oss från fredsplikten vi har under avtalsperioderna. Vi kommer inte luta oss tillbaka och säga, men då struntar vi i förbättringar bara för att arbetsgivarna säger nej.
Dagens Arbete har frågat Svenskt Näringsliv om varför de hittills sagt nej till fackens önskemål och hur långt är ni beredda att gå för att undvika att eventuell konflikt om avtalsförsäkringarna. De skriver att de inte vill kommentera med hänsyn till pågående förhandlingar.
