Metall förlorade i dag ett jämställdhetsmål i Arbetsdomstolen, AD. En dom slår fast att det inte är diskriminering när pappor i verkstadsindustrin missar att få ut avtalets föräldralön.
Det senaste verkstadsavtalet ger rätt till tio procent av lönen i föräldralön under två månader. I avtalet står det att föräldralön får tas ut vid adoption eller ”i samband med” födelse av eget barn.
Metall och arbetsgivarföreningen Sveriges Verkstadsförening, VF, har olika uppfattningar om vad ”i samband med” betyder.
Metall anser att föräldralön ska utbetalas tills barnet är omkring arton månader gammalt. Arbetsgivarna hävdar att föräldralön bara behöver betalas ut under barnets första tre månader.
Metall ansåg att arbetsgivarnas tolkning av avtalet var en indirekt diskriminering av män, eftersom kvinnorna oftare behöver vara hemma och amma barnet när det är nyfött.
Därför stämde facket arbetsgivarna inför Arbetsdomstolen för brott mot jämställdhetslagen.
Arbetsdomstolen, AD, friar dock verkstadsföreningen.
Bakgrunden är ett tidigare mål som slog fast att föräldralön som uttryckligen gavs enbart till kvinnor inte var diskriminerande. Då kan inte en skrivning som utökar rätten till att gälla även män helt plötsligt vara diskriminerande, menar domstolen.
– Det är att tråkigt att AD inte kan underkänna en sådan här indirekt diskriminering som det faktiskt innebär, säger Metalls förbundsjurist Bo Villner.
Han befarar att det ger vatten på kvarnen åt de kritiker som vill att jämställdhetsmål ska avgöras i tingsrätten i stället för av Arbetsdomstolen.
– Men naturligtvis får vi finna oss i vad AD kommer fram till, säger Villner.
Att arbetsgivarnas tolkning inte är ett lagbrott betyder dock inte att Metall ger upp sin tolkning av avtalet. Förbundet hävdar fortfarande att det parterna var överens om var att föräldralön ska utbetalas under barnets arton första månader.
